回复：报警处理 ，可能涉嫌诈骗 ，可以根据合同直接起诉维权。

回复：采购合同需要注意的要点主要是： 1、当事人双方需具有签订采购合同的民事行为能力； 2、采购合同所含内容条款需合法； 3、采购合同需体现双方真实意思表示。 一、竞争性磋商文件包括 竞争性磋商文件包括供应商资格条件、采购邀请、采购方式、采购预算、采购需求、政府采购政策要求、评审程序、评审方法、评审标准、价格构成或者报价要求、响应文件编制要求、保证金缴纳数额和形式以及不予退还保证金的情形、磋商过程中可能实质性变动的内容、响应文件提交的截止时间、开启时间及地点以及合同草案条款等。 二、目标工程合同审批流程 1.公司合同预算部严格按照招标文件相关条款、参照建设部印制的示范文本起草建筑安装施工合同，参与合同谈判，组织会签，参加对合同履行的评价； 2.合同预算部负责合同的商务条款，确认待签合同与审批调整建议的一致性; 3.工程部负责审核工程合同的各项技术条款; 4.物质采购部负责审核工程合同的各种材料(设备)采购与供应条款； 5.财务部审核合同付款、发票纳税等相关财务有关条款； 6.法律顾问负责分析判断合同风险、与法律相关内容的相关条款； 7.主管领导负责合同整体审核； 8.总经理审定批准。 三、采购未签订合同原因包括 采购未签订合同不违反规定。但是根据相关法律规定，在政府采购活动中，中标、成交通知书发出后，采购人和中标、成交供应商应当在三十日内签订政府采购合同。中标、成交通知书对采购人和中标、成交供应商均具有法律效力。买、卖双方在中标、成交通知书发出后，都有义务和对方签订政府采购合同。供应商如无正当理由，不与采购人签订合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第五百九十五条 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。 第五百九十六条 买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。

回复：诱导未成年犯罪隶属违法。　　诱导犯罪又叫教唆犯罪。教唆犯，是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、胁迫等方法，将自己的犯罪意图灌输给本来无犯罪意图的人，招致其按教唆人的犯罪意图实施犯罪，教唆人，即构成教唆犯。教唆罪的特征是教唆人并不亲自实施犯罪，而是教唆其他人去实施自己的犯罪意图。教唆犯和被教唆犯罪的人形成共犯关系，因此，教唆犯所教唆的爱人应当是具有民事做法和民事职责本领的人，教唆不满十四岁或者有精神病的人，不构成共犯关系，只对教唆人单独定罪量刑。

回复：保密协议问题，三年内不得从事本行业 这是不合理的，保密条款的期限不超过两年，离职后如果单位仍需你守此保密条款，需向你按月支付经济补偿，因此合同里未提及，可由双方协商，但最长不超过两年。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。经营者协议对于企业在从事商业贸易中获取的商业秘密，可以签订保密协议对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。

回复：劳动合同是法律规定用人单位必须与劳动者签订。 2022最新劳动合同范本（通用版） 　　一、2022最新劳动合同范本（通用版） 　　编号____________ 　　劳 动 合 同 书 　　甲 方_________________________ 　　乙 方_________________________ 　　签订日期_________年_____月_____日 　　甲方________________________法定代表人___________注册地址________________________________________ 　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码_________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。 　　二、工作内容 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。 　　第三条 乙方工作应达到__________________________________________________________标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 　　第五条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或_________________________________________________________执行。 　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　四、劳动报酬 　　第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按_______________________________________________ 　　_________________________________________________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________甲乙双方对工资的其他约定________________________________________________________ 　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________________________________________执行。 　　五、保险福利待遇 　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________________________________________________________支付乙方病假工资。 　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。 　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇________________________________________________________ 　　六、劳动纪律 　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 　　第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 　　七、劳动合同的变更、解除 　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　(一) 甲乙双方协商一致的; 　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 　　(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; 　　(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(四) 被依法追究刑事责任的。 　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： 　　(一) 濒临破产进行法定整顿期间的; 　　(二) 因防治工业污染源搬迁的; 　　(三) 生产经营状况发生严重困难的。 　　第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： 　　 (一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; 　　(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 　　(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; 　　(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的; 　　(六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的; 　　(七) 义务服兵役期间的; 　　(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。 　　第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 　　第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　(一)在试用期内的; 　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 　　第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 　　八、劳动合同的终止、续订 　　第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 　　第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 　　第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 　　第三十四条 甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 　　第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为____________________________________ 　　第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第三十八条 乙方违反本合同约定条件或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 　　双方约定_________________________________________________________ 　　________________________________________________________ 　　十、当事人约定的其他内容 　　第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　_________________________________________________________ 　　_________________________________________________________ 　　_________________________________________________________ 　　十一、劳动争议处理及其它 　　第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第四十一条 本合同的附件如下___________________________。 　　第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 　　法定代表人或委托代理人 　　(签字或盖章) 　　签订日期： 年 月 日 　　签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章) 　　签订日期： 年 月 日 　　劳 动 合 同 续 订 书 　　本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__________年_____月_____日，续订合________________________________________终止。 　　甲方 　 (盖 章) 乙方 　　(签字或盖章) 　　法 定 代 表 人 　　或委托代理人(签章) 　　 年 　月 　日 　　本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__________年_____月_____日，续订合________________________________________终止。 　　甲方 (盖 章) 　　 乙方 　　(签字或盖章) 　　法 定 代 表 人 　　或委托代理人(签章) 　 年　 月 　日 　　劳动合同变更书 　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 　　甲方 　　(盖 章) 乙方 　　(签字或盖章) 　　法 定 代 表 人 　　或委托代理人签字或盖章

回复：联系平台协商。

回复：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、不发工资录音有效吗 有效，录音可以作为证据。用人单位拖欠克扣劳动者工资的，劳动者可以收集相关证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 二、工人拖欠不给工资到哪个部门投诉 如果用人单位拒绝支付工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。 三、辞职后老板不给结工资怎么办 如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

回复：租房合同签了一年,中途退房押金是不退的。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。提前退房应当承担违约责任,房东有权扣留押金充当违约金。 一、租房合同签了一年,中途退房押金退吗 租房合同签了一年,中途退房押金是不退的。因为这种情况基本是租客单方面违约,房东有权扣留押金充当违约金。除非房东有《民法典》规定的无效条款,才可以解除合同,提前退房,否则就需要承担押金赔偿的后果。对于租客而言,在退房之前最好通知房东,和对方协商,争取减少经济损失。 二、租房合同签了没付款生效吗 租房合同签了后没付款并不会必然导致合同失效。合同的生效与否需要看合同的约定内容来判断。一般来说,如果没有约定合同以付款为生效要件的,则没有付款的行为并不影响该租房合同的生效。 根据《民法典》第五百零二条的规定依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。 三、租房合同没有到期房东让搬走,怎么办 提醒您,租房合同没有到期房东让搬走的,有两种方法: 1.当在外面租房的时候,如果合同没有到期,房东让搬家,我们可以协议解除合同,要求房东退房租并赔偿相关损失,如果协商不成功可以提起诉讼,以此维护自己的合法权益。 2.如果房东以把房子卖给了别人为理由要求承租人搬家,根据我国的法律,买卖不破租赁,也就是说房东买卖他房屋的行为与之前签订的租赁合同是没有什么关系的。房东卖房是可以的,但是租赁合同继续有效。而且,作为承租人,还可以享有同等条件下的优先购买权。

回复：您好，一、租房押金怎么退 何时退还 (一)房屋无损毁且租期已满，可以让房东全额退还押金在房屋及其设施无毁损的情况下，业主应退还押金，租房者合同期满要求退租时，房主可能会以房屋设施损坏或者其他藉口作为条件来克扣租房者押金，造成租客不必要的损失。因此在签订租赁合同时，双方就应当注明租约期满后多少个工作日内，在房屋及其设施无毁损的情况下，业主应退还押金。 (二)已约定好退还条件和日期的，房东也应该退还押金签订租房合同前约定退还条件和日期，最好把房间里有的东西和新旧情况写清楚，租房者在承租房屋时一定要清点好房屋内部设施如门窗，家电、家具，煤气等，并且在看房时检查一下家电的正常运作情况，家具的完好程度等。然后将其一一列入到清单内。最好注明如果出现故障时维修费用由谁来承担，也好免除租房者在入住后，家用电器等发生毛病维修时与业主产生矛盾，责任划分不清，注意有没有漏水，东西有没有损坏的情况。 (三)租赁合同没有明确规定押金性质或规则但实际已交付押金的，房东也必须返还押金如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。 二、房东有权扣押金的情形 (一)租客没有按照合同约定时间退租租赁合同对租赁时间是有约定的，租房应交纳的租金也是根据租赁时间收取的。履行合同约定是双方的基本义务，如果到了退租时间，未经房东同意，租客不按照合同约定退租，房东有权不经租客同意扣押租金。这种感觉情况下，租客可以与房东协商，就租房期限及价格达成一致意见，重新约定押金，并签订新的合同。 (二)承租人没有定期上交租金租房期间，交纳租金是租客的基本义务，并且应当按照合同约定的缴纳方式、缴纳数额、时间和地点缴纳租金。超过缴纳期限仍未缴纳的，房东有权从押金里面扣取租客应当缴纳的租金，其数额应当等于租金数额及违约金数额。剩余的期满退房时应当交还租客，不得无故扣押。 (三)租客损坏属于房东所有物品爱护屋内设施，保护其不被自己或他人破坏，如果承租期间因租客原因导致物品毁损的，应当将毁坏物品修复或向房东进行赔偿。租赁合同期满，租客未履行责任的，房东有权扣押租金，扣押数额应当等于维修物品数额，如果不够支付的再向租客索赔。房屋押金一般是房东和租客之间的一种约定，实际押金一般不会超过两个月，是房东为了确保房屋及室内设施不被他人损坏而对自己产生损失，在租客租期满后，房东可以根据合同约定及房屋的具体情况如是否有损毁来确定是否退还或退还多少押金，同样，在房屋无损毁的情况下，房东必须返还全部押金。

回复：您好，起诉你亲戚，先报警解决，如果公安以不构成诈骗为由不立案，经过复议复核控申程序后，再考虑民事诉讼。

回复：机构与学生是教育与被教育者的特殊关系，学生所交的相关费用和教育机构的关系非商业合同性质。校方应以实际发生的支出扣减，而后将剩余费用退还学生。再则，学校作为正规的教育机构，以咨询费或辛苦费，单方面扣下2000元钱且未提供发票，涉及价格等方面的违规收费问题。

回复：培训合同成立后如果想要退费，有以下维权方式：首先是协商解决，协商不成的，可以向消协或工商部门反映，仍不能解决的，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。

回复：培训合同成立后如果想要退费，有以下维权方式：首先是协商解决，协商不成的，可以向消协或工商部门反映，仍不能解决的，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。

回复：积极应诉。

回复：企业裁员必须优先留用在公司服务期长、剩余未履行劳动合同期长的员工，并不得裁减处于医疗期及三期妇女。至于你说法定退休年龄不满五年，如果你离退休年龄不满5年，同时在该单位工作时间超过十五年的话，对方是不能裁减你的;如果你不能同时满足以上条件的话，对方是可以裁减你的，但是必须向你支付经济补偿金，标准为每在该单位工作一年支付一个月本人前12个月平均工资。

回复：修改租金金额。

回复：一、租房后押金不退怎么办 1、租房后押金不退可以先与房东进行协商;协商不成的，申请调解;对调解结果不满意的可以向法院起诉，也可以直接向法院起诉。押金作为保证房屋租赁安全的款项，租赁合同到期后，押金也需要退还，否则，就构成违约。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百八十六条，因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。 第二百三十三条，物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 二、房子交了定金不想要了怎么办 房子交了定金不想要了，无法返还定金。买受人因自己的原因放弃购买此房屋，属于不履行约定的义务的行为，购房者就无权要求返还定金。根据法律规定，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。

回复：租房合同找不到了押金能退。尽管押金条丢了，但是租赁双方的租赁关系是存在的，一方租房合同丢了可以与对方协商进行补写，也可以通过转账、聊天记录等证据证明租赁关系的存在以及押金交付的事实。但是需要注意，如果存在违约等情况的，房东也可以扣除押金。 如果房东以租房合同丢失为由拒绝退还押金的，承租人可以向所在街道或者社区的房屋租赁管理所投诉，也可以直接向人民法院起诉。 租房合同签订三年，中间退房怎么办 租房合同签订三年，中间退房的，可以先和房东协商解除租房合同，如果房东不同意也可以起诉要求解除合同，不过作为违约方需要支付违约金。因为法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 签订租房合同时必须注意如下事项： 1.双方当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 2.合同是双方当事人在平等、自愿的条件下订立的。 3.房屋不属于法律法规禁止出租的。找法网提醒，属于违法建筑的、不符合安全标准的、违反规定改变房屋使用性质的房屋等都是不能出租的。 4.合同的内容要合法。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 5.合同应向房产管理部门办理登记备案手续。

回复：不需要支付违约金。可以报警处理。

回复：依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。 离职公司不同意的办法，有两种： 第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 这种情况下，如果领导拒绝签字，那么可以采用EMS邮寄辞职报告的方式，邮寄时注明是某人的辞职报告，收件人注明公司的全称，详细地址，收件人姓名、联系方式，保存好邮寄的回执单。可以证明你已经向公司提出了书面的辞职申请。 第二：如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，或者在试用期间时提前3天通知用人单位，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在到期后直接离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。