员工医疗期24个月，单位有没有办法解除劳动合同
回复：一、员工在医疗期内解除劳动合同吗?
不可以。劳动合同到期的时候，如果医疗期还没满，这个时候公司终止劳动合同属于非法终止，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。医疗期的长短取决于本人实际参加工作年限和在本单位连续工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。公司同意的话，也可以延长医疗期。所以不是治疗时间多长，医疗期就多长。
在医疗期期间，公司应当照常支付员工工资，但是具体并没有统一的规定。公司可以根据各地的规定来自行制定本单位的医疗期工资制度，只是最低不能低于当地最低工资的80%。
二、解除劳动合同有什么流程?
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
员工还在医疗期内，用人单位不能与其解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同时，需要提前一个月，向单位的领导提交书面的辞职报告。如果劳动者在工作中存在重大过错行为，单位可以不经过劳动者的同意，支付员工相应的工资报酬后直接与其解除劳动合同。
劳动纠纷
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2023-03-22 17:33
陈述理由1.公司未按照劳动法 一年未缴纳社保 要求公司给与补交所有社保 并给与一个月工资的经济补偿金 （手机上个人所得税可查记录） 2.公司未按照劳动法 加班不足1.5倍加班工资 要求公司补差额 补发加班工资 需要公司配合出具出勤表 3.公司未按照劳动法 足额缴的社保 要求公司补其差额 4.单休每周不超过44小时 实际白班6*9 54个小时 每周多10小时 按照1.5倍计算 5.法定节假日未按照国家规定 三倍工资 共11天每年6.因上述条件 导致离职 要求公司赔偿经济补偿金以及失业保险金
回复：一、单位没有给员工交社保怎么赔偿
1、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。
赔偿方式如下：
（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；
（4）如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金；
（5）在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的，如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的，如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理。
2、 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记，未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
二、设会保险的用处：
1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；
2、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定；
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
企业不按劳动法执行，可向企业所在地的劳动行政部门进行举报，由该单位对企业进行处罚。另外，发生劳动争议的，职工也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
劳动纠纷
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2023-03-22 09:27
17年婚内买了一辆车，车在我名下，19年离婚，离婚协议上没有提到这辆车，离婚后车一直在对方手上，没有过户，然后现在对方开车撞死人了，我会受到连带责任吗？可能会承受到什么样的责任？
回复：如车辆已经以买卖方式实际交付受让方使用，在没有办理过户手续前提下，车辆发生交通事故，属于这辆车这一方责任的，由实际受让人承担相应的责任。
一、车辆买卖未过户情形下的损害赔偿宿诉讼主体是谁
车辆买卖未过户情形下，损害赔偿的主体一般是车辆受让人。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十条：当事人之间已经以买卖或者其他方式转让并交付机动车但是未办理登记，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由受让人承担赔偿责任。
二、车子查到违章非本人驾驶怎么办
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。当事人之间已经以买卖或者其他方式转让并交付机动车但是未办理登记，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由受让人承担赔偿责任。未经允许驾驶他人机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
三、车辆未过户发生交通事故由谁承担
车辆没过户发生交通事故承担责任的主体一般为实际支配车辆的买车人。即机动车买卖未办理过户手续的，只要是出卖人将车辆交付给了买车，人便完成了所有权的变动，是否必须办理过户手续，不是双方的强制性义务也不是机动车所有权转移的标志。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千二百一十条当事人之间已经以买卖或者其他方式转让并交付机动车但是未办理登记，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由受让人承担赔偿责任。
综合
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2023-03-19 00:04
QQ不雅视频被别人发布出去
回复：法律分析：散布他人不雅视频是违法的。偷拍、散布他人不雅视频的行为，侵害了他人的隐私权、名誉权等。根据相关法律规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，可处十日以下拘留、罚款等。散布他人不雅视频，情节严重的，还可能构成刑事犯罪。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。
综合
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2023-03-13 16:23
一朋友在超市偷拿了东西（牙膏和杯子），事后被超市找到，要求赔偿5000元不让就让其坐牢， 还将其照片贴在超市门口悬赏，这个怎么办
回复：发现偷窃超市物品要及时报警,公安机关根据具体数额确定承担法律责任,对于达到盗窃罪立案标准的予以立案追究刑事责任;不构成犯罪的予以治安行政处罚。
一、盗窃罪的立案标准
公安机关凡接到报警的盗窃案件，不论盗窃财物数额多少，均应受理、登记并认真查处。其中达到当地规定的盗窃犯罪数额标准的，立为刑事案件；撬门破窗入室盗窃的，扒窃的，使用刀刃等工具或携带凶器盗窃的，不论盗窃财物数额多少，均立为刑事案件；明显是惯犯作案或一人多次作案的，以及其他虽未达到规定的数额标准但情节或者后果比较严重的，也立为刑事案件；其余作为治安案件查处，经过工作发现构成刑事案件的，应及时立为刑事案件。
盗窃数额在2000元以上的，或虽不足2000元但情节或后果严重的，立为重大案件；盗窃数额在20000元以上的，或虽不足20000元但情节或者后果特别严重的，立为特大案件。个人诈骗和抢夺公私财物的案件，参照上述立案标准执行。
盗窃行为既可以构成刑事案件，也可以构成行政治安案件。一个盗窃行为出现后，如果达到盗窃罪的立案标准，就是刑事案件。如果达不到刑事案件立案标准，就是行政治安案件。
侵权
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2023-03-11 11:48
快手平台规则禁止私下交易，一个作者主页挂着他联系方式，就是让我们加了私下交易，我看着他主页的联系方式QQ号加了他，我当时还是未成年，我说我充钱受限制了，他让我去拼多多买积分，然后抽，第一颗他并没给我抽出水晶，他说第二颗继续抽不用再交一次钱，他给我第一颗保底出的，花了118代抽加我自己买积分的钱，第二颗又抽花了500多，就90次了，接下来不就是等着361保底，六块抽一次。我说我不想抽了，我想他把代抽费退了，他不同意。然后我就在他作品评论区评论了我的想法，我说还是找淘宝靠谱点。他就私信我说他要找律师解决。我就是觉得我这118花的很冤，他一直不同意退钱。
回复：如果自己的产品属于七天无理由退货产品,且商品在退化期限内的,可以与在网上与店家取得联系,要求对方退货,如果对方不退货,告知对方其违法行为,迫使对方履行退货义务。
一、卖家收到退货后拒绝退款的处理办法:
(一)如果自己的产品属于七天无理由退货产品,且商品在退化期限内的,可以与在网上与店家取得联系,要求对方退货,如果对方不退货,告知对方其违法行为,迫使对方履行退货义务。
(二)如果消费者买的商品损害了消费者合法权益的,消费者可以先与经营者协商,协商不成的,可以报消费者协会调解,调解不成的,可以向相关人民法院起诉维权。
在退货期限内商家拒不退货的,可以拨打12315举报电话,直接投诉商家。举报之前先保留所有单据,聊天记录,消费记录等材料,作为证据资料。
(三)不过需要注意的是,如果退货的理由不合理,且影响二次销售的话,商家是有权利拒绝退货退款的,哪怕是申请平台客服的介入,也是无法进行退货、退款服务的。
二、《网络购买商品七日无理由退货暂行办法》:
第三条
网络商品销售者应当依法履行七日无理由退货义务。
网络交易平台提供者应当引导和督促平台上的网络商品销售者履行七日无理由退货义务,进行监督检查,并提供技术保障。
第四条 消费者行使七日无理由退货权利和网络商品销售者履行七日无理由退货义务都应当遵循公平、诚实信用的原则,遵守商业道德。
第五条 鼓励网络商品销售者作出比本办法更有利于消费者的无理由退货承诺。
第六条
下列商品不适用七日无理由退货规定:
(一)消费者定作的商品;
(二)鲜活易腐的商品;
(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;
(四)交付的报纸、期刊。
若未申请退款退货,请先发起退款退货申请;若已经申请退款,请关注退款超时并及时修改退款协议避免退款关闭。如果数额比较大,我们要保存我们的转账记录,以及收款人的联系方式,截图告知卖家,如果不退款,我们可能采取的法律手段来处理。
综合
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2023-03-10 01:40
你好，去年贷款的时候自己没思考，在一个金融公司做了婚内单签，现在征信上显示离异状态，这怎么办
回复：你好，征信显示离婚状态需要通过一些具体的操作来消除。首先，你需要准备好离婚证书、身份证等相关证件资料，然后到当地公安局户籍管理所办理户口注销手续，将户口注销后，再到征信公司提交申请进行修复。具体流程如下：
1.携带有效证件和离婚证书前往当地公安局户籍管理所办理户口注销手续，注销后会得到注销证明。
2.拿着户口注销证明，到征信公司提交申请进行信息修复，填写个人基础信息及需修复的信息，提交注销证明和相关资料，如有需要，还需支付一定的修复费用。
3.等待征信公司审核认定，并在7个工作日内完成修复。
需要注意的是，在进行修复之前，你需要确认婚姻关系是否已经正式解除，因为如果你还处于婚姻状态，注销户口可能会面临一些困难。同时，注销户口也可能会对其他方面造成影响，如社保、医疗保险等，因此需要慎重考虑。
综合
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2023-03-07 21:17
我骑电动车直行撞伤横穿马路的行人，行人倒在班马线上，我要承担多少责任
回复：首先应该报警，待事故认定出来之后，按责任划分。1、只存在一方过错的，该过错方承担全部责任。2、双方或双方以上的过错的，按过错程度和对事故发生的重要性共同分担。3、各方都无过错，则都均无责任。4、一方当事人故意，他方无责任。
交通事故
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2023-02-20 03:51
您好 工作一年以上未签订劳动合同且未交社保 老板拖欠工资不支付
回复： 老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决:
1、和老板协商解决;
2、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;
3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
《劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、申请劳动仲裁需要提供以下材料
1、劳动争议申请书;
2、劳动者身份证复印件;
3、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据,就由用人单位提供,用人单位不提供掌握的劳动档案、工资发放、社保费缴纳记录、劳动保护提供情况等资料,要承担不利后果。
这种情况在很多场所都会发生,列如大学生在外面做兼职,农民工进城打工,还有一些有亲戚关系,自己就觉得有无劳动合同都无所谓。所以当我们从事一个工作时,还是要长个心眼,有合同还是把合同签了,给自己一个保护。总之,如果遇到这种问题时,我们要理智的用法律来解决问题,不要一下子想不开做下让自己终身后悔的事。
劳动纠纷
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2023-02-19 00:42
深圳
