史鹏
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如果您在打暑假工期间需要提前离职,可以与雇主进行协商,并尽量提前告知雇主,以便雇主安排好替代人员。但是,根据《中华人民共和国劳动法》规定,试用期内双方均有权随时终止劳动合同,不需要扣除违约金或者赔偿金。
如果您在试用期内需要提前离职,雇主不能单方面扣除您的工资。如果雇主坚持要扣除您的工资,您可以与雇主协商解决,如果无法协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。在处理纠纷过程中,建议您保留好相关证据,包括劳动合同、工资条等,以便维护自己的合法权益。
如果您在试用期内需要提前离职,雇主不能单方面扣除您的工资。如果雇主坚持要扣除您的工资,您可以与雇主协商解决,如果无法协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。在处理纠纷过程中,建议您保留好相关证据,包括劳动合同、工资条等,以便维护自己的合法权益。
回复于 2023-05-20 20:32