公司没有跟员工签劳动合同,公司要搬迁到五十公里外办公,员工不去,员工主动离职,可以找公司要双倍工资经济补偿吗。
回复:公司要搬走,对不去的员工一般是不用赔钱的,但对因其解除劳动合同的员工应给予一定经济补偿。经济补偿的数额标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷
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2023-10-05 18:19
原定是三月底干完一个月就走,但是到月底老板说需要帮忙能不能再帮他顶一个月,但是四月份只干了12天老板就叫我走了,那我的工资正常来说应该怎么算
回复:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按时支付工资报酬,劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。
根据你的情况,如果你的劳动合同约定了三月底离职,那么你应该按照约定的时间离职,并且应该按照约定的工资标准支付工资报酬。如果老板要求你继续工作一个月,你同意了并且签订了补充协议,那么你应该按照补充协议的约定离职,并且应该按照补充协议的工资标准支付工资报酬。
如果老板没有与你签订补充协议,而是在四月份提前让你离职,那么你应该按照实际工作的天数计算工资报酬。具体计算方法可以参考以下公式:
实际工作天数 ÷ 当月应该工作天数 × 当月应该发放的工资 = 实际应该发放的工资
例如,如果四月份应该工作30天,但你只工作了12天,那么实际工作天数为12天,当月应该工作天数为30天,当月应该发放的工资为3000元,那么实际应该发放的工资为:
12 ÷ 30 × 3000 = 1200元
如果老板没有按时支付工资报酬,你可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付加倍的工资报酬。
劳动纠纷
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2023-04-13 00:44
试用期干了六天离职,公司说交了社保,不给六天的工资了,合法吗?
回复:入职之日起六日内主动提出离职的不计发工资是不合理的,是无效的,如果劳动者做了六天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、离职当天发工资吗?
大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:(1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
(2)可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、上班七天自动离职有没有工资
试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
三、工作了一个星期辞职有工资吗
正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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2023-02-28 17:03