律师你好,我这边有一个问题就是,我今年17岁,然后跟我朋友找了个酒吧的工作,我朋友也是17,我们22号入职,交了400块钱,但是我们当天入职的时候有督查,未成年不能进去,然后我们就不想做了,想申请那边退款,但是他那边说是退不了,当时是说未成年也能做,但是就遇到了这样的事情,然后现在这边说没有退款,我想问一下,这种还能退吗,在东莞桥头,星汇酒吧
回复：你好，可以去投诉或者申请劳动仲裁。
劳动纠纷
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2023-12-27 19:39
甲方公司并没有给签劳动合同并在试用期內辞退我
回复：1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
3、如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动纠纷
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2023-10-30 14:42
厂里上班受伤申请工认定材料，以级没有证人言，怎么办找谁呢
回复：如果你申请工伤的时候没有证人证言，你可以通过其他途径来证明工伤的发生。具体方法如下：1.提供医生证明：可以让医生提供证明，证实你的伤势与工作有关。2.提供医疗记录：如果你在伤势发生后接受了医疗治疗，你可以提供医疗记录，证明你受伤的情况。3.提供工作记录：可以提供你工作的记录，证明你在工作中受伤的可能性。4.提供相关证据：如果有其他相关证据能够证明你的工伤发生，例如事故记录等，也可以提供。
劳动纠纷
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2023-08-19 14:03
我在公司离职，这个公司压着工资不发 逼迫签合同，才发工资 合同具体协议就是不让在本行在干，但是我们离开公司就是单干
，怎弄
回复：
老板逼迫员工辞职触犯法律了。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动纠纷
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2023-07-21 20:52
因领导工作安排我不服从，现安排我每天八小时，请问这样可以劳动仲裁嘛
回复：如果因为工作安排不合理和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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2023-06-27 17:12
我在现工厂做保安五年多了，工资3600块，一天工作12小时，全年无休假！按劳动法每天工作8小时，其他4小时应算加班，周六，日应算加班！我想要回我五年多的加班费合理不！谢谢
回复：按照《劳动法》的规定，每天工作8小时，超过8小时的工作时间应当算作加班，并按照不低于工资的三倍计算加班工资。此外，周六、周日加班时间也应按照不低于工资的三倍计算加班工资。
据你所述，你的工作时长为每天12小时，没有休息日。根据以上规定，你的工作时间超过了每天的8小时，因此超出部分的时间应被视为加班，并要按照加班工资标准进行支付，而不是按照普通工资计算。除此之外，正常工作日和休息日的加班应该按照不同的标准计算。因此，你应该有权利要求获得五年多的加班费。
建议你可以向公司的人事部门咨询和申请当期的加班费，并咨询法律援助中心等权威机构或律师的建议，以保障自己的权益。同时要注意保留相关证据，例如工作时间记录单、工资单、合同等，以便后续维权使用。
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2023-05-08 23:51
深圳
