史鹏
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位单方面解除无固定期限劳动合同的,应当提前30日通知劳动者,并支付经济补偿。经济补偿的标准为:劳动者连续工作满1年不满10年的,支付一个月工资的经济补偿;劳动者连续工作满10年的,支付一个月工资的经济补偿。
因此,如果您的劳动合同是无固定期限的,公司单方面解雇您,应该提前30天通知您,并支付相应的经济补偿。如果公司没有提前通知您或者没有支付经济补偿,您可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿。
如果您的劳动合同是有固定期限的,公司在合同到期后没有与您续签新合同,而是继续让您工作,那么您的劳动关系将转变为无固定期限的,上述规定也适用。
因此,如果您的劳动合同是无固定期限的,公司单方面解雇您,应该提前30天通知您,并支付相应的经济补偿。如果公司没有提前通知您或者没有支付经济补偿,您可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿。
如果您的劳动合同是有固定期限的,公司在合同到期后没有与您续签新合同,而是继续让您工作,那么您的劳动关系将转变为无固定期限的,上述规定也适用。
回复于 2023-05-22 14:29