八小时工作制中八小时包不包含中午休息时间
回复：8小时工作制含不含午休要看具体情况。
1、劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
2、劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。
因为在法律的规定上，八小时工作制仅仅指纯粹用于工作的时间，所以午休时间不计入工时是正常合法的规定，如果计入工时说明单位福利较好。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动纠纷
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2024-12-18 08:53
我想咨询一下，门牙旁边的切牙齿掉一颗，上嘴皮缝针10厘米以为，够鉴定10级伤了吗？
回复：掉一颗牙一般情况下可以算十级伤残。
牙齿位于人体的口腔里，起着咀嚼食物和促进人体营养吸收的重要的作用。如果在发生事故后，较为常见的是交通事故。受害人的牙齿因此掉落，就会对人的日常生活以及人体的容貌产生较为严重的影响。以交通事故为例，事故认定需要达到一定的程度，根据我国《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》（下称《评定》）之规定，受害人存在残疾的可能。及牙齿的损害构成残疾的标准如下：
一、五级伤残的标准：下颌骨、上颌骨缺损，牙齿脱落的数量大于20颗；
二、七级伤残的标准：下颌骨、上颌骨缺损，牙齿脱落的数量大于16颗；
三、九级伤残标准：下颌骨、上颌骨缺损中，牙齿脱落的数量大于8颗； 或者造成口腔损伤，牙齿脱落的数量大于16颗；
四、十级伤残的标准：下颌骨、上颌骨缺损，牙齿脱落的数量大于4颗；或者造成口腔损伤，牙齿脱落的数量大于8颗以上。
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2024-09-13 10:34
公司在试用期想给我辞退，临时通知我因为甲方领导不喜欢我所以让我做好离职的准备。这种这情况公司是否应该补偿我一个月工资。并且我还想领失业金可以让公司给我开证明。
回复：试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。
试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有什么
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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2023-11-09 16:59
拖欠工资不发，并让我签署解除劳动合同，劳动合同上面明确标明是已结清工资。负责人并表明要签完劳务合同才发工资。说聊天记录为证，聊天记录是有效的吗
回复：法律分析:
微信上的承诺有法律效力。微信聊天记录属于证据中的电子数据，属于证据类型的一种。
法律依据:
《关于电子数据收集提取判断的规定》 第二十二条 对电子数据是否真实，应当着重审查以下内容：
(一)是否移送原始存储介质原始存储介质无法封存、不便移动时，有无说明原因，并注明收集、提取过程及原始存储介质的存放地点或者电子数据的来源等情况(二)电子数据是否具有数字签名、数字证书等特殊标识(三)电子数据的收集、提取过程是否可以重现(四)电子数据如有增加、删除、修改等情形的，是否附有说明(五)电子数据的完整性是否可以保证。
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2023-07-11 14:37
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