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劳动合同纠纷仲裁,找代理律师
回复:法律分析: 可以。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
合同纠纷 | 2024-01-19 16:29
就是我们17所以签了主播合同1年 然后违约金100万 然后呢我们第一个月个人原因没有拿到保底再然后呢第二个月我们经常迟到 然后因为公司不让一个公司的主播一直连着PK然后我们经常连但是我们每天播满6个小时也有好好播 而且迟到也不应该一次性把5000到底扣完吧 如果我们现在直接走算违法吗
回复:天价违约金不合理。当合同约定的违约金过高时,可以申请法院或者仲裁委进行调整。 而且法院或者仲裁委在审理该类案件时,一般会以公司的实际损失为基础,综合考虑合同期限及履行情况、双方缔约地位强弱、主播的主观过错、主播的经济价值及收益能力、公司对合同继续履行的合理预期以及取得利益需要支出的经济成本、公司的维权成本等因素,根据公平原则和诚实信用原则依法酌情确定违约金数额。 如果公司在诉讼中能提供足够的证据证明如下事项,法院或者仲裁委支持其高额违约金诉求的可能性就非常高,如果无法提供相应证据的,则一般不会支持高额违约金: 1、证明公司为了双方的合作,投入了大量的金钱和时间。如承租、装修拍摄地点;购买、维修、保养相关拍摄工具;为包装该主播高薪聘请的专业策划人员、拍摄人员、运营人员、剪辑人员及后期制作人员等;专业的表演或新媒体培训等。 2、证明该艺人主播在公司的包装及宣传推广下,各大平台的粉丝增长速度快、粉丝总量不断增加、直播观看人数不断增长、收取的直播礼物不断增加,收入不断增长,艺人主播商业价值水涨船高。 3、证明该艺人主播在单方解约后,在直播表演过程中,仍然运用了在公司培训学习的文案创意、人物定位及视频风格等。 4、证明该艺人主播解约后自己运营账号,粉丝的增加实际上就是基于公司对其主播、艺人的培训和定位。
合同纠纷 | 2023-11-24 20:52
平安租赁合同逾期,第三方打电话来说让我告诉车的位置要把车拖走,还差10期款就还完了,还剩1万多车款,其中包含一万的利息
回复:第一、尽快还清欠款,并主动和贷款服务公司协商; 第二、选择报警,由警方调解; 第三,提起民事诉讼,在对方公司所在地法院起诉,请求原物返还。 至于拖车费及多增加的贷款,如果合同里面没有约定的话,则不需要缴纳,并且可以要求对方承担车辆被拖走期间的个人损失。如果是汽车金融贷款,车子被拖走了,除了及时还款外,还需支付一定的拖车费。建议尽快还上,以免影响个人征信记录。
合同纠纷 | 2023-08-18 20:04
拼多多买鲜花,收到商品有问题卖家不同意退货退款,平台操作了退款,被起诉了
回复:不退款投诉卖家的方式为:网购的品,可以向购买平台投诉。也可以拨打12315消费者热线或者向工商行政管理部门投诉。不退款的,除承担相应的民事责任外,其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,依照法律、法规的规定执行;法律、法规未作规定的,由工商行政管理部门或者其他有关行政部门进行处罚。法律依据:《消费者权益保护法》第五十六条 经营者有下列情形之一,除承担相应的民事责任外,其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,依照法律、法规的规定执行;法律、法规未作规定的,由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,没有违法所得的,处以五十万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿、吊销营业执照: (八)对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求,故意拖延或者无理拒绝的。
合同纠纷 | 2023-07-20 22:02
需要律师一起到东辽县甲山乡派出所调取被告个人信息。费用怎么收
回复:法律分析:有三种方式可以调取被告身份信息: 一、在立案后申请法院调取。 二、在立案后,自己个人查询的话需要法院出具调查取证函。 三、如果是立案必须的信息,需要立案前调取,建议委托律师调取。 法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第三十八条 辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况,提出意见。
合同纠纷 | 2023-06-14 11:55
保密协议怎么看有没有问题?
回复:第1种情况是行为人并不具有民事行为能力,比如年龄未满18周岁或者身体有残疾,没有自我行为能力的人,不过是这些人所签订的保密协议是无效的。 第2种情况是指在威胁胁迫下所签订的保密协议。 第3种情况是表示当事人是在被欺诈信息不真实的情况下被诱骗所签的保密协议,如果能举证,那么此类信息保密协议是无效的。 第五,保密协议通常都有时效性,如果超过了时效性,那么也是无效的了。 第六保密合同中有效的民事行为都不能够违反社会公共利益。如果违反了也是无效的合同。
合同纠纷 | 2023-05-04 03:34
我85年的农村信用社贷款1万元。现在要求我还我还款,20年了,我自己都记不清了。请问你这是怎么了?
回复:根据你提供的信息,你在85年借了1万元贷款,已经过去了20年,信用社现在要求你还款。我们可以考虑以下情况: 1. 首先请核实一下信用社发给你的还款通知书,确认是否是真实的还款通知书。如果确认是真实的还款通知书,那么你需要还款。 2. 如果你没有收到信用社的还款通知书,并且你也没有主动与信用社联系确认还款事宜,那么你需要立即联系信用社,确认贷款情况和现在应该的还款金额。 3. 如果你确实无力偿还该贷款,你可以向信用社提出还款计划,并尽快和信用社协商解决问题,不要拖欠还款,否则会影响你的信用记录。
合同纠纷 | 2023-04-24 23:06
在借款合同里。如果借款没有按时还。产生的一切舆论后果由借款人承担这句话合法吗
回复: 在法律规定的范围内,出借人的合法权益受法律保护,但超越法律底线的,不在法律保护范围内。
合同纠纷 | 2023-04-05 17:06
培训机构 签订合同培训3个月 ,培训结束后三个月内推荐就业,然后现在时间超了好几个月了,推荐四个企业 也没通过面试,我也没有就业 他们就想拖时间 我提出按约定退费,他们不同意,相互踢皮球 我想中止合同 退回所有费用
回复:如果培训机构没有按照合同规定推荐就业,导致您在规定时间内没有找到工作,您可以要求培训机构履行合同义务,包括推荐就业或者退回所有费用。如果培训机构不同意,您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察部门投诉或申请仲裁,要求解决争议。在此之前,您可以先向培训机构提出书面终止合同的要求,同时告知其处理后果。记得在任何情况下,都要保留相关证明材料,以备以后使用。
合同纠纷 | 2023-04-04 14:34
合同上写明业务调整或客观条件发生变化或乙方从业务、项目上退出,甲方无法安排乙方在业务、项目上工作,乙方则处于待岗状态。在待岗期间,第一个月内,甲方按照约定工资标准支付工资,超过一个月的,甲方按月向乙方支付待岗期间的生活费生活费标准为甲方所在地政府规定的最低工资标准。但当甲方有条件安排乙方在业务、相关项目上工作后,将从正常工作开始之日起恢复双方约定的工资标准。 假如我是2月28号签署的合同,那这第一个月内指的是2月份还是2月28号到3月28号呢
回复:1个月合同日期的算法:一般来说,合同上规定的日期从合同生效之日算起,一般情况下都以签订日期为生效日期。因而一个月合同日期的算法即从本月的合同生效之日起,到下个月的相应日期的前一天算一个月。1个月合同日期怎么算1个月合同日期的算法:一般来说,合同上规定的日期从合同生效之日算起,一般情况下都以签订日期为生效日期。因而一个月合同日期的算法即从本月的合同生效之日起,到下个月的相应日期的前一天算一个月。 1个月合同日期怎么算的法律依据 《民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
合同纠纷 | 2023-03-23 12:32
甲方先后签订了两份劳务外包合同,合同中外包项目存在重叠,是否有执行先后顺序,是否可以选则有利于甲方的服务商执行服务
回复:先后两份合同以后一份合同为准。当事人先后签订了两份合同的,后一份合同通常是前一份合同的补充,所以在两份合同都具有法律效力的前提下,其内容发生冲突的,一般以后一份合同为准。 一、合同是不是必须一人一份 是的,劳动合同是一人一份,要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。 劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。因为在劳动法律中,这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。 在实际情况中,劳动者与公司订立劳动合同时,劳动合同应该是签两份,而不是一份合同,劳动者与公司各执一份。而且,劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。 还有就是,有些公司来签劳动合同,里面没对工作内容明细,那么这份合同也不算正式的合同。 二、两份合同内容不一致法院该如何判 两份合同不同,根据有效的判断。具体有: 1、如果两份合同的签订时间有顺序,且两份合同均为有效合同,除当事人有特别约定外,前后两份合同对同一内容有不同约定时,可根据意思表示最新最近,不违反合同目的,以合同成立时间顺序和后一份合同确定的内容为准。如果前后合同约定的内容不冲突,只是对合同内容有不同的约定,则不能简单地认定后一协议是前一协议的变更,或者后一协议是前一协议的补充和完善; 2、如果签订时间相同的合同,需要根据双方签订本合同的目的和实际履行情况确认双方实际履行的合同,一般以实际履行的合同为准。当事人可以通过和解或者调解解决合同纠纷。当事人未签订仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。 三、黑白合同效力是如何的 黑白合同,又称阴阳合同,是指双方为不同目的签订两份不同的合同,如输入主管部门备案,另一份不公开,与备案合同内容不一致的私人协议,前一份备案合同称为白合同,后一份称为黑合同;合同效力情况如下: 1、黑合同在前,白合同在后,均无效; 2、白合同在前,黑合同在后;或签订黑白合同,属于变更行为; 3、法律法规没有规定招标项目,地方政府规定招标必须有效。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
合同纠纷 | 2023-03-11 08:36
我们是做场地布置的小公司乙方,有个大品牌的公司找我们做活动布置,需要签订合同,合同发过去,有一条是7.2甲方如逾期付款,乙方有权对逾期额每天以中国人民银行发布的同期同额贷款利率150%要求乙方支付违约金,并要求甲方赔偿损失。甲方财务不短要求我增加,根据民法典的规定在甲乙双方平等 自愿 公平和诚实的基础信用上经协商一致,这句话,第一次签合同,不知道是不是有什么坑,还要求我删除尾款支付期限,口头说会尽快把尾款支付给我们,不需要写时间限制。这到底有没有问题在里面,希望能帮助我解答一下,谢谢
回复:在交易的时候签订合同的话对于双方来说都是比较好的,只是很多人在签订合同的时候,发现合同里面并没有约定好付款的日期,而卖家又已经将货物交给了买家,这时候买家不付款卖家是会很吃亏的。 一、合同没有约定付款日期怎么办 1、合同中没有约定具体的付款日期,并不意味着付款方可以随意决定付款时间。根据民法典之规定,可以协议补充,不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。如仍确定不了,则债权人可随时主张,但应给予对方必要的准备时间; 二、法律规定 《民法典》 第五百一十条 【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。 第五百一十一条 【合同约定不明确时的履行】当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,适用下列规定:(四)履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。 合同没有约定付款日期双方可以商量一个具体的付款日期,建议在签订买卖交易合同的时候,最好是能够约定好付款日期。
合同纠纷 | 2023-03-06 18:08
2023年2月14日我公司让我们重新签署劳动合同,我想咨询一下哪些不合法。 合同期限为固定期限2年合同,以下我认为可能有问题的几条: 10.甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方按长春市最低标准的80%发放 30.甲方可立即解除合同(三)严重失职、营私舞弊给甲方利益造成两万以上重大损害的 41.乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款,竞业限制期限自乙方离职之日起2年止,竞业限制范围相同或相关工作 42.乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。向甲方支付违约金上年工资总额的30% 43.甲乙双方约定其他内容:乙方要求试用期转正开始缴纳相关各项社会保险 因为工作属于通信技术类,不知道该合同对我以后的发展有没有什么限制,比如跳槽之类的或者在离职时公司会以这个难为我吗?其次是合同要求我离职前三个月通知,这合理吗?
回复:1.所以就赔偿金事宜需要提前约定,包括赔偿金标准和方式等,一旦竞业限制条款生效,用人单位需要对劳动者自行给付赔偿金,如果用人单位不主动给付,劳动者可以对用人单位进行要求,经劳动者要求,用人单位仍然不给付的,劳动者有权自行解除竞业限制条款,不再受此约束。 2.劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
合同纠纷 | 2023-02-14 20:35
我是一名学生我二月十号在网上被推销了一个6860元的原画ps学习课,并且让我整了个教育分期然后我现在不想学习这个课了我要退费,然后那个人说要我交1143的退款,但是我只上了四节课,然后三节都是录播课,说是一周三节课然后一个月是12节,现在让我交一个月的学费我该怎么办
回复:中途不想学了可以退钱吗? 需要看合同是否对此有所约定。因此,退费要具体分析,考虑学校是否已经投入了一定的人力和物力,以及退学行为是否会给学校带来损失等,按照公平原则确定退费的比例。有的地方物价局以及教育主管部门出台了相关的文件规范退费行为。《民法典》第六条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。 《民法典》第四百九十六条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务,致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,对方可以主张该条款不成为合同的内容。 二、应如何确定退费的比例 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。 因此,退费要具体分析,考虑学校是否已经投入了一定的人力和物力,以及退学行为是否会给学校带来损失等,按照公平原则确定退费的比例。有的地方物价局以及教育主管部门出台了相关的文件规范退费行为。比如省有规定,学校或培训机构,学员入学在三个月以内的,可以退回50%的费用。结语:无论学校、培训机构或者驾校,如果遭遇入学就不退费的“霸王条款”,一方面可以向其主管部门投诉,试一下是否可以调解解决。如果无法协商处理,可以向法院提起民事诉讼,维护自己的合法权益。
合同纠纷 | 2023-02-14 02:20
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