一年前与某传媒公司工会发生不和，注销了抖音直播账号，现在公司起诉我，该怎么办
回复：结论：应诉。
解析：
一方不履行法律义务，可以起诉到法院要求履行。作为签约主播，有义务按照合同约定的天数、时长进行直播。在无正当事由的情况下，未按照合同约定的天数、时长进行直播，且擅自停播，背离原则，构成单方违约，应当承担违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同纠纷
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2024-10-13 18:30
拖工资 没交社保
回复：一、公司拖欠工资
公司拖欠工资违反了劳动法的相关规定。员工首先应当与公司进行协商，要求及时支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并处理。此外，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。
二、公司未购买社保
公司未为员工购买社保同样构成违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，公司未购买社保的行为明显违反了这一法律要求。
对于公司未购买社保的问题，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商，要求其立即办理社保登记并补缴社保费用。双方可以签订书面协议，明确各自的权利义务。
如果协商无果，员工可以向社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。这些部门在接到投诉后，会依法展开调查并采取相应的处理措施。
员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司未购买社保的事实，并据此主张自己的合法权益。如果员工胜诉，公司将被要求补缴社保费用，并可能面临相应的法律责任。
综上所述，公司拖欠工资且未购买社保是严重的违法行为。员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向相关部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，员工应当注意保留相关证据，以便更好地主张自己的权利。
劳动纠纷
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2024-08-29 20:44
请问下，有公司对外打广告称自己品牌为“五恒”领域的源头厂家，这个违反广告法么
回复：在新《广告法》中明确规定，商品或者服务不存在，商品的性能、功能、产地等，或者服务的内容、形式、质量、曾获荣誉等对购买行为有实质性影响的信息与实际情况不符，以及使用虚构、伪造或者无法验证的证明材料，虚构使用商品或者接受服务的效果等五类情况，将被认定为虚假广告，广告主和广告发布者要受到相应处罚。
综合
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2023-04-28 10:42
我向最高法提出了申请再审书，且已经收到由最高法收文专用章盖过的回执，已经6个月了，我未收到任何形势的回复
回复：法律分析：法院收到当事人的再审申请书后，会向对方当事人发送再审申请书的副本，法院决定再审后，应该在三个月内对案件进行审结。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百九十八条 各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。
第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的(五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的(六)原判决、裁定适用法律确有错误的(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的(九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的(十)未经传票传唤，缺席判决的(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
综合
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2023-04-22 10:42
我妈在老家别人茶场摘茶叶，在回家的路上自己摔倒，导致脚骨折。没有签合同，请问这种情况可以找茶场赔偿吗？
回复：一、没有签订劳动合同受伤怎么赔偿
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
二、一般工伤赔偿标准
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费
1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到
统筹地区以外就医。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助器具费
1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
(六)护理费
1.标准:
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均
工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(七)伤残补助金
根据以上内容的相关的回答可以得出,如果还没有签订合同的话,那么应当按照劳动合同法第82条规定要求支付双倍工资进行经济补偿,并且在受了工伤之后也应该由单位进行承担。
劳动纠纷
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2023-04-16 18:13
深圳
