离婚了，孩子归男方，签了协议要我每个月支付500的抚养费，但是我离婚后无固定的经济来源，导致无法支付，现在孩子爸爸要起诉我，我该怎么办
回复：法律分析：
无力承担巨额抚养费的话可以要求减少，具体由双方协商来确定，或者说通过其他的方式来进行补偿。特别是对于抚养孩子的一方来说，明知道对方无力承担，就算自己起诉也是浪费时间。关键的问题在于，当初双方协商确定抚养费或者说法院判决的支付标准，都是跟当事人的收入水平成正比的。
如果收入不高，可以要求减少，具体双方协商决定，也可以找其他方式补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十五条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
离婚
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2023-09-13 20:25
3月初公司因经营状况的变化对岗位进行优化，因此对我进行调岗，我不同意，故叫我回家等通知，也就是变相辞退我，我应该怎么办
回复：公司给员工调整岗位属于变更劳动合同。《劳动合同法》的第三十五条对此做出了如下规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司在给员工调岗时，员工不同意的话属于用人单位和劳动者没有协商一致，此时公司是没有办法调岗，员工是完全可以拒绝的，也就是公司也不能以此为由和员工解除劳动合同。如果公司强行调岗或者以此为由开除员工，这样员工就可以去劳动仲裁了。根据《劳动合同法》中的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是常说的2N。
《劳动合同法》第三十五条规定用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容据用单位单变更劳者工作点、工作内容等。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动纠纷
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2023-03-22 14:23
深圳
