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潮州劳动纠纷律师
潮州劳动纠纷最新咨询
在一家外企工作21年,今牟已拿退休工资,今天厂里要辞退我,请问一下,我还可以继续留在厂里工作???如果是被辞退,厂里还能给我补偿金吗?
回复:到了退休年龄辞退,是公司给办理了退休手续后解除了劳动合同,还是没办理退休就解除了劳动合同。如果是前者,那公司不用给补偿,因企业为办理了退休手续,后续可以领取退休费,那不算辞退,如果想继续工作,需要与公司另外签定劳务合同。如果是后者,那公司必须按劳动法规定按N+1赔偿。 法律分析 到达退休年龄的人是不可以辞退的,这种情况,公司应该给予到达年龄退休的人先办理退休。像这种违反规定辞退的情况,应该给予比较大额的补偿。应该向当地的人力资源和社会保障局反映情况。劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷 | 2023-10-21 08:49
2018年在本地装修了一套房子,业主找到本地公司全包给公司装修,公司找到我们装修(没有签合同)装修好后一直拖欠工资,直到自今,找公司就是说总部公司款还没批下来 就一直拖,这种有什么办法吗
回复:首先,由于你没有签订正式的合同,这可能会使你在维权时面临一些困难。但是,你仍然可以尝试采取以下措施: 1. 发送催款函:你可以给公司寄送一份催款函,明确要求其在规定的时间内支付工资。 在信中你需要说明工作详细内容,以及相关支付协议。如果公司还是不愿意支付工资,你可以将此信作为证据保存,以便日后采取进一步行动。 2. 访问或联系总部公司:如果该公司是分部机构,你可以试着联系总部公司,说明该分部机构欠缺支付工资的情况。在交流时,保持理性和客观,尽量协商。 3. 寻求帮助:如果以上措施没有带来实质性进展,你可以向当地的工商局、物业协会等适当的主管部门求助,寻求他们的帮助。在处理期间,保持联系,向他们提供详尽的信息、证明,甚至可以引入见证人等,以便获得更好的立场。 尽管你没有签订正式合同,但你仍可以作为项目的参与方,在解决付款上留下证据。因此,在所有交流中,务必要保留所有的文字和通话记录,以及交流途中发生的任何事情,例如工作时间、工作内容和其他有关的细节。此外,你也可以咨询一些律师,以获得更加具体化的建议。
劳动纠纷 | 2023-04-23 22:47
离婚律师咨询免费24小时在线附近
回复:一、 离婚起诉需要什么资料   离婚起诉需要准备的材料有民事诉状2份、结婚证、身份证、小孩的户口或出生证原件,如果有财产需要法院分割,还要带上财产相关证据,如房产证、机动车行驶证等。证据需要交2套复印件。   根据《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百二十条 起诉形式   起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。   第一百二十一条 起诉状   起诉状应当记明下列事项:   (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;   (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;   (三)诉讼请求和所根据的事实与理由;   (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。 二、 在结婚登记地可以起诉离婚吗   在结婚登记地可以起诉离婚的。找法网提醒你,根据相关法律规定,中国内地居民结婚的,应当共同到一方当事人常住户口所在地办理。而双方起诉离婚应由被告住所地或经常居住地人民法院管辖。 三、 起诉离婚需要多久才能判离婚   起诉离婚如果人民法院是适用普通程序审理的,一般在立案之日起需要六个月的时间,判决生效之后能离婚;若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如果是适用简易程序的在立案之日起三个月内审结。
劳动纠纷 | 2023-02-27 16:10
劳动仲裁律师咨询免费24小时在线
回复:劳动仲裁律师咨询免费24小时在线 一、劳动仲裁需要准备的材料 1.申请人身份证明 个人申请提供身份证复印件,单位申请提供营业执照复印件。 2.被申请人身份证明 被申请人就是我们要告的一方,比如个人告公司,公司就是被申请人。如果我们手头没有公司的营业执照,可以去“国家企业信用信息公示系统”网站,进入该公司页面,将网页打印下来。 3.证据目录和证据 劳动纠纷用到的证据有很多,具体问题要具体分析。比如劳动合同,每月工资的银行流水,社保缴费记录,打卡记录,对话录音录像等等都是证据。这些证据不能装到一个袋子里递进去。要编辑好目录,订成一本册子。 4.劳动争议仲裁申请书 这个申请书就是写一份书面的情况说明。 开头要写清楚申请人姓名、年龄、出生年月、身份证号码、住址、联系电话。被申请人抬头、统一社会信用代码、注册地址、法人代表姓名、联系电话。 然后写清楚仲裁请求,如果涉及到金额,一定要把数目写具体,不能太笼统。比如要求公司支付拖欠的2021年1月至3月3个月的工资,合计12300元。不能只写要求公司支付拖欠的工资。 再然后写纠纷的前后经过,把为什么会发生纠纷,发生纠纷后又出了什么事情说清楚、讲明白。 最后写理由,为什么我会提出这样的仲裁请求,依据哪条法律,哪些证据。这里要注意,我们前面不是准备了证据和证据目录吗?这里引用证据的时候,要在后面标注上证据的页码。 5.授权委托书 如果找了律师,或者自己不出庭委托亲戚、朋友代为出席,需要额外再提交一份授权委托书。 二、劳动仲裁律师咨询免费24小时在线申请仲裁需要注意的事项 1.申请书怎么写? 劳动仲裁的申请材料并不复杂,唯一麻烦的就是写申请书。如果大家对劳动法不是很了解,写申请书可能无从下手。如果法律引用错误,或者仲裁请求提的不合法规,可能直接导致仲裁失败。 鉴于每个人情况的不同,这里没法给出一个具体的公式。建议大家可以在线上或者线下找专业的劳动维权律师咨询下,咨询费大概在几百到几千不等,没有电视上演的动不动几万几十万那么夸张。 2.劳动仲裁是免费的 很多人以为劳动仲裁要花很多钱,其实不然。首先,劳动仲裁是免费的,不收取任何费用。其次,劳动仲裁不一定要请律师,可以选择自辩,或者事前向律师咨询。 3.材料准备3份 一份材料是给劳动仲裁委的,这一点毋庸置疑。 一份材料是给被申请人的,如果有多个被申请人,就要准备多份。比如我们是劳务派遣工,我们要告用工单位和劳务公司,就要提供两份。同样的,如果被申请人后面提供了证据给仲裁委,也要一并给我们一份。 前面两份材料是要递进申请窗口的,最后一份留给自己,虽然我们有原始材料,但是还是要备份一份。一是为了出庭时自己使用,二是为了万一要告上法院,我们有一份仲裁资料留底,方便查证。 三、 如何申请劳动仲裁? 1.递交材料 我们准备好材料后,就要去到当地的劳动仲裁委员会,向委员会窗口递交申请资料。如果材料不齐全,会被退回。我们补齐,再提交就好了。材料被窗口收进去后,会给我们一张回执单。 2.仲裁委做出是否受理的决定 前面窗口审核材料只是初审,材料被收进去后在5个工作日内,委员会会做出决定,是否受理。如果受理申请,会将一份材料寄给被申请人。 如果不受理,会向我们说明理由。这时我们可以选择接受结果,也可以选择向法院提起诉讼。 3.被申请人提供材料 被申请人在收到仲裁委寄过来的材料(就是我们前面准备的材料),如果有什么异议或要求,一般要在10日内向仲裁委提交答辩书和材料。同样的,仲裁委会将答辩书和材料寄给我们一份。如果被申请人不做任何回应,并不影响仲裁的开展。 4.仲裁委组织调解 在开庭前组织调解是正常流程,我们可以接受调解,也可以不接受。这主要取决于我们掌握的证据,以及我们个人的精力是否有限。 5.进行劳动仲裁 申请人和被申请人双方在庭上互相辩论举证,最后由劳动仲裁委做出裁决。 写在最后 仲裁材料的准备其实不难,哪怕是申请书,网上也有很多现成的模板可以套用。难得是理清思路,到底自己有哪些权益被侵犯了?要主张多少金额?有什么法律依据? 不管是咨询律师,还是上网查资料,如果大家遇到劳动纠纷,建议把《劳动合同法》看一遍。注意不是《劳动法》,而是《劳动合同法》,特别是第36条到47条。
劳动纠纷 | 2023-02-27 16:10
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