老人在网上买了软件被骗,现在老人因为这事,人没了。怎么找卖软件的退款赔偿
回复:如果已经购买了商品但有质量问题或与描述不符,可以先直接与商家联系,并提出退款要求。在与商家协商时,可以适当陈述问题的实际情况和自己的诉求,并寻求商家的合理解决方案,这样才能达到双方都满意的效果。如果商家同意退款,要及时与商家确认退款时间和方式,并保留好相关证据以备后续使用。
通过第三方平台申请退款
如果在与商家协商的过程中没有达成一致,可以通过第三方平台申请退款。例如,在购物网站上提交退款申请,并附上相关证据,一般可以在7天内获得退款。此外,也可以通过支付宝、微信等第三方支付平台向商家发起投诉并要求退款,这样可以加强自身的权益保障。
向消费者协会投诉
如果以上方法均无法解决问题,可以向当地的消费者协会投诉。消费者协会是一家非营利机构,可以帮助消费者维护合法权益。在投诉时需要提供相关证据和资料,并详细说明自己的诉求和要求。一般情况下,消费者协会会对投诉进行调查,并与商家协商解决问题。但是,这个过程可能比较漫长,需要耐心等待。
法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。
综合
|
2023-11-15 14:47
我是用人单位,我想问,现在有一部门职员在工厂工作了7年,因疫情原因工厂订单减少,此职员每天基本无工作可做,调其到其它生产部门工作,其拒绝。要求工厂辞退其以便可以拿到每年一个月的遣散费,工厂多次沟通无果,每天上班打卡不做事,工厂不想辞退,请问怎么做可以合法解决?
回复:依据《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994)447号)第四条的规定,用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
(1)提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;
(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
相关法律:《企业经济性裁减人员规定》、《劳动法》、《劳动合同法》。
劳动纠纷
|
2023-10-30 16:31
我在公司上班,试用期半年,工作三个月,工作量大忙不完,嫌弃我做的慢,赶我走,合法吗? 试用期需不需要签订合同?
回复:试用期是一段时间用于雇主和雇员互相考察和适应的期间,根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,双方均可以随时解除劳动合同,但解除需给对方提前三日至七日的书面通知。同时,建议试用期期间签订书面试用协议,明确试用期期间工资、工作内容、考核标准等事项,以避免纠纷产生。
如果公司赶你走的原因仅仅因为嫌弃你工作慢而没有其他合法的解除劳动合同的理由,那么公司的行为是不符合法律规定的。如果你认为公司的行为不合法,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
劳动纠纷
|
2023-05-28 13:45
在某公司上班,公司约定试用期不过没有工资,上了十天班,一分钱没得,餐补也没有,都是花自己的钱,可以申请赔偿吗
回复:法律分析:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
劳动纠纷
|
2023-05-11 02:55
高中时期 担任班级财务管理 但因失误挪用班费 被发现后补上 构成犯罪吗
回复:挪用资金构成挪用资金罪的,补交上也是构成犯罪的。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人;
数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
一、老板挪用工人工资定什么罪
老板挪用工人工资定挪用资金罪。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
二、私营企业挪用公款怎么定罪
私营企业职工不属于挪用公款罪的主体,所以按挪用资金罪进行定罪。根据法律规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
三、挪用公款10万应该怎么定罪
挪用十万元公款定挪用资金罪或者挪用公款罪。
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,涉嫌挪用资金罪,涉案金额达10万元的,一般判处5年以下有期徒刑;国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,涉嫌挪用公款罪,涉案金额达10万元的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利,实施挪用公款归个人使用,进行非法活动,或者挪用公款数额较大、进行营利活动,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还,从而构成的犯罪。
【本文关联的相关法律依据】
《刑法》第二百七十二条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
综合
|
2023-05-04 02:22
请问律师,我家孩子在学校宿舍劝架时摔倒,被宿舍铁架割开了左耳垂,并有半厘米的肉缺失,应该如何索取赔偿
回复:若孩子在学校里被同学推倒导致骨折,孩子的监护人可以向该同学的监护人要求包括医疗费、护理费、营养费等民事损害赔偿。《民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
综合
|
2023-04-29 01:16