史鹏
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根据《社会保险法》的规定,用人单位应当依法为其职工参加工伤保险、医疗保险、养老保险,以及生育保险。如果单位未按照规定缴纳社会保险费用,应当承担相应的法律责任。
根据您的情况,从2012年11月份进入公司开始,公司到2015年1月份共未缴纳2年2个月的社保费用,这部分社保费用也应该由公司进行缴纳。您可以通过劳动仲裁的方式,要求公司补缴这部分社保费用。
但是,根据《劳动合同法》的规定,因用人单位不履行缴纳社会保险费的义务与劳动者解除劳动关系的,应当依法给劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准,应当结合当地的规定及您的具体情况来综合判断。一般而言,经济补偿金的支付标准包括劳动者每月工资的1个月至3个月。不过,这仅仅是参考标准,具体的支付数额需要参照相关法律规定进行计算。
至于您提到的未缴纳保险期间是否可以要求给三倍工资,一般情况下并不存在这种情况。未缴纳社保费用应当由单位承担相应的责任,但是您可以在未能获得应有的社保保障的情况下,向用人单位追讨相应的经济损失。希望对您有所帮助。
根据您的情况,从2012年11月份进入公司开始,公司到2015年1月份共未缴纳2年2个月的社保费用,这部分社保费用也应该由公司进行缴纳。您可以通过劳动仲裁的方式,要求公司补缴这部分社保费用。
但是,根据《劳动合同法》的规定,因用人单位不履行缴纳社会保险费的义务与劳动者解除劳动关系的,应当依法给劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准,应当结合当地的规定及您的具体情况来综合判断。一般而言,经济补偿金的支付标准包括劳动者每月工资的1个月至3个月。不过,这仅仅是参考标准,具体的支付数额需要参照相关法律规定进行计算。
至于您提到的未缴纳保险期间是否可以要求给三倍工资,一般情况下并不存在这种情况。未缴纳社保费用应当由单位承担相应的责任,但是您可以在未能获得应有的社保保障的情况下,向用人单位追讨相应的经济损失。希望对您有所帮助。
回复于 2023-04-26 12:38