史鹏
帮助人数:6026
咨询电话:13972459275
1、劳动者在试用期内提前3日通知单位的。
2、劳动者提前30日以书面形式通知单位的。
3、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4、单位未及时足额支付劳动报酬的。
5、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
6、单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
7、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
8、单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的。
9、单位违反法律、行政法规的强制性规定的。
10、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
11、单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
12、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位安排劳动者加班不能超过法律规定的时间限制,且需按规定向劳动者支付加班工资,否则劳动者可单方解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。如果您又遇到的这样的情况,要注意保存好单位超时加班以及未支付加班费等方面的证据资料,以便在劳动仲裁中处于优势地位,最终能够成功维权。
2、劳动者提前30日以书面形式通知单位的。
3、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4、单位未及时足额支付劳动报酬的。
5、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
6、单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
7、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
8、单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的。
9、单位违反法律、行政法规的强制性规定的。
10、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
11、单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
12、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位安排劳动者加班不能超过法律规定的时间限制,且需按规定向劳动者支付加班工资,否则劳动者可单方解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。如果您又遇到的这样的情况,要注意保存好单位超时加班以及未支付加班费等方面的证据资料,以便在劳动仲裁中处于优势地位,最终能够成功维权。
回复于 2023-11-13 20:42