劳动仲裁
回复：当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；开庭裁决，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
1、劳动仲裁程序申请
仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
2、劳动仲裁审查受理
3、仲裁准备
（1）、组成仲裁庭。
（2）、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
（3）、调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
（4）、拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
4、仲裁审理
（1）、通知当事人。
（2）、先行调解。
（3）、开庭裁决。
（4）、制作仲裁裁决书。
（5）、仲裁期限。
消费纠纷可以仲裁吗
可以申请仲裁。根据消费者权益保护法相关规定，消费者在和经营者发生消费者权益争议的，可以根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。仲裁是指当事人根据事先或者事后达成的书面仲裁协议自愿将争议提交仲裁机构裁决以解决争议的一种法律制度。双方没有达成仲裁协议的，仲裁机构不予受理。
劳动纠纷
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2023-03-19 20:43
劳动仲裁在线咨询
回复：劳动仲裁需要的资料有：书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本身份信息和工作信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
一、劳动仲裁需要准备的材料
1.申请人身份证明
个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件。
2.被申请人身份证明
被申请人就是我们要告的一方，比如个人告公司，公司就是被申请人。如果我们手头没有公司的营业执照，可以去“国家企业信用信息公示系统”网站，进入该公司页面，将网页打印下来。
3.证据目录和证据
劳动纠纷用到的证据有很多，具体问题要具体分析。比如劳动合同，每月工资的银行流水，社保缴费记录，打卡记录，对话录音录像等等都是证据。这些证据不能装到一个袋子里递进去。要编辑好目录，订成一本册子。
4.劳动争议仲裁申请书
这个申请书就是写一份书面的情况说明。
开头要写清楚申请人姓名、年龄、出生年月、身份证号码、住址、联系电话。被申请人抬头、统一社会信用代码、注册地址、法人代表姓名、联系电话。
然后写清楚仲裁请求，如果涉及到金额，一定要把数目写具体，不能太笼统。比如要求公司支付拖欠的2021年1月至3月3个月的工资，合计12300元。不能只写要求公司支付拖欠的工资。
再然后写纠纷的前后经过，把为什么会发生纠纷，发生纠纷后又出了什么事情说清楚、讲明白。
最后写理由，为什么我会提出这样的仲裁请求，依据哪条法律，哪些证据。这里要注意，我们前面不是准备了证据和证据目录吗？这里引用证据的时候，要在后面标注上证据的页码。
5.授权委托书
如果找了律师，或者自己不出庭委托亲戚、朋友代为出席，需要额外再提交一份授权委托书。
劳动纠纷
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2023-03-19 20:35
劳动仲裁流程
回复：你这问的，直接去仲裁庭或委托个律师处理方便
劳动纠纷
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2023-03-19 20:51
律师您好！1、请问协商解除劳动合同关系（实际为无故辞退）时，需要如何来保障员工自身的权益？2、这种情况下离职证明和接触劳动合同证明要同时出具吗？3、因为涉及到经济补偿金，在签订文件时需要注意哪些条款，防止公司下套？
回复：您好，第五十条规定，用人单位解除劳动合同，应当出具解除劳动合同的证明。第八十九条规定：“用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，即用人单位不出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。如果单位没有出具书面辞退证明，劳动者要想顺利维权，应注意两点：一是要有证据意识。公司辞退员工时，需要进行一定的工作交接，并结算相应的费用和工资。那么工作交接或工资结算本身就相当于退休程序，劳动者可以根据这些证据主张自己的权利。
权利的第二个维度应该是及时的。用人单位口头提出辞退的，劳动者应当提出自己的质询或者赔偿请求。用人单位明确答复拒不支付经济补偿金的，劳动者可以在当日向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果员工及时向相关部门提出索赔，索赔日期为劳动争议发生之日，不会为单位提供员工旷工抗诉的借口。至于用人单位将辞退员工解释为工作地点差价调整或休假，这类理由与现行法律法规相冲突。对于岗位调整，单位应当与职工签订岗位变动协议；对于节假日，单位应当提供相应的依据和规章制度。所有这些都属于雇主保存的证据。雇主应提供举证责任。如果不能提供证据，将承担不利后果。
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2023-03-19 18:35
上班未满一个月 被莫名其妙的辞退了 公司没有签合同
回复：没签合同被辞退未满一个月的话,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资。从入职之日未满一个月没有签订合同,并没有违反法律规定。
一、没签合同被辞退未满一个月怎么补偿?
在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。如果单位无故辞退,员工最多可以拿到一个月的工资作为补偿。
二、员工被无故辞退后怎么维权?
公司无故辞退员工,可以通过以下途径解决:
1、首先可以双方协商。劳动专争议发生后属,劳动者可以与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。
2、如果协商不成,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、如果这两种方式还没有解决,劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁申请,应当自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委会受理后,会进行开庭审理,如果双方同意调解,仲裁委会组织双方进行调解,调解不成,会根据开庭审理情况对劳动者的仲裁请求进行裁决。
5、如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。
5、除了以上几种途径,劳动者也可以通过向劳动监察大队投诉举报或者投诉的方式进行维权。
综上所述,新员工入职后,往往会有一个试用期,在一个月内单位没有和其签订劳动合同并不违法,如果是因为员工试用不合格辞退,则无需补偿。单位无故辞退的话,员工可以主张赔偿,由于入职不满半年,这种情况赔偿标准是一个月工资。
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2023-03-19 19:29
了解一下劳务派遣和劳务外包事宜
回复：对于如何认定外包还是派遣，有以下五点：
1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理，对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行，而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者，应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。
2、合同的标定。用工单位要明确合同中双方权利义务真正的对象是谁。外包包的是业务不是具体的人，而劳动派遣的对象则是人。如果在合同约定中针对的是人，那么很容易被认定为派遣，而非外包。
3、结算单位。有些外包协议按人数计算报酬，但真正的外包协议应按照业务，以另外的计量单位来计算整个的外包费是多少，而非人数。
4、对外名义。劳务派遣的劳动者在用工单位进行工作时可以以用工单位的名义进行对外称呼，外包劳动者必须以外包公司的名义进行称呼。
5、工作场所、生产资料、工资的报销和发放。
区分劳务派遣和业务外包，关键在于合同签署上是签署的事还是人以及对劳动者是直接管理还是间接管理。在进行劳务派遣业务前，必须审核派遣公司是否具备行政许可资格，资格通过后方可进一步合作。
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2023-03-19 14:43
用我的个人私人照片威胁我以及用不正当言语及行为恐吓我
回复：恐吓是以加害他人权益或公共利益等事项威胁他人，使他人心理感到畏怖恐慌。被别人拿私照威胁比较严重的话,可以考虑报警处理，公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
第一随意殴打他人，情节恶劣的;
第二追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
第三强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
第四在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
有人威胁要弄死我可以报警吗
有人威胁要杀我的处理：可以报警处理，威胁他人生命安全是一种违法行为，应当受到治安处罚。依据相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
有人告我商标侵权怎么办
商标侵权的被告首先需要停止侵犯商标，然后可依法委托律师要求核实真实的货物金额，要求从轻、减轻，建议及时咨询或委托律师担任辩护人，会见在押人，收集有利的证据材料，依法辩护，争取从轻、减轻处罚的最好结果。侵犯注册商标罪的量刑重在涉案数额，具体还需要根据案情做出判断。
《中华人民共和国商标法》
第六十条 有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。
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2023-03-18 23:06
我公司的工程与另外一个公司签订了工程服务合同，由另外一个公司进行施工，那工人师傅们的工伤保险该由谁缴纳
回复：法律分析：
我国法律法规对具有高度危险性工作的特殊企业、特殊行业的工程发包有特殊的规定，即要求发包人选择具有相应法定职业资质的组织或自然人作为承包人，否则，发包人应承担责任。
法律依据：
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第四条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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2023-03-18 23:02
起诉和上诉的区别
回复：上诉，是指当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评审决定，在法定期限内，依法声明不服，提请上一级人民法院重新审判的活动。
起诉，是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还需要属于受诉法院管辖范围。
从法律上来说，上诉是指当事人对于一审法院裁判不服，向上一级法院提起的要求再次审理的诉讼行为。而通常很多普通民众分不清上诉与起诉的区别，把打官司都叫做上诉。普通人的告状有时是指打官司，有时泛指向政府部门反映情况。
请求和理由这部分应先写提出上诉的诉讼请求，后说明上诉的理由。诉讼请求应明确、概括、简洁，使人一目了然。上诉的理由关系到上诉请求能否成立，是用以论证上诉请求的，因此要充分有力、击中要害。上诉理由应根据具体情况从三个方面或其中这一来阐述。首先，应针对原判认定的事实是否有错误，有没有遣遗漏的重要事实，用以认定事实的证据是否可靠进行分析论证。其二，分析原审对案件定性是否正确，运用法律有没有错误。最后，分析一审案件在审理过程中有无违反诉讼程序，可能影响判的正确性。
【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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2023-03-19 00:14
被58同城坑了，交了一百元
回复：你这个钱是怎么交的 交这个钱是什么用途的 你要说清楚啊
劳动纠纷
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2023-03-19 00:45
幼儿园办园性质是社区居委会，我们工作二十多年，没有养老保险，我们要求买养老保险合法吗
回复：如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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2023-03-19 06:44
你好，我当兵4年零5个月，退伍后考入事业单位，人社局在接工龄时只给我接了4年，5个月被抹掉了，请问合理吗
回复：退伍军人退伍后如果是由民政部门安置在事业单位上班，单位不算我们的军龄为工龄或连续工龄的，那是违反现行涉军法规《退役士兵安置条例》（国务院、军委令第608号）的，如果提问者还是想在单位继续工作下去的，现在就应该做的、上策：拿着涉军法规《退役士兵安置条例》去单位的人力资源部门，或者直接找单位领导好好地沟通解决问题；中策：找单位所在地或户籍所在地的县市区级民政局优抚安置办，请他们进行依法协调解决；下策：如果提问者已经不想在事业单位继续工作的，那么就要立即进行取证（与人力资源、领导之间工龄不算的话语录音、或者未能享受同工龄条件的福利的直接证据），然后向单位所在地或户籍所在地的县市区级社保局属下的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动纠纷
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2023-03-19 10:42
我公司与其他单位签订了工程服务合同，工人师傅的工伤保险该由谁缴纳
回复：法律分析：
建筑工程工伤保险由施工单位交。建设施工单位在办理施工的许可手续的时候，是应该提交建设项目的工伤保险的参保证明的。如果有的建筑单位没有提交参保证明，则各地住房城乡建设的主管部门是不会发给其施工许可证的。
法律依据：
《工伤保险条例》
第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
劳动纠纷
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2023-03-18 21:43
深圳
