离婚，没有办结婚证，有两个女儿，打官司女儿是一人一个吗，我想两都判给我
回复：律师解析：
没结婚证有两个孩子分配如下：孩子两周岁以下的一般归女方直接抚养，两周岁以上八周岁以下的可按有利于其成长原则处理，八周岁以上的应当尊重孩子意愿。原则上可随母亲向其常住户口所在地的辖区公安派出所申报出生登记，随父亲户口的应当提供亲子关系鉴定证明。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
离婚
|
2024-02-14 19:10
小学生在学校玩耍的时候不小心又一位同学受伤，这个责任怎么划分
回复：1、小孩在校玩耍不小心把其他同学弄伤了，由监护人承担侵权赔偿责任，如果有证据证明对方存在过错的，可以减轻侵权责任。2、如果学校没有尽到安全保护责任，学校应当承担补充责任，具体各自承担多少责任，需要双方协商，如不能达成一致，可以向法院提起诉讼。
孩子在校玩耍造成同学受伤，孩子有过错如果其属限制民事行为能力人，他的赔偿责任应由其父母承担。学校对学生负有安全教育、安全管理职责，学生在校期间受伤，学校在安全管理上有瑕疵，有过错。孩子直接造成同学受伤，也有过错。所以，其父母是要赔偿的，至于赔偿比例可以三方协商或由法院依法判决。
综合
|
2023-04-28 09:13
在2023年4月3日我发现李某在群聊中擅自蹲守我的聊天，并进行截图，我联系群主将其踢出群，她事后私下拿着截图找我
回复：在群聊中蹲守他人的聊天并进行截图是一种侵犯个人隐私的行为，您有权利保护自己的隐私权。你已经联系群主将其踢出群，这个措施是非常正确和必要的。但是，如果有人将获得的截图不当使用，并给您造成不良影响，您可以寻求法律途径或和其进行沟通解决问题，尤其是如果您自认没有做错什么。
关于群主私下找你，你可以说出你的疑虑和担心，请求她不要私下散播你的聊天记录，你要求她把对你的隐私侵犯的记录删除。如果她不同意，请尝试寻求其他方式解决问题，包括报警或者联系有关组织等。然而，为了尽心竭力来维护自己的隐私权，您需要更加保护自己的隐私，遵循网络安全法律法规，并加强密码安全，避免密码泄露。
综合
|
2023-04-04 07:58
公司一直拖欠加班费，去仲裁了，仲裁委也承认有加班现象，但却以工作期间一直未有异议，不支持支付
回复：裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
申请劳动仲裁的方法：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
《劳动法》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
《劳动法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
劳动纠纷
|
2023-03-31 16:21
仲裁委以员工一直无异议驳回加班费申请
回复：如果您对仲裁委员会的决定不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。在法院审理期间，您需要提供证据证明公司确实存在拖欠加班费的情况，并且您已经尝试过与公司协商解决，但未得到满意的答复。法院会根据相关法律规定，判断公司是否应该支付您的加班费。如果判决结果支持您的诉求，公司将被要求支付相应的加班费。
劳动纠纷
|
2023-03-31 16:17
深圳
