工地手指骨折，私下调解无懈
回复：工地受伤骨折私了谈判有三种途径：1、进行工伤认定，再伤残等级鉴定。按工伤保险条例和当地的工伤保险管理办法确定的数量要求补偿。如果不给，到劳动仲裁申请仲裁，不服仲裁者可到法院起诉，判决不服还可上述。好处是正常渠道，公平合理。缺点是可能时间很长。2、到法院起诉，要求赔偿。好处是时间快。缺点是你的费用可能要高，法院怎么判不好说。3、与老板谈判，直接签协议给钱。好处是简单，时间zui快。缺点是一般的谈判结果都比正常应得的要少。
劳动纠纷
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2023-10-02 22:03
律师，我和前夫离婚了，但是我们在婚期间有一套按揭房，是前夫一个人的名字，离婚协议上面房子房贷归前夫一个人，但是现在他没有还房贷了，法院要执行他的房子，这样我有什么牵连吗？
回复：1．一般认为一方婚前财产为个人财产，一方婚前办理按揭手续，并取得产权证，则应该属于婚前财产。2．对于产权证登记在一方名下，但配偶方有证据证明婚前购房时，其也共同还贷的，在离婚分割财产时，该房屋仍为产权证登记人的个人财产，剩余未还的债务为其个人债务，但对首付款和已归还的贷款中属于配偶一方出资和清偿的部分，应当予以返还。3．对于产权证登记在一方名下，配偶方有证据证明婚前购房时其也共同出资，且同时有证据证明其婚前是基于双方均认可所购房屋为共同所有的前提下进行出资的，则虽然该房产登记在一方名下，仍应认定为夫妻共同财产，分割时应按共同财产的分割原则进行处理，同样的，其按揭贷款债务为共同债务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
婚姻
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2023-09-02 20:24
公司让员工担任法人，如何是员工避免风险
回复：让员工担任法人有可能会涉及到一些法律和财务风险，以下是一些员工可以考虑的方法来避免这些风险：
1. 熟悉公司情况：员工在成为法人之前应该了解公司的情况，包括财务状况，业务模式，人事情况等，以此来评估公司的稳健性和潜在的风险；
2. 审核各项合同：员工在任何时候都应该仔细阅读和审核公司签署的所有合同，了解自己的责任、义务，以及其中可能存在的风险；
3. 维护公司财务独立性：员工应该确保公司的财务独立性，避免用个人账户与公司账户混淆，以免触犯相关法律法规，也保证自己在公司财务问题上的责任和义务全部由公司承担；
4. 密切关注公司经营情况：员工应该持续关注公司的经营情况，尤其是财务状况，确保公司的财务状况稳健，避免公司出现任何违法行为或破产等情况。
法律分析：
法人代表主要承担两个方面的风险：刑事责任和民事责任。1、刑事责任。法定代表人需要承担的责任主要源于“单位犯罪”。单位犯罪的，单位要承担罚金责任，许多情况下还要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任，这里的“主管人员”和“直接责任人员”，经常与“法定代表人”是重合的。2、民事责任。一般情况下，法定代表人的职务行为产生的民事责任由法人承担，法定代表人一般不需要直接承担民事责任。当公司法定代表人的风险为企业违规、偷漏税、企业负债等一切与企业有关的责任，最后都要法人代表承担，即使只是挂名法人，没有参与公司的实际管理工作，也要承担一定的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第九十一条 设立社会团体法人应当依法制定法人章程。社会团体法人应当设会员大会或者会员代表大会等权力机构。社会团体法人应当设理事会等执行机构。理事长或者会长等负责人按照法人章程的规定担任法定代表人。
衍生问题：
公司法人能交社保吗？
公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。从上述内容中我们可以知道，公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。作为公司法人代表，在社保系统里显示的是就业人员，就业人员所缴纳的社保中企业要承担20%，所以，就业人员是不能缴纳个人性质的社会保险。
合同纠纷
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2023-04-08 14:06
离婚免费咨询律师
回复：离婚免费咨询律师一、协议离婚所需要的材料有哪些
1、协议离婚需要的材料如下：
（1）双方户口薄原件；
（2）双方身份证原件；
（3）双方结婚证；
（4）双方当事人共同拟定的离婚协议书一式三份（须在办理现场签名）；
（5）二张两寸单人近期彩色半身免冠彩色照片。
2、法律依据：《婚姻登记工作规范》第五十五条
受理离婚登记申请的条件是：
（一）婚姻登记处具有管辖权；
（二）要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请；
（三）双方均具有完全民事行为能力；
（四）当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见；
（五）当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使（领）馆颁发的结婚证；
（六）当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠照片；
（七）当事人持有本规范第二十九条至第三十五条规定的有效身份证件。
二、在什么地方办理离婚
1、如果是协议离婚，男女双方应共同到一方当事人常住户口所在地的民政局婚姻登记处办理离婚证；
2、如果是诉讼离婚，则是在被告所在地的法院办理。
婚姻
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2023-03-19 20:51
合同问题
回复：你想咨询什么合同问题？
合同纠纷
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2023-02-17 19:30
疫情爷爷突然离世。在办后事请过假了，可能时间有点长中间又打电话请过假。单位给出了超日期旷工的处罚。这样合理吗？
回复：公司可以解除劳动合同或者按照旷工扣除工资奖金等。员工请假之后不反岗，又不通知公司。超过假期的部分按旷工处理。公司可以通过电话录音、邮件、快递等方式，告知他超过请假日期，违反公司制度，将按旷工处理。如果员工有特殊情况，合理理由，公司可按制度酌情处理，因不返岗给公司造成损失，应与以赔偿。、请假到期不上班属于旷工，一般公司的规章制度中对于旷工都有规定，多少天以上属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同。如果在上述第一条的情况下仍联系不上且已超过了允许旷工的时间，可以以严重违反规章制度为由与该员工解除劳动合同。
劳动纠纷
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2023-01-28 20:25
疫情爷爷突然离世。在办后事请过假了，可能时间有点长中间又打电话请过假。单位给出了超日期旷工的处罚。这样合理吗？
回复：法律分析：一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动纠纷
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2023-01-28 20:25
深圳
