公司在试用期想给我辞退，临时通知我因为甲方领导不喜欢我所以让我做好离职的准备。这种这情况公司是否应该补偿我一个月工资。并且我还想领失业金可以让公司给我开证明。
回复：试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。
试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有什么
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷
|
2023-11-09 16:59
拖欠工资不发，并让我签署解除劳动合同，劳动合同上面明确标明是已结清工资。负责人并表明要签完劳务合同才发工资。说聊天记录为证，聊天记录是有效的吗
回复：法律分析:
微信上的承诺有法律效力。微信聊天记录属于证据中的电子数据，属于证据类型的一种。
法律依据:
《关于电子数据收集提取判断的规定》 第二十二条 对电子数据是否真实，应当着重审查以下内容：
(一)是否移送原始存储介质原始存储介质无法封存、不便移动时，有无说明原因，并注明收集、提取过程及原始存储介质的存放地点或者电子数据的来源等情况(二)电子数据是否具有数字签名、数字证书等特殊标识(三)电子数据的收集、提取过程是否可以重现(四)电子数据如有增加、删除、修改等情形的，是否附有说明(五)电子数据的完整性是否可以保证。
劳动纠纷
|
2023-07-11 14:37
帮别人问的，上海大西洋房地产节日期间让人加班，而且在期间签的合同莫名其妙变成了另一家公司
回复：如果您认为公司在签订合同时存在欺诈行为，您可以考虑以下几个步骤：
1. 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，询问为什么合同会变成另一家公司的，并要求公司解释原因。如果公司能够给出合理的解释并解决问题，那么问题可能就得到了解决。
2. 寻求法律帮助：如果公司无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解您的权利和法律程序。如果您认为公司存在欺诈行为，您可以考虑起诉公司。
3. 投诉：您还可以向相关部门投诉公司的行为。例如，您可以向上海市工商局投诉公司的欺诈行为。如果您的投诉被受理，相关部门可能会对公司进行调查，并采取必要的行动。
如果您认为公司存在欺诈行为，您应该采取行动来保护自己的权益。希望您能够尽快解决问题。
劳动纠纷
|
2023-04-10 18:43
企业培训签字不签字的影响
回复：企业培训签字与不签字的影响主要体现在以下几个方面：
1. 法律效力：签字可以证明员工已经参加了培训，并且同意遵守培训内容和规定。如果员工不签字，企业无法证明员工是否参加了培训，也无法证明员工是否同意遵守培训内容和规定。这可能会影响企业在法律上的权益。
2. 员工态度：如果员工不签字，可能会被视为对企业的不配合和不尊重。这可能会影响员工在企业中的职业发展和晋升机会。
3. 培训效果：签字可以促使员工更加认真地参加培训，并且更加积极地学习和实践培训内容。如果员工不签字，可能会对培训效果产生一定的影响。
企业在进行培训时，建议要求员工签字确认参加培训，并且同意遵守培训内容和规定。这有助于保障企业的权益，提高员工的参与度和培训效果。
劳动纠纷
|
2023-04-07 22:58
深圳
