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回复：法律分析：一般可以退费。 1、若因机构的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，机构须予以退还剩余的费用。 2、机构开课前，学生因其他原因申请退费的，依照合同的规定退费方式进行退费操作。签订协议前务必看清协议内容，协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准（无效格式条款除外）。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

劳动纠纷 | 2024-04-27 09:25

我老公上个月28号在厂上班被缝纫机砸断了小指末端，入院治疗经过做手术现在在家暂时不能上班，厂里给了医疗费，我想拿属于他的误工费，双方在调解中，对方只答应给2万，我不同意

回复：在工厂手指被机器压断，先送往医疗机构治疗，用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤，治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后再携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构和用人单位申请工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。在手指受伤后，首先要到当地的劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，这个情况下，拿到有劳动部门出具的工伤认定以后，等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，也就是进行手指伤残等级评定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

劳动纠纷 | 2024-04-25 11:30

您好！我老公上个月28号在厂上班被缝纫机砸断了小指末端，入院治疗效后暂时在家不能上班，我想拿他的误工会，我们没签劳动合同，没交社会，工伤保险，对方只答应给2万，我觉得少了，我该怎么算我的误工会，我倆去年在这厂干了三个月加今天一个月共八万，计件多劳多得的那种，晚上加班

回复：您好，律师解析：在工厂手指被机器压断，先送往医疗机构治疗，用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤，治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后再携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构和用人单位申请工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。在手指受伤后，首先要到当地的劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，这个情况下，拿到有劳动部门出具的工伤认定以后，等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，也就是进行手指伤残等级评定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

劳动纠纷 | 2024-04-25 11:44

请问已离职4年员工还能追诉社保吗？

回复：申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职4年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十三条人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。

劳动纠纷 | 2024-04-13 08:25

3月5号已与公司协商一致解除合同，解除合同约定协商金额为19万，但是实际公司只打款18万多，理由是：1️⃣扣了我3月份五险一金中我个人应缴纳部分5800多元2️⃣因为二月份公司自行给基本工资降到2320元，但是我个人公积金五险一金是5800多，所以根本不够扣除的，所以有个3800多的差额，公司把这个也算上了。然后现在与公司协商按解除合同上的金额补足，公司不予理会，怎么办？

回复：劳动者与单位解除劳动合同后，单位拖欠工资的情况下，劳动者可以通过劳动行政部门投诉、申请调解、提请劳动仲裁或与单位协商要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令单位支付报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。法律分析劳动者和单位解除劳动合同，但单位压一月工资不给的，劳动者可以找劳动行政部门投诉；可以向调解组织申请调解；可以及时去提请劳动仲裁；或者与单位协商，要求其给付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动纠纷 | 2024-04-11 12:22

律师您好，我想咨询一下，我在现在的单位，16年到18年有过噪音接触工作，后期因其他原因调离岗位，但一直偶尔有耳鸣的症状，因为轻微没有在意，也没有证据。现在在井下工作，每次下井都会出现耳膜鼓膜症状，半小时就会好，觉着是大气压力原因也没在意，现在的岗位不属于噪音接触岗位，但最近两年耳鸣情况加重，最近自己去测试听力情况，达到重度听力损失。这种情况可以申请职业病吗？

回复：您好，耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

劳动纠纷 | 2024-03-31 07:48

“试用期”“见习期”有什么不一样吗？

简介：“试用期”“见习期”有什么不同？从制度功能来看，试用期和见习期都是用人单位和劳动

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试用期辞职需要提前几天，试用期期间可以辞职吗？

简介：可以按照自己的意愿提出辞职，并不需要等到公司招到新员工后再辞职。提前

| 2023-07-28 11:20