史鹏
帮助人数:6019
咨询电话:13972459275
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按时支付工资报酬,劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。
根据你的情况,如果你的劳动合同约定了三月底离职,那么你应该按照约定的时间离职,并且应该按照约定的工资标准支付工资报酬。如果老板要求你继续工作一个月,你同意了并且签订了补充协议,那么你应该按照补充协议的约定离职,并且应该按照补充协议的工资标准支付工资报酬。
如果老板没有与你签订补充协议,而是在四月份提前让你离职,那么你应该按照实际工作的天数计算工资报酬。具体计算方法可以参考以下公式:
实际工作天数 ÷ 当月应该工作天数 × 当月应该发放的工资 = 实际应该发放的工资
例如,如果四月份应该工作30天,但你只工作了12天,那么实际工作天数为12天,当月应该工作天数为30天,当月应该发放的工资为3000元,那么实际应该发放的工资为:
12 ÷ 30 × 3000 = 1200元
如果老板没有按时支付工资报酬,你可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付加倍的工资报酬。
根据你的情况,如果你的劳动合同约定了三月底离职,那么你应该按照约定的时间离职,并且应该按照约定的工资标准支付工资报酬。如果老板要求你继续工作一个月,你同意了并且签订了补充协议,那么你应该按照补充协议的约定离职,并且应该按照补充协议的工资标准支付工资报酬。
如果老板没有与你签订补充协议,而是在四月份提前让你离职,那么你应该按照实际工作的天数计算工资报酬。具体计算方法可以参考以下公式:
实际工作天数 ÷ 当月应该工作天数 × 当月应该发放的工资 = 实际应该发放的工资
例如,如果四月份应该工作30天,但你只工作了12天,那么实际工作天数为12天,当月应该工作天数为30天,当月应该发放的工资为3000元,那么实际应该发放的工资为:
12 ÷ 30 × 3000 = 1200元
如果老板没有按时支付工资报酬,你可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付加倍的工资报酬。
回复于 2023-04-13 10:19