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老板离婚,员工分到老板娘自己分家得到的店(原来是一个公司的分店离婚后改名换法人)现在又调回老板公司的分店,20年公司名称工龄怎么算?
回复:如果被公司无故或违法开除/辞退了,拿到公司盖章的解除等文件,可申请劳动仲裁,
回复律师史鹏 | 2024-06-16 21:35
我在美甲店上班,我本身是会的,但是她说要培训,然后培训了一个月。但根本就没教什么,天天浪费时间。面试的时候说没干满一年要扣3000。现在我要辞职扣我3000,但是合同里没写这个
回复:劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成,可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。若没有签订劳动合同,用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
回复律师史鹏 | 2024-06-12 18:40
移动公司上班卖手机,手机拆了客户又不要了,公司要求员工买断
回复:您可以申请劳动仲裁。
回复律师史鹏 | 2024-06-08 14:58
我有一个玩的很好的同学,她在背后说我坏话,上学期说的,这学期他还吃我请他吃的东西,这两天我知道了她背后说我,我请他吃的东西有300块钱,我想要回一部分,我应该怎么办
回复: 1、在背后说别人坏话可能会违反治安管理处罚法,严重的可能构成诽谤罪。民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。诽谤侵犯了公民的名誉权,属于违法行为,应该承担法律责任。 2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零九条 【扰乱法庭秩序罪】有下列扰乱法庭秩序情形之一的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金: (一)聚众哄闹、冲击法庭的; (二)打司法工作人员或者诉讼参与人的; (三)侮辱、诽谤、威胁司法工作人员或者诉讼参与人,不听法庭制止,严重扰乱法庭秩序的; (四)有毁坏法庭设施,抢夺、损毁诉讼文书、证据等扰乱法庭秩序行为,情节严重的。 第二百四十六条 【侮辱罪;诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
回复律师史鹏 | 2024-05-12 19:13
干了几个月被裁应该赔多少经济补贴
回复:律师解析: 经济补偿金额如下: 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
回复律师史鹏 | 2024-05-12 00:12
口头辞退,没有书面通知,不去算旷工吗
回复:法律分析:提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,辞职申请没有批下来之前不去上班都算旷工。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律分析:用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
回复律师史鹏 | 2024-05-02 17:52
我是3月底报的课程,平台是陪你学设计,一开始和负责了交谈的时候感觉确实很憧憬学这个带来的利益,然后负责人就叫我交了50元的报名费,还签了一个合同,外加每月分期付款537.36元,但因为我四月份比较忙我就没怎么看课,期间想过要退课, 但负责任说如果现在要退课的话要把这个月的学费外加课程费交上 ,所以我继续学了,到了月末,我学完他们的15节课,可以接单了,但是越到后面我总感觉像是骗子,我跟负责人说不想继续了,他要叫我交钱,但是我还没开始接单赚钱,之前说好的是每个月学费是从接单之后才开始算,我以这种理由问他,他说这是我自己的原因,是我自己不接单做,所以我还是要付费用的,如果我不支付的话又担心会不会对自己的征信有影响,遇到这种要怎么办啊!
回复:法律分析:一般可以退费。 1、若因机构的原因造成学生无法完成学习计划的情况,学生要求退学、退费,机构须予以退还剩余的费用。 2、机构开课前,学生因其他原因申请退费的,依照合同的规定退费方式进行退费操作。签订协议前务必看清协议内容,协议中有相关退费的约定,一般情况下以消费者和商家订立的协议为准(无效格式条款除外)。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
回复律师史鹏 | 2024-04-27 09:25
劳动争议知识
“试用期”“见习期”有什么不一样吗?
“试用期”“见习期”有什么不同?从制度功能来看,试用期和见习期都是用人单位和劳动
试用期辞职需要提前几天,试用期期间可以辞职吗?
可以按照自己的意愿提出辞职,并不需要等到公司招到新员工后再辞职。提前
劳动争议解决方案
我是管理公章的,因为疏忽,让离职员工在失业保险申请表中盖了公章,证明是公司辞退他才办理失业保险,也以此申请劳动仲裁,那公司追究我,我要承担什么责任

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