史鹏

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可以,只要是在一年内发生的劳动争议,就可以申请仲裁。离职证明只是用离职证明只是用人单位单方出具的,用人单位说没有劳动争议,不等于劳动者就承认了没有争议。只要自己拿得出确凿的证据来证明劳动争议中自己是有理的一方,就有胜诉的可能。
回复于 2023-03-13 16:13