侵犯隐私以及威胁
回复：一、盗取隐私威胁他人怎么办
取得他人隐私后，用隐私威胁当事人的，是属于违法犯罪的行为，当事人可以报警处理的。
二、相关法律规定
《治安管理处罚法》
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国刑法》
第二百四十六条 【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
第二百七十四条 【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
侵权
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2023-02-28 04:43
我在一个平台被骗12万
回复：及时报警处理。
【法律依据】
第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
债权债务
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2023-02-27 07:32
我在一个平台呗骗12万
回复：具体是什么事情，你可以报警。
【法律依据】
第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
债权债务
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2023-02-27 07:33
是这样的我一个朋友的弟弟经常对她造成性骚扰和逼迫发生性生活，请问他的弟弟违法了吗？
回复：法律分析：
性骚扰属于违法行为，行政拘留最长不超过15天。如果涉嫌犯罪，应当刑事拘留，刑事拘留最长37天。最后还要逮捕、判刑。性骚扰严重可以构成强制猥亵、侮辱妇女罪，会被判处5年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
综合
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2023-02-26 17:19
因为二姨家买车借的钱现在赖账 我想咨询下这样需要怎么起诉 起诉的话都需要什么证据
起因是二姨家儿子买车钱不够我微信转账给了他 后来他儿子跟他继父闹掰了 因为一些情况把二姨儿子的欠款转到二姨那 就相当于二姨欠我钱 当时二姨儿子和二姨加我都商量好了 第二年给我 现在二姨却不给了
回复：亲戚借钱不还可以到被告住所地或者借款合同履行地的法院递交起诉状，起诉状应当记明下列事项：原告的基本信息、被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由以及证据资料。当事人在书写起诉状如果确有困难的，是可以口头起诉的，由法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉应当向法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项:
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
债权债务
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2023-02-25 12:06
你好，请问学校招聘保安，学校得为其交保险吗？
回复：你好，如果你是学校直接招聘的，你属于学校的员工，学校有义务为你买社保。
如果你是保安公司派遣过来的，或者是其他的劳务派遣形式，那么你找派遣单位帮你购买社保。
综合
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2023-02-24 21:28
我签订了一份合同 甲方是某公司 乙方是我 甲方的客户通过甲方平台下单被我接手 但我由于一些问题导致违约 我想知道 我如果跟甲方的客户私了解决 甲方公司还能凭借合同上的条款再次向我索赔么
回复：首先根据一些法律条例所表明的来看，我们要私了所签的这个协议也是会受到法律保护的，如果这个协议满足下面两种情况，就是能索赔的，1、这个协议中所有的内容对国家、双方当事人或者是其他的所有人都没有造成任何的伤害，还有就是这个条例中所有内容都是非常公平的，双方的心里也是对这个内容非常清楚的。
签了私了协议能索赔吗
我们日常生活中可能会出现一些不是很严重的事情，这有时候会因为走法律程序太麻烦，可能会选择私了，也就是在私底下自行解决这个问题。
首先根据一些法律条例所表明的来看，我们要私了所签的这个协议也是会受到法律保护的，如果这个协议满足下面两种情况，就是能索赔的。
1、这个协议中所有的内容对国家、双方当事人或者是其他的所有人都没有造成任何的伤害。
2、还有就是这个条例中所有内容都是非常公平的，双方的心里也是对这个内容非常清楚的。
如果满足这两种条件，受到伤害的这个人却没有得到应有的赔偿，那么对于这个协议他是可以反悔的。
接下来以在工作中所受到伤害为例对这个做一个具体的说明，在工作的过程中受到了某种伤害，自然会去找到这个公司管理这件事情的人去要到应有的赔偿，如果两方都同意这件事情私下了结而不是走法律程序，他们会签一个相应的协议。
那么这个协议到底能不能发挥它应有的作用？协议一旦签订双方是不是有反悔的可能性？如果签订了之后。受伤的这个人发现自己的病情越来越重了，是不是还能得到额外的赔偿？
1.这个私下了结所签的这个协议，是受伤的这个人和他所工作的这个地方之间在受伤的人已经得到了他所满意的钱数之后所确定下来的一份儿写在纸上的协议。大多数人都不了解所签的这个东西到底在法律上能不能发挥它应有的作用。还有如果已经签了之后还能不能再说不认可了。
2.工作的人如果是因为工作的事情而使自己受到了一定的伤害，那这个人既可以要求双方商量之后把这个问题解决掉也可以走法律的路径，这一点法律条约可以看出，这一份私自签下的协议在法律上也有是会起到作用的。
3.这个协议是公民双方自愿签下的，如果是其中一个人不愿意，因为另一个人用了一些手段而迫使他不得不签下这个协议或者说这个协议伤害到了国家或者是其他人的某些权益，那么这个协议就是不起作用的，也就是说受到强制要求的这一方式可以后悔的。
4.再有，如果签订合同两个人其中的一个并不了解在工作中受到伤害应该怎样的赔偿，或者是这个协议中很多的内容都是偏向一个人对另一个人非常不公平的，这种时候所签的这个协议就是可以改变的，也是可以撤回的。
5.如果已经签订了这个协议并且这个协议各方面都是没有什么错误的，但签订之后这个受伤的人发现自己的病越来越严重了，这时候他先要到管理工伤的部门去申请一个关于自己伤的情况的一个证明书，这一步骤完成之后，就要去另一个相关的机构去看一下自己未来还能做多少的工作。
6.最后就是根据上面的步骤，去他工作的地方要与之相应补偿。
综合
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2023-02-24 18:59
被疑似微信诈骗金额不足三千元不足立案怎么追回
回复：1.首先，应该及时向微信报警，可以拨打微信客服电话，提供相关证据，请求对被骗款项进行处理；2.同时，应该及时向支付宝客服报告，提供相关证据，请求支付宝进行处理；3.如果被骗金额超过3000元，可以考虑到公安机关报案，向公安机关提供相关证据；4.此外，还可以同时向当地的金融机构报告，以便对骗走的资金进行追踪；5.最后，还可以尝试通过司法机关提起诉讼，追回被骗走的款项。
综合
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2023-02-23 19:58
欠工资四万多，工作属于计件，手里没有证据，都是口头承诺，现在老板以工资不合格为由，拒不支付工资，（劳动监察大队和仲裁委都不管）没有证据，需要怎样诉讼
回复：用人单位拖欠工资，你到劳动部门举报，属于一种检举行为，劳动部门可以依据法律规定进行调查，如情况属实会予以处罚，并责令发放工资，但此途径纯属行政的力量，对劳动者本身的权益维护在中国目前法治环境下不会很理想。
我建议在投诉的同时，劳动者提起劳动仲裁，充分行使诉权维护自己的权益（仲裁费50元，处理费一般由单位预交），但请注意：
1、时效为60日，从知道或应当知道拖欠工资之日起。
2、虽然我国法律规定劳动纠纷由用人单位举证，但为处于主动的地位，如劳动者能收集到对自己有利的证据，则承担一定的举证，会对自己有好处。
一、工地拖欠工资有哪些解决方法
工地拖欠工资的解决方式如下：
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在十五天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据相关法律规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
二、没有签劳动合同不发工资该如何办
我们都知道，劳动合同是劳动者入职时，与用人单位签订的，用于保障自己各项劳动权益的依据，但现实中，许多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，从而使劳动者维权时缺乏证据依据，而承担不利后果。那么，在没有劳动合同的情况下，用人单位违法拖欠工资，劳动者该怎么维权呢，律师建议，劳动者通过以下途径维权：1、我国劳动法明确规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者可就拖欠工资事宜，依法向用工所在地劳动监察大队投诉处理，劳动监察大队是执法部门，如经调查，用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法事实，其有权责任用人单位立即予以支付;2、如果劳动者除主张拖欠工资之外，还需要将其他劳动权益一并处理，那么劳动者可就拖欠工资等，通过劳动仲裁程序，虽然劳动者手里没有劳动合同，但可以搜集其他一些证据，比如银行工资流水、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证、执业证书，如医师执业证、建造师证等，还有在单位工作期间有单位盖章或者法人签字有劳动者姓名的书面凭据，比如奖状、介绍信等，都可以有效的证明双方之间存在劳动关系。
劳动纠纷
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2023-02-23 15:33
欠的计件工资四万多不给，没有合同，都是口头承诺
回复：如果是没签合同口头协议不给工资的处理方式是：可以申请劳动仲裁或者是提起劳动的民事诉讼。非全日制用工和我国的兼职可以采用口头协议。非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。
如果是没签合同口头协议不给工资怎么办？
如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以凭借工作证、工作服装、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁。
没签订书面的劳动合同的情况下，劳动者是可以申请双倍工资的。我国《劳动合同法》第八十二条有相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工可以采用口头劳动合同;
兼职可以采用口头协议。非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。否则，一旦社保机构查社保的时候，未上社保的人员是不是非全日制不那么容易说清楚，遇到劳动者不配合，可就真的说不清，企业可能会被要求补交社保的，签订书面劳动合同更能保障我们的权益。
(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章;
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者 代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章;
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人;
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
(二)关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用;关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
因此，在日常工作中，未签合同的劳动者，应当注意保留自己工作的证据，以备不时之需。在劳动纠纷发生时，穷尽其他合法方式依然无法解决时，应该不吝于寻求法律救济。劳动者在用人单位工作的，用人单位是与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝签订劳动合同。
劳动纠纷
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2023-02-23 15:01
深圳
