您好，公司合同到期赔偿金的问题想问下您
一年期快到了公司不想赔偿n请问我应当现在就提起仲裁嘛
回复：您好，劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。
一、合同到期单位不续签违法吗
合同续签的情况一般发生在劳动合同中，到期不续签是劳动者经常碰到的问题，那么，合同到期不续签有补偿吗？这个问题需要分情况对待：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，还包括如工作环境、福利水平等。
二、合同期到了公司不续签劝退
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动纠纷
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2023-06-09 08:54
试用期被用人单位以不合适为由辞退！我想咨询下如何工资发放的问题，以及三天无工资能否要求补偿！！！
回复：1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动纠纷
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2023-03-30 19:43
律师你好，我去年装修施工了一个商铺的室内装修，装修完工后业主未按合同日期结清我剩余尾款，至今一直以各种理由拖欠不还，可以怎么起诉业主
回复：你好，一、装修尾款业主不给怎么办？
装修完了业主拖着尾款不交，作为装修公司是可以依法进行维权的，可以向人民法院进行起诉。
装修尾款业主不给怎么办？
二、装修公司不给材料明细该怎么办？
如果经营者不提供可向市场监督部门投诉或向消协反映，也可以申请专业鉴定机构对产品质量、环保等问题进行鉴定，如确有质量问题或环保不达标，可要求修复、更换或者退货。如商家仍置之不理则需要通过诉讼解决。根据《消费者权益保护法》第八条消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。
三、业主如何维护自己的合法权益吗？
当业主的合法权益收到侵害时，当事人可以协商解决；当事人也可以请求政府主管部门行政调解；或者当事人约定仲裁、向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
《中华人民共和国仲裁法》
第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《中华人民共和国民法典》第六章 业主的建筑物区分所有权 第二百七十一条到第二百八十七条
劳动纠纷
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2023-02-28 12:39
深圳
