律师，您好，公司有一批设备我负责签收的然后放进库房里面，今年用的时候发现有部分货物丢失了，公司要把责任推给我，这怎么处理呢
回复：您好，首先，你需要了解公司的设备管理制度和签收流程，看是否存在漏洞或者不规范的地方。如果你在签收时有记录，可以提供相关证据证明你已经按照规定签收并放进库房里面，但是丢失的货物可能是在后续的管理过程中出现的问题，这时候你可以向公司提出申诉，要求公司进行调查并找出责任人。
如果公司仍然要把责任推给你，你可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司提供证据证明你有过错，并且你可以提供证据证明你已经按照规定签收并放进库房里面，但是丢失的货物可能是在后续的管理过程中出现的问题。在诉讼过程中，你需要保持冷静，提供充分的证据和理由，争取维护自己的权益。
劳动纠纷
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2023-03-21 20:45
17岁时不懂啥和中鼎世纪传媒签了直播合同进了工会 签约用的是母亲的身份证信息 签合同用的是自己的身份信息 现在不想继续直播了 公司不愿意用合同束缚 岗位主播 在职五个月 公司如果要起诉的话成立吗
回复：主播被公司起诉，通常都是因为合同纠纷，对此主播应当积极应诉，当法院将起诉状送达被告主播时，应当考虑是否提交答辩状，如果提交，则需要针对公司的起诉状书写答辩状并在法定期限内提交到法院。在庭审中，应当通过举证质证和法庭辩论反驳原告方的主张；如果被告方败诉，则应当依法履行判决书载明的义务。
《中华人民法共和国民事诉讼法》
第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
一、起诉需要哪些条件
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
二、打赏主播的钱怎么起诉要回
打赏主播的钱可以由法定代理人起诉要回。但是对于完全民事行为能力人自愿打赏的钱，属于合法的民事行为，当事人是没有权利要回的。而八周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的成年人，为限制民事行为能力人，实施的大额打赏行为，需要法定代理人的追认和同意才有效，没有追认和同意的是可以起诉要回的。对于十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
劳动纠纷
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2023-03-17 20:19
2023一月31日，在河南商丘，目前已被辞退，老板无理扣钱，回答个同事问题说我阴阳怪气把我辞退了
回复：离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。
一、压工资辞职不给怎么办
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成；
或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、开除了不发工资怎么办
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行
三、离职后工资被乱扣怎么处理
离职后工资被乱扣的处理方法是：
1、首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资；
2、如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议﹔(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动纠纷
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2023-01-31 15:36
深圳
