公司要求调岗，可以拒绝吗，通过这个事情，可以要求公司补偿吗
回复：一、公司要求调岗员工拒绝如何赔偿？
1、有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动民法典》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、员工拒绝调岗能否解除劳动合同？
用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析；
1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；
2、在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；
3、劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
劳动纠纷
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2023-08-10 19:19
孕妇在职期间产生的劳动争议
回复：1、不被辞退《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。不被降低工资《女职工劳动保护条例》明确规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
2、产假女职工生育享受90天产假，其中产前休息假15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。
3、哺乳期对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳（含人工喂养）时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用（含人工喂养）。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。
二、孕期发生争议怎么解决如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以不通过本单位调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
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2023-08-09 19:59
您好 我现在已离职 公司还欠款三百多的工资没有发放给我 一直拖
回复：您好，1、已经离职的公司拖欠工资，处理方法具体如下：
（1）当事人可以与前公司协商解决；
（2）可以前往劳动行政部门举报；
（3）也可以直接申请仲裁。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资多久算违法
拖欠工资三十天算违法。工资的支付方式是按月支付，包含劳动者的基本工资和其他提成应得。如果用人单位没有按月支付的，则属于违法行为。
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2023-08-09 16:42
本人与公司于2022年8月15日签订劳动合同，在2023年7月14日通知不再续签合同，公司应该赔偿多少钱？我应该让公司给我提供哪些材料？
回复：1、劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2023-08-09 14:04
8月份因和店长起冲突被强制调岗
回复：辞退你他肯定没有这个权利,你不要表民态度,如果他要辞退你,你让他出具书面文书,然后申请仲裁,估计最后被辞退的就是他了。
如果没有签订书面的劳动合同，可以要求双倍工资，最多十个月；没有缴纳社保，可以要求用人单位支付经济补偿金；如果协商不成，可以走劳动仲裁的程序。
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2023-08-09 19:30
因和店长去冲突被强制调岗
回复：辞退你他肯定没有这个权利,你不要表民态度,如果他要辞退你,你让他出具书面文书,然后申请仲裁,估计最后被辞退的就是他了。
如果没有签订书面的劳动合同，可以要求双倍工资，最多十个月；没有缴纳社保，可以要求用人单位支付经济补偿金；如果协商不成，可以走劳动仲裁的程序。
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2023-08-09 19:36
暑假工因家里有事提前离职老板说按每日工价少10%发工资怎么办
回复：老板少发暑假工的工资，处理如下：
1、直接找老板要工资，协商支付工资的方式、时间、金额等。
2、协商不成的，在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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2023-08-09 02:26
男59岁在工地做临时工，发生工伤，瞎了一只眼睛，除了医药费以外还要陪多少钱？
回复：临时工工伤坏了一个眼睛赔偿标准：1、一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的工资，八级伤残为11个月的工资，九级伤残为9个月的工资，十级伤残为7个月的工资；2、一次性医疗补助金，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工当事人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；3；一次性伤残就业金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工当事人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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2023-08-07 17:45
我离职单位要求交2000元的入职培训费用 我找单位人事理论 担心人事给我人事档案中抹黑 我该怎么办
回复：在劳动者辞职后，单位无权向劳动者收取培训费，除非用人单位与劳动者约定了服务期，且在这期间用人单位对劳动者进行了培训，则此时劳动者提前辞职的需要支付违约金，可按照培训的费用来适当地支付。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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2023-08-07 15:11
我亲人在工作中因为他人的疏忽造成胫腓骨骨折，除了误工费，治疗费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金。还可以要求赔偿什么？
回复：胫腓骨骨折赔偿7个月的本人工资。
胫腓骨骨折，按工伤伤残鉴定标准为十级伤残的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
胫腓骨骨折的赔偿标准包含医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
若造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。此外应在医疗组织申请伤害判定，此外医院出具的治疗证明都是另一方应赔偿的依据。
各项赔偿花费的准则：
1、医疗费
按照医院对当事人的交通意外创伤治疗所必须的花费计量凭证支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的花费给付。你缺失门牙，牙齿镶复术也在赔偿之内。
2、误工费
当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计量。
3、住院伙食补贴费
按交通意外发生地国家机关工作人员的出差伙食补贴准则计量。
4、护理费
患者住院期间护理人员有收入的按照误工费的限定计量，无收入的，按照交通意外发生地平均生活费计量。
5、残疾赔偿金
根据伤残等级，按照交通意外发生地人均可支配性收入计量，自定残之日起赔偿二十年，但六十岁以上的，年纪每增加一岁减少2年。七十五岁以上的按照五年计量。
6、交通费
按照当事人事实上必需的花费计量凭证支付。
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2023-08-04 11:36
单位缴纳社保，单位应缴部分金额由打工人工资（即参保基数3300 实际到账2200）支付，这部分可以通过上诉要求退那部分的资金吗？签订的劳工合同不明确，
回复：法律分析：
一般3300的工资，缴纳五险一金660元（假设按20比例缴纳，各地略有不同），扣除五险一金后剩下2700元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费
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2023-08-03 20:16
我在温州，电子厂上班，保底4000，出勤25天应该得多少钱
回复：按照一个月30天计算的话，每月4000块钱，共30天，每天的费用可以通过以下计算得出：每天费用 = 总费用 / 总天数= 4000 / 3≈ 133.33 元，所以每天的费用约为133.33元。因此，30天中工作25天的总费用为3333.25元。
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2023-08-03 12:29
在厂里工伤，半年多了，老板没赔偿 伤了手指甲的一半，请问
回复：工伤老板不赔偿的解决方法如下：1、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；2、可以向当地的社会保障局进行投诉；3、可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
依据我国相关法律的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。职工手受伤老板不赔偿怎么办职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在私营企业发生工伤事故，并且老板拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径，主张相关工伤待遇权益：一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请，职工可自事故发生之日起一年内自行申请工伤认定，切记期限为一年。二、如伤情较重，比如已经构成骨折等，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工依据鉴定结果，可确定是否可享受工伤伤残待遇。三、如用人单位没有为职工购买工伤保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。如用人单位拒绝依据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担工伤赔偿责任，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过司法途径主张工伤赔偿待遇。
法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第四十一条;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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2023-08-02 22:28
深圳
