被诬陷
回复:法律分析:可以。如果当事人确有证据材料证明行为人为诬告陷害的,可以提起刑事自诉,追究行为人的刑事责任。主要要注意收集证据,否则在法庭上很难胜诉。一旦对方构成诬陷,会给予处罚,并要追究其刑事责任。
法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十三条 捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。 国家机关工作人员犯前款罪的,从重处罚。 不是有意诬陷,而是错告,或者检举失实的,不适用前两款的规定。
债权债务
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2024-01-12 19:11
公司没有跟员工签劳动合同,公司要搬迁到五十公里外办公,员工不去,员工主动离职,可以找公司要双倍工资经济补偿吗。
回复:公司要搬走,对不去的员工一般是不用赔钱的,但对因其解除劳动合同的员工应给予一定经济补偿。经济补偿的数额标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷
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2023-10-05 18:19
原定是三月底干完一个月就走,但是到月底老板说需要帮忙能不能再帮他顶一个月,但是四月份只干了12天老板就叫我走了,那我的工资正常来说应该怎么算
回复:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按时支付工资报酬,劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。
根据你的情况,如果你的劳动合同约定了三月底离职,那么你应该按照约定的时间离职,并且应该按照约定的工资标准支付工资报酬。如果老板要求你继续工作一个月,你同意了并且签订了补充协议,那么你应该按照补充协议的约定离职,并且应该按照补充协议的工资标准支付工资报酬。
如果老板没有与你签订补充协议,而是在四月份提前让你离职,那么你应该按照实际工作的天数计算工资报酬。具体计算方法可以参考以下公式:
实际工作天数 ÷ 当月应该工作天数 × 当月应该发放的工资 = 实际应该发放的工资
例如,如果四月份应该工作30天,但你只工作了12天,那么实际工作天数为12天,当月应该工作天数为30天,当月应该发放的工资为3000元,那么实际应该发放的工资为:
12 ÷ 30 × 3000 = 1200元
如果老板没有按时支付工资报酬,你可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付加倍的工资报酬。
劳动纠纷
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2023-04-13 00:44
律师咨询免费
回复:律师咨询免费法律咨询的途径主要有以下几种
1、现场咨询,直接去律师事务所、法律援助机构、司法部门咨询。
好处:面对面的和法律工作者交流,有助于把问题表述清楚,获得合理的解决方案。
不便:不能在最短时间内获得解决方案、去上述单位需要大量的时间、有些律师事务所咨询已经开始收费(200--500每小时)。
推荐:去律师事务所找律师咨询,效率较高。
2、电话咨询,直接给律师、法律热线打电话咨询。
好处:有一部电话就可以做的,比较方便、及时。
不便:咨询的电话很难找,笔者在百度、谷歌搜索了一下,基本没有固定的免费咨询热线。
推荐:找当地律师电话咨询,获得的解决方案质量高,如果需要委托律师代理,亦可以咨询代理费等。
3、网上咨询,登陆专门的法律网站发布在线咨询。
好处:目前法律网站很多,咨询方便、快捷,选择的途径多(在线发布咨询、在线聊天等)
刑事辩护
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2023-03-19 20:36