1个是离职当月完整工作1个月,结果只给发了基本工资,2是以工资核算政策变更为由,调减了我的基本工资,怎么办
回复:对于第一个问题,您可以先去人事部门咨询一下,了解公司的离职规定和工资结算政策。如果人事部门无法解决问题,您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司按照法律规定支付您的工资。
对于第二个问题,您可以先查看您的劳动合同或公司内部规定,了解工资核算政策变更的具体情况和是否符合法律规定。如果公司的行为违反了相关法律法规,您可以向人事部门提出申诉,或者向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉,维护自己的合法权益。
劳动纠纷
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2023-05-25 17:04
2022年暑假去电子厂打工,中介一直拖欠返费,一直拖到现在,电话不接,微信不回
回复:法律分析:
先跟中介友好协商,协商不成,搜集证据到法院起诉解决。中介返费不给属于民事纠纷,不承担刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第九百六十四条 中介人未促成合同成立的,不得请求支付报酬;但是,可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。
劳动纠纷
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2023-03-12 13:23
律师你好,拖欠工人工资 我改怎么起诉,2021年跟老板干装修,一直到现在都说没钱 ,有钱就给,这种情况我改怎么办。
回复:你好,法律解析:
拖欠工资不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,之后对于仲裁该结果不服的,可以起诉。
法律依据
法律条例依据:
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷
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2023-03-04 10:38
用人单位索要家庭所有成员的户口本想、信息,是否合法
回复:单位收集员工家庭成员信息合法。一般来说有些单位特别是正规的企业单位都会统计单位员工家属信息,统计员工家属信息也是为了了解职工家庭情况,有利于职工福利发放。但不论是什么单位,都有义务保护你的隐私安全。
《中华人民共和国民法典》 第一千零三十四条
自然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息,适用有关隐私权的规定;
没有规定的,适用有关个人信息保护的规定。
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2023-02-22 08:10
公司拖欠工资,一年的工资未发,现已从公司离职,公司一直拖着不给怎么办?
回复:1、离职了公司拖欠工资不发,劳动者可以与用人单位协商,约定支付劳动报酬的时间;也可以向劳动行政部门举报,由该部门责令期限支付;可以依法申请劳动仲裁、调解等。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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2023-01-28 15:26
公司拖欠工资,一年的工资未发,现已从公司离职,公司一直拖着不给怎么办?
回复:离职的公司拖欠工资应该有如下做法。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、公司不发工资去哪里投诉?
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
当代社会劳动者有权利离职,有关单位也有权利针对劳动者,但不管怎么样说的话,都必须要保证双方的权利和义务关系,所以在此过程当中劳动者虽然已经离职,但是他之前的劳动报酬依然是需要结算的,如果拖欠的话,可以向有关部门来反映举报。
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2023-01-28 15:26