我在一家公司工作10年，最近2年才给我上养老保险，我能要求给我补缴吗
回复：单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。公司单位单方面辞退的，劳动者可以要求补偿或者赔偿。《社会保险法》相关规定第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动纠纷
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2023-08-31 14:13
用人单位拖欠工资，然后我劳动仲裁，劳动仲裁后我主动申请离职有补偿金么？
回复：因为公司一直拖欠工资的关系,劳动者的生活存在很大的困难,就想要离职而找份新的工作,结果公司又不批离职申请,于是就做了自动离职的行为。但想到公司拖欠的工资,有些劳动者觉得很不公平。那么,拖欠工资自动离职可以要补偿金吗?
一、拖欠工资自动离职可以要补偿金吗
可以。可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。
按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理。
根据《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”。故此,该公司可以向法院主张因员工违反《劳动法》的规定解除劳动合同而造成的经济损失。
二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷
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2023-03-07 20:33
因用人单位拖欠工资然后劳动仲裁，劳动仲裁后可以主动申请离职并要求赔偿么
回复：因为公司一直拖欠工资的关系,劳动者的生活存在很大的困难,就想要离职而找份新的工作,结果公司又不批离职申请,于是就做了自动离职的行为。但想到公司拖欠的工资,有些劳动者觉得很不公平。那么,拖欠工资自动离职可以要补偿金吗?
一、拖欠工资自动离职可以要补偿金吗
可以。可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。
按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理。
根据《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”。故此,该公司可以向法院主张因员工违反《劳动法》的规定解除劳动合同而造成的经济损失。
二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷
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2023-03-07 20:29
劳动工伤
回复：一、工伤如何申请劳动仲裁索赔
1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上劳动者的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
4、赔偿问题：
双倍工资：
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、申请劳动仲裁应当提交以下材料
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人女提交仲裁委，一份由申请人留存；
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
劳动纠纷
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2023-02-26 08:24
26023年1月19日，我们去柳河与老板对工，把工时记录放他那，他说核对好就给我们开资，让我们回家，到时可以微信转帐。我们就回家了。下午，核对完给我打电话确认工时，又说我半路离开扣每天1小时的工资，想问一下这合法吗？
回复：结合《劳动合同法》相关规定进行分析，用人单位应当按劳动合同和国家约定(这里指的是最低工资标准，向劳动者足额支付劳动报酬，用人单位如果拖欠或者没有足额支付劳动工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
对于劳动者来说，报酬不仅是劳动成果的体现，更是生活的基本保障，俗气点来说，上班若不是为了成长就是为了工资，年关将至，许多小企业存在无故拖欠劳动者报酬的情形，拖欠工资的行为会给劳动者带来很多的损失，为了保障劳动者的合法权益不受侵害，我国专门制定了《劳动合同法》。
依照法律规定订立的劳动合同具有一定的约束力，劳动合同会明确约定了当事人双方的权利和义务，用人单位及劳动者应当遵守劳动合同的约定。在碰到拖欠工资等合法权益受到侵害的时候，一定要理智分析，千万不要采取打砸堵路等行为，一旦冲动，极有可能会触犯法律被追究责任，一定要通过法律手段来解决问题。
1、到当地社会保障部门进行投诉;
2、到社会保障局申请仲裁;
3、向人民法院申请支付令。
结合《劳动合同法》相关规定进行分析，用人单位应当按劳动合同和国家约定(这里指的是最低工资标准)，向劳动者足额支付劳动报酬，用人单位如果拖欠或者没有足额支付劳动工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法申请法院强制执行，若是用人单位及时提出书面异议，则支付令失效，劳动者只能通过劳动仲裁或是诉讼来解决，因此一定要保存好能够证明你和这个用人单位存在劳动关系的证据。
劳动纠纷
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2023-01-23 06:39
深圳
