网贷相关，年化利率23%算高利贷吗？
回复：根据规定：民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率（不含浮动）的4倍。超过上述标准的，应界定为高利借贷行为。
法律依据：
《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》 第二条 严格规范民间借贷行为。民间个人借贷活动必须严格遵守国家法律、行政法规的有关规定，遵循自愿互助、诚实信用的原则。民间个人借贷中，出借人的资金必须是属于其合法收入的自有货币资金，禁止吸收他人资金转手放款。民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率(不含浮动)的4倍。超过上述标准的，应界定为高利借贷行为。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二十六条 借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。
债权债务
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2023-11-30 17:54
超市购买到过期商品，有小票，对方承认购买过商品但不承认过期商品是他们的
回复：如果您在超市购买了过期商品，并且有小票，但对方承认购买过商品但不承认过期商品是他们的，您可以考虑采取以下措施： 保留证据：保留小票、过期商品和任何其他相关证据，例如照片或购物清单。这些证据可以帮助您证明购买了该商品。 联系超市：您可以再次联系超市，并提供您的证据，要求他们承认并解决这个问题。您可以要求他们提供退款或更换商品等解决方案。 寻求帮助：如果您无法与超市达成共识，可以寻求当地消费者保护机构或律师的帮助。他们可以提供法律建议和指导，帮助您证明自己的权益。 社交媒体曝光：如果您认为这是一个普遍问题，可以在社交媒体上曝光这个问题，以引起更多人的关注和压力。这可能会促使超市采取行动解决问题。 总之，如果您购买了过期商品并有小票证明，您应该坚持自己的权益并采取适当的措施来维护自己的利益。
侵权
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2023-11-30 17:48
买卖车辆 车辆过户后买方不付尾款一直拖 卖方可以把车先开回来 等尾款付完后再还给买方吗
回复：卖车不还尾款可以报警。不付尾款属于民事经济纠纷，公安机关是不会受理。当事人可以以合同违约向法院提起诉讼。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。
民事纠纷如何解决
1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷；
2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾；
3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制；
4、诉讼。
一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。
：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
债权债务
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2023-11-15 17:24
网贷逾期了，被起诉后银行卡被冻结了，卡里的钱不能使用，我现在一次性还清贷款，法院多久可以申请解封，需要多久我能使用银行卡里的余额
回复：债务已经清偿，到法院申请解冻，一般大概6到8个月。
法律规定人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：
债务已经清偿的；
被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的；
人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。
解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的，应当向登记机关发出协助执行通知书。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三十一条
有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：债务已经清偿的；被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的；人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的，应当向登记机关发出协助执行通知书。
债权债务
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2023-11-13 03:04
公司在试用期想给我辞退，临时通知我因为甲方领导不喜欢我所以让我做好离职的准备。这种这情况公司是否应该补偿我一个月工资。并且我还想领失业金可以让公司给我开证明。
回复：试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。
试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有什么
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷
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2023-11-09 16:59
四川省成都市双流区2021.11.28借了四千块钱，2022.10.3还了500还有3500未还，说以后每个月还点，但到现在一直都没有还，目前电话打不通，信息不回，找不到人了
回复：法律分析：对于欠债不还的，可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。证据包括借条、录音、付款凭证等都可以，而且借据要是原始的，不能经过任何的涂改或者复印等加工。法院判决后，如果对方不还可以申请法院强制执行，对债务人恶意拖欠的还可以拘留。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一） 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二） 有明确的被告； （三） 有具体的诉讼请求和事实、理由； （四） 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
债权债务
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2023-10-29 12:50
女方想坚决离婚，男方不同意怎么办，两人之间没有任何感情，双方都没有任何交流，彼此之间没有信任，都是恶语相言
回复：1、首先就是可以到法院起诉，通过诉讼的方式离婚，协商不成或者任何一方不愿意协商的情况下，坚持离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年孩子的户口或者出生医学证明，以及其他可以证明属于夫妻共有财产的房产证、车辆登记证书等证据起诉到居住地法院，要求法院判决离婚。
2、法院将对夫妻双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状以及有无和好可能等方面进行法庭调查，予以综合分析;认定夫妻双方的感情是否确已破裂，并根据查明的相关事实依法进行判决。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
离婚
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2023-10-21 15:39
淘宝买东西收到好评返现 怎么索要赔偿
回复：好评返现可以索要赔偿，一般来说，好评返现的赔偿金额不会超过购买的商品的原价的50%。比如说，购买的商品价格为100元，那么最多可以申请到50元的好评返现赔偿金额。违反了反不正当竞争法，第8条第1款的规定以好评返现的方式扭曲商品的真实性，属于欺诈消费者，所以按照消费者权益保护法55条进行三倍赔偿，不满500则按500最低标准赔偿。
不正当竞争行为的主要表现有：
1、引人误解的虚假宣传行为；
2、侵犯商业秘密的行为；
3、商业诋毁行为；
4、以不正当利益进行交易的行为；
5、不正当有奖销售行为；
6、低于成本价的销售行为；
7、假冒行为等。
综合
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2023-10-15 19:35
离职纠纷 试用期离职公司要求提前五天通知 才能解除劳动合同 但根据国家法律规定应该是提前三天通知就可以了 这种情况下应该怎么处理
回复：试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但是若属于过失性辞退的，应支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动纠纷
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2023-10-07 17:12
深圳
