公司在试用期想给我辞退，临时通知我因为甲方领导不喜欢我所以让我做好离职的准备。这种这情况公司是否应该补偿我一个月工资。并且我还想领失业金可以让公司给我开证明。
回复：试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。
试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有什么
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷
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2023-11-09 16:59
拖欠工资不发，并让我签署解除劳动合同，劳动合同上面明确标明是已结清工资。负责人并表明要签完劳务合同才发工资。说聊天记录为证，聊天记录是有效的吗
回复：法律分析:
微信上的承诺有法律效力。微信聊天记录属于证据中的电子数据，属于证据类型的一种。
法律依据:
《关于电子数据收集提取判断的规定》 第二十二条 对电子数据是否真实，应当着重审查以下内容：
(一)是否移送原始存储介质原始存储介质无法封存、不便移动时，有无说明原因，并注明收集、提取过程及原始存储介质的存放地点或者电子数据的来源等情况(二)电子数据是否具有数字签名、数字证书等特殊标识(三)电子数据的收集、提取过程是否可以重现(四)电子数据如有增加、删除、修改等情形的，是否附有说明(五)电子数据的完整性是否可以保证。
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2023-07-11 14:37
帮别人问的，上海大西洋房地产节日期间让人加班，而且在期间签的合同莫名其妙变成了另一家公司
回复：如果您认为公司在签订合同时存在欺诈行为，您可以考虑以下几个步骤：
1. 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，询问为什么合同会变成另一家公司的，并要求公司解释原因。如果公司能够给出合理的解释并解决问题，那么问题可能就得到了解决。
2. 寻求法律帮助：如果公司无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解您的权利和法律程序。如果您认为公司存在欺诈行为，您可以考虑起诉公司。
3. 投诉：您还可以向相关部门投诉公司的行为。例如，您可以向上海市工商局投诉公司的欺诈行为。如果您的投诉被受理，相关部门可能会对公司进行调查，并采取必要的行动。
如果您认为公司存在欺诈行为，您应该采取行动来保护自己的权益。希望您能够尽快解决问题。
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2023-04-10 18:43
企业培训签字不签字的影响
回复：企业培训签字与不签字的影响主要体现在以下几个方面：
1. 法律效力：签字可以证明员工已经参加了培训，并且同意遵守培训内容和规定。如果员工不签字，企业无法证明员工是否参加了培训，也无法证明员工是否同意遵守培训内容和规定。这可能会影响企业在法律上的权益。
2. 员工态度：如果员工不签字，可能会被视为对企业的不配合和不尊重。这可能会影响员工在企业中的职业发展和晋升机会。
3. 培训效果：签字可以促使员工更加认真地参加培训，并且更加积极地学习和实践培训内容。如果员工不签字，可能会对培训效果产生一定的影响。
企业在进行培训时，建议要求员工签字确认参加培训，并且同意遵守培训内容和规定。这有助于保障企业的权益，提高员工的参与度和培训效果。
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2023-04-07 22:58
1、地点在乡镇卫生院（聘用打扫卫生和做饭） 2、已工作12年有余，几年前已到退休年龄，目前还继续在乡镇医院工作 乡镇医院因目前人事变动新来院长，想辞退我 3、诉求是想请问下， 如果辞退，是否有经济赔偿？ 备注（期间未签订劳动合同，但有发放工资记录）
回复：有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。
一、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿。
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2023-03-02 21:35
全年周六周天上班，公司不给加班费。应该如何写起诉书
回复：关于加班费的劳动仲裁申请书应该居中先写标题，然后对本人及用人单位的一些基本信息进行介绍，写清楚劳动仲裁的请求及用人单位拖欠加班费的事实和理由，结尾的内容基本上都是固定的，包括仲裁机构的名称，申请人的签名和日期。
1、没有得到加班费的劳动者，向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条，可知起诉状起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由；
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。所以说起诉状起码要具备以上要件，具备了起诉状就完成了。
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2023-01-08 19:38
深圳
