史鹏
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根据《劳动合同法》的规定,员工离职时应当完成工作交接,并且应当提前三天向单位说明离职的原因和时间。如果员工未能完成工作交接或未能提前说明离职原因和时间,单位有权扣发相应的工资。
因此,如果您在离职时未能完成工作交接并未提前三天说明离职原因和时间,单位扣发工资是合法的。但是,单位扣发的工资应当是按照您未完成工作交接和未提前说明离职原因和时间所造成的损失进行计算的,不能随意扣发。如果您认为单位扣发的工资不合理,可以与单位协商解决,或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
因此,如果您在离职时未能完成工作交接并未提前三天说明离职原因和时间,单位扣发工资是合法的。但是,单位扣发的工资应当是按照您未完成工作交接和未提前说明离职原因和时间所造成的损失进行计算的,不能随意扣发。如果您认为单位扣发的工资不合理,可以与单位协商解决,或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
回复于 2023-03-28 20:26