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铁岭劳动纠纷律师
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你好,工作时和带班领导发生争执互骂,他们官官相互不认我在这工作了不给安排活让我办离职,我还想干这个活怎么办,如果不干了是不是需要赔偿我
回复:你好,如果您在公司内部发生了争执并被要求离职,建议您首先了解公司的相关规定和政策,特别是与离职相关的条款。如果您认为被要求离职是不合理的或者违反了您的权利,请与人力资源部门联系,并尽快寻求法律援助。如果您决定不干了,公司可能需要支付您相关的赔偿费用,但具体情况要看公司的离职政策和合同条款。最重要的是,与他人交流时一定要保持冷静和理智,尽量避免出现争吵和冲突,维护自己的权益和尊严。
劳动纠纷 | 2023-05-10 01:04
本人工资包含基本工资+绩效工资+交通补贴+设备补贴(因公司要求配置电脑,本人选择自购,公司赔付每月100维持3年)+餐补+津贴补贴(加班费+出差费等)+其他(公积金差额)以及年终奖(13薪),目前本人涉及公司非法裁员,只想诉求正常的N+1赔偿。 1.请问根据以上本人的薪资结构,在N+1赔偿中,赔付的金额包括哪些? 2.因本人有3个月试用期且正式入职后未满6个月,试用期工资取正式工资的80%,所以N+1中取12个月平均工资的具体适用范围(是否包含试用期80%工资)以及计算方式? 3.目前正式书面通知还未下达,还在等待人事通知,目前内部得到的消息是仅赔付1个月工资,请问在与人事沟通时,有没有什么需要具体注意的?以及与人事约定赔付金额、短期内离岗(本人意愿想快速离岗,不想等一个月)这两大问题时的注意事项?证据收集方式(手机录音)?
回复:解除劳动合同前12个月平均工资计算。“N”是补偿倍数,“+1”是代通知金。N+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付。 可以自行保存好自己手上的证据,包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、月工资的银行流水、考勤表、公司内部相关通知、领导给我们安排工作的记录、录音等;
劳动纠纷 | 2023-03-23 11:10
本人工资包含基本工资+绩效工资+交通补贴+设备补贴(因公司要求配置电脑,本人选择自购,公司赔付每月100维持3年)+餐补+津贴补贴(加班费+出差费等)+其他(公积金差额)以及年终奖(13薪),目前本人涉及公司非法裁员,只想诉求正常的N+1赔偿。 1.请问根据以上本人的薪资结构,在N+1赔偿中,赔付的金额包括哪些? 2.因本人有3个月试用期且正式入职后未满6个月,试用期工资取正式工资的80%,所以N+1中取12个月平均工资的具体适用范围(是否包含试用期80%工资)以及计算方式? 3.目前正式书面通知还未下达,还在等待人事通知,目前内部得到的消息是仅赔付1个月工资,请问在与人事沟通时,有没有什么需要具体注意的?以及与人事约定赔付金额、短期内离岗(本人意愿想快速离岗,不想等一个月)这两大问题时的注意事项?证据收集方式(手机录音)?
回复:劳动法n+1的赔偿标准如下: 1、n是经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。 3、n+1赔偿即劳动者在本单位的工作年限x月工资+一个月工资。 劳动者n+1赔偿的月工资计算方法: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 5、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动纠纷 | 2023-03-23 10:11
本人于2022年7月21日进行为期5天的试岗,并于26日通过试岗进行为期3个月的实习期并签署试用合同, 10月末转正并签署正式合同(1年),今年23年3月13日于部门经历口头转达公司裁员的消息,至今未出面正式的书面通知,目前主要想咨询一下 目前针对N+1赔偿部分,我这种N算1还是0.5?
回复:劳动者在本企业里的工作年限,如果工作1年半就要支付1.5个月的工资,如果工作1年7个月就要支付2个月的工资。 标准:工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
劳动纠纷 | 2023-03-22 14:43
n+1赔偿怎么算
回复:n+1赔偿怎么算,按劳动者在用人单位工作时间计算。 1、n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给劳动者补偿的一种方式。 2、n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。 3、+1就是指在此基础上多补偿劳动者1个月工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动纠纷 | 2023-03-19 20:49
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