没有劳动合同,拖欠八月份的工资至今,一直以各种理由拖欠,已经离职,并于沟通过没有回应
回复:1、没有签订劳动合同,辞职后用人单位拖欠工资的,劳动者主张双倍工资,并且通过以下方式处理:
(1)和用人单位协商,协商一致的,可以签订协议书,由用人单位支付工资。
(2)如果协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
(3)劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。劳动者首先要收集证明劳动关系成立的证据,先申请劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系,然后再申请仲裁追讨工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
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2024-01-16 12:54
工地手指骨折,私下调解无懈
回复:工地受伤骨折私了谈判有三种途径:1、进行工伤认定,再伤残等级鉴定。按工伤保险条例和当地的工伤保险管理办法确定的数量要求补偿。如果不给,到劳动仲裁申请仲裁,不服仲裁者可到法院起诉,判决不服还可上述。好处是正常渠道,公平合理。缺点是可能时间很长。2、到法院起诉,要求赔偿。好处是时间快。缺点是你的费用可能要高,法院怎么判不好说。3、与老板谈判,直接签协议给钱。好处是简单,时间zui快。缺点是一般的谈判结果都比正常应得的要少。
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2023-10-02 22:03
在私企兼任职务需要承担法律责任吗
回复:在私企兼任职务需要具体看你的职务和公司的规定。一般来说,如果你的兼职不会影响到你的主要工作,也不会违反公司的规定和法律法规,那么是可以兼职的。但如果你的兼职会影响到你的主要工作,或者违反了公司的规定和法律法规,那么就需要承担相应的法律责任。建议你在兼职前先了解公司的规定和法律法规,确保自己的行为合法合规。
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2023-04-16 02:59
没签劳动合同,工作了四年,现在想离职要我等一个月,可以不等么
回复:公司不签劳动合同辞职不需要等一个月
没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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2023-04-11 15:56
我是一名烧烤店服务员 2月22日入职 干到了现在3月十七日 入职时候口头答应的工资3500 快干满一个月突然降工资3000元 因为我九月初要上学 所以就单方面给我们降薪到3000
回复:一、工资少发到哪里投诉
1、工资少发到以下地方投诉:
(1)向用人单位所在地的劳动局投诉;
(2)向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉;
(3)如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的,则是拖欠工资的行为,劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益
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2023-03-17 03:36