老板拖欠工资 没签劳务合同 没交社保 离职那个月工资不愿意给
回复：1、没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下：
（1）和老板协商解决；
（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；
（3）对仲裁结果不服，可以向法院起诉；
（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不发工资可以直接申请劳动仲裁吗
不发工资可以直接申请劳动仲裁。向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
劳动纠纷
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2023-07-24 14:59
没有签劳动合同干了12天不给工资说长期
回复：法律分析：
无论是否签订劳动合同,工作12天,用人单位也应该支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有2个途径可以要求支付工资,建议优先去劳动监察投诉:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动纠纷
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2023-07-05 22:00
律师你好，我在一家公司应聘的时候被告知底薪2200元+绩效，发工资的时候告诉我是全勤2200，最后实际领到1600元。请问剩下的能要回来吗？
回复：你好，首先，您应该查看您和公司签订的劳动合同，了解工资结构和发放方式。如果劳动合同中明确规定底薪为2200元，那么公司不能单方面改变工资结构，应该按照合同约定支付您的工资。
如果公司未能按照合同约定支付您的工资，您可以向企业提出书面申诉，并要求公司补发工资。如果企业不予理睬，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院起诉。
在维护自己权益的过程中，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明公司存在违法行为。同时，您可以咨询当地劳动监察部门或律师事务所，以获取更具体的法律意见和建议。
劳动纠纷
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2023-05-22 10:37
深圳
