史鹏
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因为缴纳社保是必须性的,员工自愿放弃缴纳社保的承诺无效,不能免除单位购买社保的义务,必须缴纳,否则员工可以随时提出解除劳动关系,并合法请求经济补偿金。签订劳动合同也是。不同意签订劳动合同的员工只有不用,否则不但要支付经济补偿金,还要支付双倍工资。现实中,还有一个办法,就是将企业的业务承包给另一家公司,然后由另一家与员工签订劳务合同。并在劳务合同中约定不买社保,明确员工知道承包的事情。以后员工就不能找这个企业,只能找另一家公司。
回复于 2023-03-09 13:44