公司现在不给安排上班时间，和工作地点，怎么办。
回复：针对公司在既未提供明确工作岗位亦未正式辞退职工的情况下，我们可采取以下措施维护自身权益：
首先，劳动者有权针对此种现象向当地劳动监察部门进行投诉举报，或选择提起劳动仲裁申请；
其次，我们可以通过向公司发出书面通知，强调要求恢复正常工作状态并按规定支付全额工资；
再次，若确实无法恢复工作，则可以提交带有辞退原因说明的书面辞职书，以用人单位未提供充分劳动条件为由，向用人单位主张支付相应的经济补偿金。
须知，尽管用人单位未辞退劳动者，但由于未能为之安排具体工作，用人单位仍应按照法律法规的规定，按时全额地支付劳动者在无工作期间所应得的工资。
值得注意的是，即使公司不对员工进行解雇处理，却不准人上班，只要未依法解除与该员工之间的劳动关系，那么这个员工仍然属于单位的员工，享有着通常的权利，如劳动权以及获取工资报酬的权力等等。
如果用人单位对员工不安排籽勤工作，同样应按时发放工资报酬，而且这些工资应不得低于当地设定的最低工资标准。
劳动纠纷
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2024-08-19 10:41
如果公司不想要你了，但不给你安排上班时间，还不跟你说离职，但让你找其他工作，我该如何做？以我上班情绪化为由
回复：公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：
1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；
2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。
公司不开除也不让上班，但是单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等，如果单位不安排当事人上班，也应该发放工资报酬，工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动纠纷
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2023-12-10 18:59
在中介找工作4.2中介推中介面试，现在工作退费，对方一分不退。
回复：法律分析：
可以先协商解决，如果解决不了可以进行民事诉讼来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
劳动纠纷
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2023-12-05 17:19
我和中介签的劳务合同，被派遣到其他城市工作，拖欠工资15天，可以提交离职通知并在30天后自动解除合同吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼要求支付工资。
在此情况下，您可以先向用人单位提出书面的工资支付要求，要求其尽快支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其协调解决。如果仍然无法解决，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
至于提交离职通知并在30天后自动解除合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以在劳动合同期满或者经双方协商一致解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同的约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果您要解除劳动合同，建议您先与用人单位协商解决拖欠工资的问题，如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼要求支付拖欠的工资，并在此基础上与用人单位协商解除劳动合同。
劳动纠纷
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2023-03-31 04:37
深圳
