拖欠农民工工资
回复：拖欠农民工工资是一种违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《拖欠农民工工资条例》，拖欠农民工工资的单位或个人将面临法律制裁。以下是处理拖欠农民工工资的流程：
1. 农民工可以向用人单位提出书面要求支付工资的申请，并要求用人单位在规定的期限内支付工资。
2. 如果用人单位拒绝支付工资或者未在规定期限内支付工资，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。
3. 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并要求用人单位提供相关证据。
4. 如果调查结果证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将会下达行政处罚决定，并要求用人单位立即支付拖欠的工资。
5. 如果用人单位仍然拒绝支付工资，农民工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
需要注意的是，农民工在处理拖欠工资问题时，应当保留相关证据，如工资条、劳动合同、劳动保障监察证据等，以便在处理过程中使用。
劳动纠纷
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2023-03-24 17:37
为了申请学历补贴公司老板要求将毕业证交到公司不能取回，否则不能申请补贴。这种公司靠谱吗
回复：这种公司的做法并不合理，因为毕业证是个人的重要证件，应该由个人保管。如果公司要求员工将毕业证交到公司，而且不能取回，这可能会涉及到个人隐私和权益的问题。建议您谨慎考虑是否要将毕业证交给公司，并在签署相关协议前仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。如果您对公司的做法有疑问或担忧，可以向相关部门或律师咨询。
劳动纠纷
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2023-03-24 11:58
我母亲上班期间突然摔倒，肝功能受损，目前他们公司只垫付了百分之一不到，买有意外险，但是目前已经没有钱交医药费啦，可以再找他们公司要医药费吗
他们公司说，过来看，但是一天拖一天，该怎么弄
回复：如果您母亲在工作期间发生了意外，公司应该承担相应的责任，包括支付医疗费用。您可以向公司提出书面申请，要求公司支付医药费用，并提供相关的医疗证明和费用清单。如果公司拖延不支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。同时，您也可以向当地的社会救助机构申请救助，以解决目前的困难。
母亲上班摔伤了算赔偿相应的工伤补偿金。工伤也叫工伤事故是指职工在工作时间工作场合内因工作原因遭受人身伤亡的突发性伤害事故或因工作患职业病。所以如果你是在公司的店里受伤的应当认定为工伤可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付相应的工伤补偿金。
法律依据：《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形：1在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备xing或者收尾xing工作受到事故伤害的；3在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到baoli等意外伤害的；4患职业病的；5因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的；7法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动纠纷
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2023-03-23 23:18
你好。作为公司的法人，劳动仲裁案裁决要赔员工没有签合同的二倍工资。但是公司已经经营难负债，法人股东都是负债的了。跟申请人协商是否可以分期。申请说只要法院判分期他就同意。如果公司被强制执行的话。会影响法人吗。我是法人，但是我也是挂名的。我是一个宝妈。没有工作，现在碰上这种情况，法院在强制执行的时候会不会考虑下法人负责人的处境，进行分期执行。因为实在没有办法还。如果真的被强制执行会影响我的征信和孩子上学吗
回复：你好，公司被强制执行对法人的影响如下：
1.需要协助调查、接受谈话及公司财产申报等；
2.面临被列入限制高消费名单、限制出境、追究刑事责任的风险。此处所指的法人是法定代表人。法定代表人对外代表公司。法定代表人是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法律快车提醒，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
一、被法院强制执行对小孩上学有什么影响
1、一般是没有影响的，但是对于被执行人，有能力拒不履行的，会被法院列为失信被执行人，同时限制高消费，因此若法院对被执行人采取了限制消费措施，其子女不能就读高收费私立学校。
2、被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋等;
二、强制执行会影响孩子上大学吗
1、是可以考取大学的，但是不能上收费很高的大学。系统相关工作操作规程。今后，失信被执行人名单信息将被整合至被执行人的信用档案中，并以信用报告的形式向金融机构等单位提供，供有关单位在贷款等业务审核中予以衡量考虑。
2、被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的等；
三、被法院强制执行的后果
1、法院受理强制执行时，将依法查询债务人名下的财产、车辆、证券和存款；
2、若被执行人名下没有可执行的财产，拒绝履行法院的有效判决，个人信用报告中会记录逾期还款等负面信息，限制高消费和出入境，甚至可能被司法拘留。有能力拒不执行的，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》
第三条规定被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
劳动纠纷
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2023-03-23 23:43
对方起诉我名誉侵权
回复：一、
被起诉侵犯名誉权怎么办
被人起诉的应当搜集证据，积极应诉答辩。
被告对管辖权无异议的，应诉答辩时应提交下列材料：
(一)答辩状：正本一份，副本按原告人数提供；答辩状由被告亲笔签名或盖章，被告是法人或其他组织的，由法定代表人或负责人签名并加盖公章。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
(二)证据：正本一份，副本按原告人数提。
(三)被告主体资格资料：被告是公民的，应提供本身份证复印件。被告是法人或其他组织的，应提供营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人或负责人身份证明书、法定代表人或负责人个人身份证复印件。
(四)被告委托律师代为应诉人的，应向代理律师出具授权委托书，并注明是一般授权或特别授权。
名誉权起诉
二、
名誉权侵权立案的条件是什么
（一）行为人客观上存在损害他人名誉的事实，并为第三人知悉。侵权人实施了侮辱、诽谤等行为。所谓侮辱是指以语言或行为公然损害他人人格，毁坏他人名誉的行为。
（二）行为人主观上有过错。从法理上讲，对于公众人物提起的名誉侵权之诉，在主观过错方面的考察，应当以行为人是否具有实际恶意为标准，没有实际恶意的行为，即使确实损害了公众人物的名誉，也不应认定为侵权。
（三）被侵害的对象应当是特定的人。所谓特定的人是指某个具体的自然人或法人。
（四）在后果上，侵权人的行为对受害人的名誉造成了较严重的损害，使受害人感觉到一种不公正的社会压力或心理负担，精神上受到折磨，心理上遭受创伤。
劳动纠纷
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2023-03-24 06:25
律师您好本人在2022年3月1日入职一家公司，入职当天就签了劳动合同还有离职申请，2023年3月23日被公司口头辞退（有录音），请问我这是被辞退了，还是自己离职的？。他这样劳动合同和离职申请一起签的情况合法吗？
回复：您好，申请失业金，劳动者必须是被动离职，而不能是主动离职，主动离职不能领失业金，当前疫情期间有特殊政策，主动离职者可以申请失业补助金（不是失业金）。 失业金必须在员工被动离职前公司为员工交过失业保险金，每缴一年可以领取1个月的失业金，根据失业保险金的缴费年限，最多领取2年（24个月）。申请有时间限制（自解除劳动关系之日起60天内办理有效）。被动离职一般主要为以下情况：终止劳动合同的（固定期劳动合同到期不续签）；被用人单位解除劳动合同的（固定期劳动合同未到期、无固定期限劳动合同被公司解除）；被用人单位开除、除名和辞退的；被经济性裁员的。根据离职当天同时签了劳动合同解除协议和离职申请，且支付赔偿款的情况看，公司是承认你被动离职的，但又需防止你进行劳动维权，如果你去劳动维权如果，劳动合同解除协议和离职申请都对公司有利，你基本没什么劳动仲裁机会了。既然公司支付了赔偿金（估计应该是经济补偿金），要求公司出具相关的公司解除劳动合同证明和配合办理必要的手续应该是没问题的，对公司没有什么不利的影响和损失。一般都是公司不愿承认单方解除劳动合同以逃避支付经济补偿金或赔偿金，才不愿意配合提供和办理相关的失业证明和手续的。既然签订协议支付了经济补偿金，也没必要再生事刁难你了。一般申请失业金需要的材料为，身份证、单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，有些地区需要提劳动手册，需要公司去相关部门为劳动者进行失业备案登记，具体以当地实际要求为准。
入职后公司让员工签劳动合同的同时又签离职协议的行为肯定是不合理的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系以后的一个月之内应该签劳动合同，至于离职，除非员工有法定过错行为或在特殊情况下，公司才能让员工离职。
入职劳动合同和离职让一起都签的行为是不合理的，建立劳动关系后，公司没有权利随便让员工离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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2023-03-24 08:05
深圳
