您好 由于甲方质保金没给导致无法付工人工资 被工人起诉现在怎么办
回复：您好，如果您被工人起诉拖欠工资，建议您及时支付，以私下协商为主，向劳动者支付欠款，并与他们达成协议。如果情况不能得到解决，对方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到法院提起诉讼，一旦证据充足证明您确实存在拖欠工资行为，对方有权向法院申请强制执行。
所以为避免事态的进一步扩大，或及时支付工资，或协商解决如约定发工资日期或者分期发放。
对于你所描述的这种恶意拖欠工程质量保证金的情形，根据我们处理相关案件的经验，宜采取先礼后兵的策略。也就是先找发包人协商付款事宜，可以和农民工代表一同前往，晓之以情，动之以理。让开发商知晓承包人的难处、压力及其付款的急迫性。对于发包人的付款方案，采取分期付款也是可以的，这样既能减轻承包人向农民工支付工资的压力，发包人也比较容易接受。
如果经协商发包人还是不愿意支付，那么只能通过诉讼方式解决了。到法院起诉时不但要求发包人支付拖欠的质保金，还要让发包人支付逾期付款的资金占用费。如果承包人和发包人签订的合同中对于发包人违约还约定了其他违约责任承担方式，也可依据合同一并主张。
劳动纠纷
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2023-03-23 01:59
由于甲方质保金到期未付 ，导致无力偿还工人工资，现被工人起诉，我该怎么办
回复：如果您被工人起诉拖欠工资，建议您及时支付，以私下协商为主，向劳动者支付欠款，并与他们达成协议。如果情况不能得到解决，对方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到法院提起诉讼，一旦证据充足证明您确实存在拖欠工资行为，对方有权向法院申请强制执行。
所以为避免事态的进一步扩大，或及时支付工资，或协商解决如约定发工资日期或者分期发放。
对于你所描述的这种恶意拖欠工程质量保证金的情形，根据我们处理相关案件的经验，宜采取先礼后兵的策略。也就是先找发包人协商付款事宜，可以和农民工代表一同前往，晓之以情，动之以理。让开发商知晓承包人的难处、压力及其付款的急迫性。对于发包人的付款方案，采取分期付款也是可以的，这样既能减轻承包人向农民工支付工资的压力，发包人也比较容易接受。
如果经协商发包人还是不愿意支付，那么只能通过诉讼方式解决了。到法院起诉时不但要求发包人支付拖欠的质保金，还要让发包人支付逾期付款的资金占用费。如果承包人和发包人签订的合同中对于发包人违约还约定了其他违约责任承担方式，也可依据合同一并主张。
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2023-03-23 02:01
欠条我不是欠款人被起诉
回复：在审理过程中,可以向人民法院申请司法鉴定,确定借条被篡改。人民法院会查明案件的事实和审查证据,并依法作出判决;且判决书会写明判决结果和作出该判决的理由。
借条是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。打了借条却从未收到钱就要积极应诉。
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2023-03-22 23:05
父母只包吃包住包电费水费包我洗澡用品包床上用品包我洗脸刷牙用品其他在我身上花的所有钱他都算在我给他的那***半工资里怎么办
回复：如果您认为您的父母在经济上对您不公平，您可以考虑以下几个步骤：
1. 与父母沟通：首先，您可以与父母坦诚地沟通，表达您的感受和想法。您可以尝试解释您的财务状况和需要，并询问他们是否能够提供更多的经济支持。
2. 制定预算：您可以制定一个预算，列出您的开支和收入，并与父母分享。这可以帮助您和父母更好地了解您的财务状况，并找到更好的解决方案。
3. 寻求帮助：如果您的父母不愿意提供更多的经济支持，您可以寻求其他资源，如政府补助、慈善组织或社区资源中心等。
4. 寻求法律帮助：如果您认为您的父母在经济上对您不公平，您可以寻求法律帮助。您可以咨询律师或法律援助机构，了解您的权利和法律选项。
无论您选择哪种方法，都应该尊重您的父母，并尝试以和平的方式解决问题。
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2023-03-22 21:23
员工医疗期24个月，单位有没有办法解除劳动合同
回复：一、员工在医疗期内解除劳动合同吗?
不可以。劳动合同到期的时候，如果医疗期还没满，这个时候公司终止劳动合同属于非法终止，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。医疗期的长短取决于本人实际参加工作年限和在本单位连续工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。公司同意的话，也可以延长医疗期。所以不是治疗时间多长，医疗期就多长。
在医疗期期间，公司应当照常支付员工工资，但是具体并没有统一的规定。公司可以根据各地的规定来自行制定本单位的医疗期工资制度，只是最低不能低于当地最低工资的80%。
二、解除劳动合同有什么流程?
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
员工还在医疗期内，用人单位不能与其解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同时，需要提前一个月，向单位的领导提交书面的辞职报告。如果劳动者在工作中存在重大过错行为，单位可以不经过劳动者的同意，支付员工相应的工资报酬后直接与其解除劳动合同。
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2023-03-22 17:33
我想问一下，我的工作单位告诉我要压我半个月的工资也就是一千块让我干满三个月后和第三个月的工资一起发，这犯法吗
回复：按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资，公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。
用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
根据您的描述，如果您的工资被拖欠了半个月，用人单位要求您干满三个月后才能发放，这是违反劳动法的规定的。建议您与用人单位协商解决，如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。
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2023-03-22 17:09
在工厂车间手指食指+小拇指 骨折，社保不在这个工厂、在上一家破产单位失业金在缴，申请工伤、鉴定伤残8级，去年9月份受伤，今年2月份满60周岁了。可以要求现在这个工厂赔多少钱？
回复：建议上班发生意外造成骨折后，按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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2023-03-22 15:52
因部门管理者导致的员工纠纷，公司是否可针对管理者进行处罚？处罚额度是否有相关法规
回复：如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因此，公司无权对员工进行罚款。
法律依据
《行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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2023-03-22 14:54
我工伤社保中心已经赔付我一次性伤残补助金了，我们公司到现在还没赔付，问他们，他们一直说让保险公司来给，因为他们给我买的有保险，还让我签协议才能赔付。
回复：工伤伤残一次性赔偿金单位不给怎么办
用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉;
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
10.法律、法规规定的其他情形。
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2023-03-22 14:48
3月初公司因经营状况的变化对岗位进行优化，因此对我进行调岗，我不同意，故叫我回家等通知，也就是变相辞退我，我应该怎么办
回复：公司给员工调整岗位属于变更劳动合同。《劳动合同法》的第三十五条对此做出了如下规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司在给员工调岗时，员工不同意的话属于用人单位和劳动者没有协商一致，此时公司是没有办法调岗，员工是完全可以拒绝的，也就是公司也不能以此为由和员工解除劳动合同。如果公司强行调岗或者以此为由开除员工，这样员工就可以去劳动仲裁了。根据《劳动合同法》中的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是常说的2N。
《劳动合同法》第三十五条规定用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容据用单位单变更劳者工作点、工作内容等。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2023-03-22 14:23
由于跟公司签订了劳务合同，但是转账的微信是老板的实名，第一次仲裁输了，想请问一下怎样可以证明转账微信是老板的，并且上诉，证明存在劳动关系
回复：把转账记录全部都收集起诉处理。
首先，您可以通过以下方式证明转账微信是老板的实名：
1. 提供老板的身份证明，如身份证、营业执照等，证明微信账号是老板的实名账号。
2. 提供转账记录，证明转账的微信账号与老板的实名账号一致。
3. 提供其他相关证据，如老板与公司的关系证明等。
其次，如果您想上诉并证明存在劳动关系，可以提供以下证据：
1. 提供劳务合同，证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 提供工资单、社保缴纳证明等，证明公司支付您的工资和社保。
3. 提供工作内容、工作时间等证据，证明您在公司从事工作。
4. 提供其他相关证据，如公司规章制度、劳动纠纷处理记录等。
需要注意的是，上诉时需要按照仲裁委员会的规定进行，如提交上诉申请书、缴纳上诉费用等。
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2023-03-22 13:33
告公司未签劳动合同，要求双倍赔偿，公司提供一张入职申请表，下面有公司后来写的工资组成，说这个就算合同，请问我继续上诉，能否胜诉，否定这个是合同
回复：要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然。签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。
法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。
劳动纠纷
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2023-03-22 10:47
公司以生产订单不足为由 强制安排部分人员休息 逼我们自己去主动离职 不想支付赔偿金
回复：不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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2023-03-21 23:35
深圳
