孙健
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据最高人民法院司法解释规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。具有民事行为能力人在不违反法律或社会公共利益,意思表示真实的情况下所达成的协议,合法有效,不能反悔。
回复于 2023-09-07 12:26