你好我想问一下，我从八月27号工作到九月九号，9月十号就不想去了，合同也是签过了的，请问不去直接辞职会被扣光工资吗
回复：你好，在签订劳动合同时，即便已经签署，劳动者仍有权离开，具体方式如下：
其一，职工可以选择与用人单位进行充分沟通和友好磋商，达成双方共识后撤离劳动关系；其二，若已过试用期，则须提前三十日向用人单位提交书面辞职申请，如仍处于试用期，则只需提前三日通知即可；其三，若用人单位存在下列情况之一，劳动者可通过单方行使解除权予以解决：
例如，用人单位未能依法依规为劳动者缴纳社会保险费用；或者未能按照相关规定及约定及时、足额地发放员工工资；又或者是用人单位制定的规章制度被认定为违反国家有关法律法规，且严重侵犯劳动者的合法权益等；
此外，职工作为弱势群体，当所在单位出现签订或变更劳动合同导致劳动合同效力丧失的情况，也应给予支持和保护；
再者，处在上述规定情况下的劳动者还可以通过立即行使解除权，无需事先通知用人单位参与处理：
首先，因为用人单位的错误指挥或强硬命令使得风险作业危及其人身安全；
其次，用人单位采用暴力行为、威胁手段或是非法束缚人身自由等方式强迫劳动者继续劳动等。
劳动纠纷
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2024-09-10 03:13
就是我这个是公司叫我们加班 我没有加班他直接罚款 我本人没有签字
回复：员工不加班被罚款可通过以下方式解决：
1、可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉；
2、也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁；
3、仲裁结果不满意的，可以到法院起诉，不过必须先仲裁才可以到法院起诉。
老板不发工资怎么办
1、向当地劳动监察部门投诉；
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；
3、去当地人民法院打官司，申请支付令；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷
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2023-10-29 13:44
律师您好，我朋友在一家福利厂（残疾人）上班，签订了劳动合同，已过试用期，合同今年年底到期。现在他想提前解约，请问提交离职申请1个月后可以正常离职吗？还是说福利厂不适用与这个规定？
回复：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业单位和其他组织应当与用人单位签订书面劳动合同，明确劳动合同期限，合同期限一般不超过3年，经劳动者和用人单位协商一致，可以超过3年。因此，你朋友和所在福利厂签订的劳动合同，在合同期限内提前解除，需要遵循协商一致的原则。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者有提前通知用人单位的权利，但应当在法定解除劳动合同的通知期限内向用人单位提出书面解除申请，并应当支付相应的违约金。通常，企事业单位的通知期限为30天，具体可以查看当地的相关规定。
对于福利厂的情况，需要具体查看法律法规和用人单位的规定，这里建议你朋友提前与用人单位协商，尽量达成充分的协商和谅解，以避免引发纠纷和损失。 如果存在争议和纠纷，建议咨询相关法律专业机构或者当地劳动监察机构，以便维护自己的合法权益。
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2023-04-14 19:30
朋友的弟弟在工厂里上班 这个月打算辞职 但是工厂要求缴1000块钱才可以走人 弟弟已经报警 警察说这个合同是合规的求解答
回复：法律分析：
工厂辞工扣1000元工资是不合理的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工，即是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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2023-04-06 14:20
技术服务的劳务合同里面，关于免责条款的
比如说就是有关被雇佣人员的所得税 交通费 保险等所有费用由个人自理。特别是期间发生人身意外，甲方概不负责。这种的要怎么写啊
回复：在合同中，如果要针对被雇佣人员的所得税、交通费、保险等费用进行免责条款的约定，建议遵循以下原则：
1.明确约定免责条款的内容：需要准确明确免责条款的内容，涉及到免责的具体范围、金额、时间，以及是否需要提供证明等。
2.遵守相关法律法规：免责条款的约定必须符合相关法律法规的规定，否则会被视为无效，也可能侵犯了被雇佣人员的合法权益。
3.合理公正：在免责条款的约定中，需要确保条款的公正合理，避免不合理的免责条款导致被雇佣人员的利益受损。
下面是一个可能的免责条款的例子：
1.甲方仅对合同列明的任务负责，任务外的责任，包括但不限于被雇佣人员的所得税、交通费、保险等所有费用，由被雇佣人员自理，甲方概不负责。
2.被雇佣人员必须自行购买或根据需求参加相关保险，并自行承担相应的保险费和责任，发生人身意外事故，甲方概不负责。
具体的免责条款的内容需要据实情况而定，建议寻找专业人士的帮助，并在约定内容前对条款进行认真的审阅和商讨。
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2023-04-06 11:06
公司和我签了三方协议 没有理由就想把我开除 怎么办
回复：如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你可以通过以下方式维护自己的权益：
1. 与公司协商：你可以与公司进行沟通，了解公司解除你的劳动合同的原因，并尝试解决问题。如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你可以要求公司给你一个合理的解释，并要求公司恢复你的工作。
2. 寻求法律援助：如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3. 保留证据：你需要保留与公司签订的三方协议、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据，以便在维权时使用。
如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你有权利维护自己的合法权益。建议你及时采取行动，保护自己的权益。
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2023-04-04 00:16
深圳
