史鹏
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你好,如果在一个单位中,全部采用当地公布的上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数,而对于本人的实际工资高出了上年度职工月平均工资60%以上的人来讲,这是非常不公平的,也是吃大亏的,这种操作办法,按照社保法的表述就是不属于。而社保缴费最基本的要求是。全公司按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数这就不属于足额缴纳,那就是违反社保法的,所以只能称为违法,不能叫犯法。
全公司按照上年度职工月平均工资的60%缴纳社保,带来直接后果是将来的养老金是比较低的,医疗保险返还到个人账户的基数也是最低的,损害的是职工今后的待遇保障,但老板节却节约了大量的人力资源成本,这个节约的部分就是老板腰包里的钱。
如果员工不满意公司的这种操作,可以向当地的社保行政部门、劳动监察部门或是税务征收部门进行举报,只要通过上述部门查处属实以后,企业是必须要纠正的,而且还需要对于以前少缴纳的部分进行补缴。
全公司按照上年度职工月平均工资的60%缴纳社保,带来直接后果是将来的养老金是比较低的,医疗保险返还到个人账户的基数也是最低的,损害的是职工今后的待遇保障,但老板节却节约了大量的人力资源成本,这个节约的部分就是老板腰包里的钱。
如果员工不满意公司的这种操作,可以向当地的社保行政部门、劳动监察部门或是税务征收部门进行举报,只要通过上述部门查处属实以后,企业是必须要纠正的,而且还需要对于以前少缴纳的部分进行补缴。
回复于 2023-03-09 13:57