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与员工签署了《解除劳动关系协议书》,其中条款为:甲乙双方之间的劳动关系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日为劳动关系的最后一天),甲方发放乙方的工资至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度发放工资,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日为代通知金月份,不做考勤要求与管理。社会保险缴纳至 2024 年 03 月,双方基于劳动关系及有关协议和合同下的权利义务于解除日一并解除。乙方在甲方工作期间的各年度带薪年休假已休完毕或甲方已依法支付带薪年休假工资,双方无争议。 离职证明开具解除劳动关系日期亦为3月6日,员工于3月22日要求公司给予开具收入证明与在职证明,表示目前仍在正常工作,最后工作日为4月6日,请问收入证明与在职证明开具到哪个日期合规
回复:法律分析:收入证明有效期一般不超过一个月,超过了就需要重新开具,如果填写日期处是空白的没有填写具体日期就不用重新开具了。收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
回复律师史鹏 | 2024-03-22 10:57
与员工签署了《解除劳动关系协议书》,其中条款为:甲乙双方之间的劳动关系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日为劳动关系的最后一天),甲方发放乙方的工资至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度发放工资,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日为代通知金月份,不做考勤要求与管理。社会保险缴纳至 2024 年 03 月,双方基于劳动关系及有关协议和合同下的权利义务于解除日一并解除。乙方在甲方工作期间的各年度带薪年休假已休完毕或甲方已依法支付带薪年休假工资,双方无争议。 离职证明开具解除劳动关系日期亦为3月6日,员工于3月22日要求公司给予开具收入证明与在职证明,表示目前仍在正常工作,最后工作日为4月6日,请问收入证明与在职证明开具到哪个日期合规
回复:法律分析:收入证明有效期一般不超过一个月,超过了就需要重新开具,如果填写日期处是空白的没有填写具体日期就不用重新开具了。收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
回复律师史鹏 | 2024-03-22 11:49
干了10多天说没货做了让我自己去离职
回复:1、试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司迫员工自己提离职,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权要求劳动监察部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动者在试用期期间,公司迫员工自己提离职,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 2、相关的法律法规: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复律师史鹏 | 2024-03-21 13:20
我在吉兔优车交了一千元订金,一天车没有开,叫他退不退,说我违约,请问这个算违约吗?我要求他吉兔优车全额退款给我
回复:法律分析: 根据具体赔偿责任的确定需要根据合同的相关违约条款分析,如果对方真实存在违约情形,可以主张违约金,及时请律师介入。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
回复律师史鹏 | 2024-03-13 20:02
欠钱不还
回复:可以与欠款人协商解决,还可以采取行政调解、仲裁以及诉讼的方式解决。 1、对于欠债不还的,你可以选择起诉,前提是有证据,并且在诉讼时效以内。一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权 2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以,而且借据要是原始的,不能经过任何的涂改或者复印等加工。 3、注明还款日期的,诉讼时效从借条到期之日起两年内;没有还款日期的,随时可以要求还款,从第一次追讨之日起两年内就可以。 4、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条 当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院申请延长期限,人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
回复律师史鹏 | 2024-03-11 19:33
律师您好,我公司效益不好,开始无缘无故克扣奖金,就奖金的事情我和直属经理发生争执,经理捏造事实开了一张处分让我签字,我不认可拒绝签字,两人在把处分推扯过程中撕毁了,公司又以我把处分当场撕毁并砸在经理身上开除我,我拒绝签字,公司说要么单方面解除合同,要么自己离职,公司解除会影响以后我找工作的入职背景调查,时间长达3个多小时,我报警后公司还是拒不提供处分的证据,后面我老公也赶到公司,公司还是拒不提供处分的证据,当时我公公胰腺癌晚期还在化疗阶段,大女儿也要面临高考,最后公司说最多把当月剩余工资3025元发给我们,如果不签会影响后续入职背景调查,(这段话没有证据,当时没有录音),但是两份处分我们拍照了,也有电话录音,考虑后面还要找工作的背景调查,最后我们很无奈的签署了协商解除,到仲裁和一审都判我们协商解除,但是要公司补齐差额,现在二审等待开庭,这个明明是公司用胁迫我们的签署的,还据不提处分的供证据,仲裁和一审法院说我们报警后自身的权益已经得到保障,况且在老公在场的情况下签署的协商解除应该是真实意思,请问我们怎么维权
回复:您好,法律分析:可投诉、举报,对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉: (1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉; (2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
回复律师史鹏 | 2024-03-09 10:19
甲工人开电动三轮车在工地门口把乙工人的腿撞伤算工伤吗 老板没买保险,要求甲工人赔偿,甲工人需要赔偿吗
回复:你的咨询不太明确,甲工人与乙工人是否在同一工地上班,是的话,先由用工单位支付,甲工人有故意或重大过错的话用工单位可以追偿全部或部分的赔偿款。
回复律师郑永宏 | 2024-03-03 15:19
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