签了劳动合同，工作了一个多月，提前一个月辞职，但离辞职时间还有一个月，公司就提前让我离职。但我不想，怎么保护自己的权利
回复：提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。
参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2023-12-14 23:16
到了法定退休年龄，公司要求员工办理离职，在岗七年未给员工缴纳社保，公司需要按工龄赔付吗？
回复：一、关于解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的，且无需向您支付经济补偿。
二、关于达到退休年龄：因您已达到法定退休年龄且公司未缴纳社保，长达七年之久，您完全可以要求单位补缴，或者直接要求单位赔偿由此您产生的养老保险待遇损失。
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2023-08-31 19:40
父亲是搞建筑的瓦工，乡村的那种接私活的帮人做房子的。叫来几个师傅干活，一个师傅因为意外身亡了。请问我父亲需要承担连带责任吗? 东家与我父亲签署了私人安全合同，其他人都没签任何合同。
回复：你爸跟被摔死的小工之间构成了雇佣合同关系，你爸为雇主，被摔死小工为雇工。雇工是在建房过程中摔死的，因此，属于职务行为，应该由雇主承担。
雇工死亡的，赔偿主要包括死亡赔偿金和丧葬费。赔偿数额与当地经济发展水平与人均收入水平等密切相关，死亡赔偿金具体计算公式：“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”（2）丧葬费=丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，即：上一年度职工月平均工资标准*6个月。另外，被抚养人生活费、被害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用也视具体情形进行支付。就我个人估计，在农村的话，赔偿费用在八九万左右。当然，如果雇工有过失或较大过失的话，赔偿费用会按四六、五五、或三七开比例认定。
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2023-08-20 16:20
我们工厂现在所有设备都拆了 要叫我门合并到别的工厂去 要签别的工厂合同 请问这样合理吗
回复：按照劳动合同法的规定，单位合并和分立不影响原合同的执行，原合同由接手的新单位继续履行，不需要重新签订。
劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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2023-08-01 20:58
深圳
