你好,我想问下 如果企业应聘,要求要有电工证,要先求先去报名 如果上班后 或者还没上班 企业无故辞退的话 会有保障吗 因为今天应聘,就有叫我先去报名电工证想问下 这种情况要如何处理
回复:你好,法律分析对于问题描述,可以作如下分析:你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,在试用期内,公司证明你不胜任工作的可以解除劳动合同,并且不需要支付任何赔偿和补偿。
二、你入职的时候就没有电工证,公司也是知道的,除非公司在你入职时规定你在试用期内必须考取电工证,否则,你没有电工证不属于不能胜任公司工作。
三、现在公司仅以你没有电工证为由辞退你属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,你可以要求继承上班或者要求公司按照经济补偿的2倍标准支付赔偿金。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算(超过六个月不够一年的按一年算,不满六个月的补偿半个月工资)。
五、所以,你可以要求公司支付1个月工资的赔偿金。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷一、公司辞退你,你应该要求公司出具解除劳动合同的证明。二、与公司协商,要求公司支付赔偿金,协商时,为了能够增加协商成功的几率,建议你要求公司赔偿的金额适当低于法律规定的数额。三、协商成功签订赔偿协议。二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉协商不成,你可以先向公司所在地的劳动局投诉,要求公司支付赔偿金。
劳动纠纷
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2023-03-08 17:11