史鹏
帮助人数:6015
咨询电话:13972459275
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司在解除劳动合同时必须有合法的事由,并且需要提前通知员工。如果公司没有合法的事由或者没有提前通知员工,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿。
在您的情况下,如果公司将您的转正考核打为E,作为解除劳动合同的事由,您可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿。具体的赔偿金额需要根据您的工作年限、工资水平等因素来确定。建议您咨询专业的劳动法律师,以便更好地维护自己的权益。
在您的情况下,如果公司将您的转正考核打为E,作为解除劳动合同的事由,您可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿。具体的赔偿金额需要根据您的工作年限、工资水平等因素来确定。建议您咨询专业的劳动法律师,以便更好地维护自己的权益。
回复于 2023-04-10 10:33