律师你好,我这边有一个问题就是,我今年17岁,然后跟我朋友找了个酒吧的工作,我朋友也是17,我们22号入职,交了400块钱,但是我们当天入职的时候有督查,未成年不能进去,然后我们就不想做了,想申请那边退款,但是他那边说是退不了,当时是说未成年也能做,但是就遇到了这样的事情,然后现在这边说没有退款,我想问一下,这种还能退吗,在东莞桥头,星汇酒吧
回复：你好，可以去投诉或者申请劳动仲裁。
劳动纠纷
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2023-12-27 19:39
甲方公司并没有给签劳动合同并在试用期內辞退我
回复：1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
3、如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2023-10-30 14:42
厂里上班受伤申请工认定材料，以级没有证人言，怎么办找谁呢
回复：如果你申请工伤的时候没有证人证言，你可以通过其他途径来证明工伤的发生。具体方法如下：1.提供医生证明：可以让医生提供证明，证实你的伤势与工作有关。2.提供医疗记录：如果你在伤势发生后接受了医疗治疗，你可以提供医疗记录，证明你受伤的情况。3.提供工作记录：可以提供你工作的记录，证明你在工作中受伤的可能性。4.提供相关证据：如果有其他相关证据能够证明你的工伤发生，例如事故记录等，也可以提供。
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2023-08-19 14:03
我在公司离职，这个公司压着工资不发 逼迫签合同，才发工资 合同具体协议就是不让在本行在干，但是我们离开公司就是单干
，怎弄
回复：
老板逼迫员工辞职触犯法律了。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2023-07-21 20:52
因领导工作安排我不服从，现安排我每天八小时，请问这样可以劳动仲裁嘛
回复：如果因为工作安排不合理和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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2023-06-27 17:12
我在现工厂做保安五年多了，工资3600块，一天工作12小时，全年无休假！按劳动法每天工作8小时，其他4小时应算加班，周六，日应算加班！我想要回我五年多的加班费合理不！谢谢
回复：按照《劳动法》的规定，每天工作8小时，超过8小时的工作时间应当算作加班，并按照不低于工资的三倍计算加班工资。此外，周六、周日加班时间也应按照不低于工资的三倍计算加班工资。
据你所述，你的工作时长为每天12小时，没有休息日。根据以上规定，你的工作时间超过了每天的8小时，因此超出部分的时间应被视为加班，并要按照加班工资标准进行支付，而不是按照普通工资计算。除此之外，正常工作日和休息日的加班应该按照不同的标准计算。因此，你应该有权利要求获得五年多的加班费。
建议你可以向公司的人事部门咨询和申请当期的加班费，并咨询法律援助中心等权威机构或律师的建议，以保障自己的权益。同时要注意保留相关证据，例如工作时间记录单、工资单、合同等，以便后续维权使用。
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2023-05-08 23:51
律师，你好！我在中堂一公司做保安13年了因公司停机半年之久，把我以出差的行时调入东莞洪梅总公司上班，我不想去因我一家老小都在中堂
回复：你好，公司让去外地工作，不去可以有赔偿的。如果说公司要调你去外地工作且你不愿意的话，这是可以要公司进行赔偿的，因为根据我国的法律规定，工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同违法，可以要求经济赔偿金。1、在生活中，企业领导强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，主张企业支付双倍补偿。在日常生活中存在三种情况:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方式强迫劳动的。用人单位违章指挥、强行冒险作业，危及劳动者人身安全。2、如果说未经员工同意，员工被调到其他工作地点或岗位，员工停止支付工资或未经执行被辞退的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，劳动者改变工作地点、岗位、减薪等，视为劳动合同条款的变更。用人单位应当与劳动者达成协议，重新签订劳动合同或者签订与原劳动合同具有同等法律效力的补充条款。用人单位和劳动者应当分别持有变更后的劳动合同副本一份。
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2023-03-05 23:09
我想问一下就是我现在在一个公司上班是试用期 然后我干了15天，然后我辞职了，我向公司要工 经理说试用期未满一个月不发工资
回复：试用不满十五天辞职没有工资违法。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，试用期内，劳动者提前3天通知用人单位可以节诶传统。工资，是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只要付出了劳动，就有获得报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动合同依法解除时，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资。用人单位规定试用期不满15天辞职不支付工资违法。劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁救济。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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2023-03-04 23:33
春节3天法定假日不上班，公司以最低薪资来计算是否合理
回复：公司法定节假日只算底薪是合理的。
公司的薪资制度一般有底薪加提成方式，这种方式提成部分就是计时计件的收益或者销售人员的提成。如果你没有完成加工产品或者完成销售，那么这部分钱是拿不到的。
另外一种就是固定工资类型了，这一种的话每个月的工资是固定的，不论产量高低都不会有变化。
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2023-02-12 02:16
我跟着中介去干周结，然后干了五天，公司嫌弃我干的慢，然后把我干掉了让我不要来，本来就14块钱一个小时，中介就说没干满一周扣12小时，但是来的时候他也没说，只是结工资就说扣，我也不是不干了，是公司不要我了，嫌做事慢！！！5天总共工资798块钱，工时57，一个小时14块钱，然后直接扣12个小时！！！扣了168啊！！，一天工资都没有这么多
回复：公司少发工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。
解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。二、向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求公司支付欠发的工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的,适用本法。以上是我对这个问题的答复,希望能够给您提供到帮助,谢谢。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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2023-02-09 22:08
因盗窃被刑事拘留，公司不发上个月的工资合法吗？于2023年1月10日被传唤拘留，到2月9日取保候审出来，公司没有发放2022年12月的工资，合法吗？
回复：工资少发，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以通过以下方法维权：
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。
《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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2023-02-09 23:29
1
回复：1
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2023-01-19 15:09
深圳
