工地手指骨折,私下调解无懈
回复:工地受伤骨折私了谈判有三种途径:1、进行工伤认定,再伤残等级鉴定。按工伤保险条例和当地的工伤保险管理办法确定的数量要求补偿。如果不给,到劳动仲裁申请仲裁,不服仲裁者可到法院起诉,判决不服还可上述。好处是正常渠道,公平合理。缺点是可能时间很长。2、到法院起诉,要求赔偿。好处是时间快。缺点是你的费用可能要高,法院怎么判不好说。3、与老板谈判,直接签协议给钱。好处是简单,时间zui快。缺点是一般的谈判结果都比正常应得的要少。
劳动纠纷
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2023-10-02 22:03
疫情爷爷突然离世。在办后事请过假了,可能时间有点长中间又打电话请过假。单位给出了超日期旷工的处罚。这样合理吗?
回复:公司可以解除劳动合同或者按照旷工扣除工资奖金等。员工请假之后不反岗,又不通知公司。超过假期的部分按旷工处理。公司可以通过电话录音、邮件、快递等方式,告知他超过请假日期,违反公司制度,将按旷工处理。如果员工有特殊情况,合理理由,公司可按制度酌情处理,因不返岗给公司造成损失,应与以赔偿。、请假到期不上班属于旷工,一般公司的规章制度中对于旷工都有规定,多少天以上属于严重违反规章制度,可以解除劳动合同。如果在上述第一条的情况下仍联系不上且已超过了允许旷工的时间,可以以严重违反规章制度为由与该员工解除劳动合同。
劳动纠纷
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2023-01-28 20:25
疫情爷爷突然离世。在办后事请过假了,可能时间有点长中间又打电话请过假。单位给出了超日期旷工的处罚。这样合理吗?
回复:法律分析:一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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2023-01-28 20:25