民办大专读了半学期下半学期学费只退了百分之2
回复：《教育部 国家发展改革委 财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》【教财[2006]2号】明确规定：
高校按照国家有关法规和政策规定，向经教育行政部门批准招收的各类普通、成人和高等函授教育本专科（高职）生，预科生，专升本学生；第二学位、双专业、双学位、辅修专业学位学生；各类国家没有安排财政拨款的研究生（包括专业学位研究生，在职攻读硕士、博士学位研究生，申请硕士、博士学位的同等学力人员，示范性软件学院工程硕士研究生，委托培养、自筹经费硕士、博士研究生，研究生课程进修班学生等）；以本硕连读、本硕博连读形式学习的本科阶段的学生；自费来华留学生；参加高等学历教育文凭考试、自考助学班、应用型自考大专班学习的学生等收取学费。
学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。
也就是说，大学学费应当根据实际学习时间按月计退。一般学习时间都是十个月左右，也就是说如果在开学前办理完退学手续，理论上可以退还全额学费；即使开学第一个月内办理完退学，应当退还90%的学费。提醒注意的是，这个退学一般是以退学手续办理完的日期开始计算的，所以要尽快抓紧时间办理完退学手续，以免损失更多学费。
综合
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2023-03-10 17:56
我对一个主播说了一些色情的话，比如我想和你69，咬我下面，还问有没有生理需求会怎么样，有时候还说当我女朋友一些的
回复：我国《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。由此可见，《民法典》不仅以立法的形式，明确了性骚扰的定义，并规定言语上的骚扰也会构成性骚扰，从根本上解决了性骚扰定义模糊而造成的认定难问题。也就是说，通过低级庸俗有关性话题的言语挑逗他人，一旦“违背了他人意愿”，尽管没有肢体上的任何接触，同样也会构成法律意义上的性骚扰行为。
综合
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2023-03-09 04:58
您好，我想问一下就是，老师强迫让成绩差的学生进自己的补习班，学生可以说不吗
回复：您好，法律规定强制性补课违法，因为根据我们国家法律当中明确的规定的，学校实行补课的话，那么必须是遵循自愿的原则，也就是学生需要是自愿的家长和学校方面都必须是自愿的。否则的话就是属于一种违法的行为。
一、法律规定强制性补课违法吗?
不合法，强制学生补课是违法的。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。
《中华人民共和国教师法》第三十七条
教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;
(二)体罚学生，经教育不改的;
(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、执行强制性行为的注意事项是什么?
(1)应注意认定合同无效依据的法律规范的效力层次，其只能是法律和行政法规的强制性规定，行政规章、地方性法规有强制性规定的，不能以适用该项规定为由否定合同的效力。
(2)该强制性规定应为效力性强制性规定。在对效力性强制性规定进行理解与适用时，应注意准确把握效力性强行性规定以及管理性强行性规定的区分标准。
在把握效力性强制性规定与管理性的强制性规范的区分标准时应考虑以下几个因素:
第一，该强行性规定是否直接表明违反该规定的合同应认定无效;
第二，该强行性规定的制定目的是否为禁止民商事法律行为的效力;
第三，虽无前述明确规定，但该强行性规定是否涉及社会公共利益或者国家利益的保护问题。在具体分析时要采用文义解释、目的解释和体系解释的多种合同解释方法，要注意运用公平原则对当事人之间的利益进行衡量以确定强行性法律规范的性质。
在我们的现实生活当中，现在如果需要补课的话，那么必须要征求学生，还有就是老师以及家长的意见。如果采取强制性的补课，这样的一种措施的话，是违反我们国家《教师法》当中的规定的，是属于一种违反法律规定的行为，必须要对其采取一定的措施。
综合
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2023-02-28 15:52
物业明知道卫生间漏水，不通知业主，告知装修师傅业主没发现问题就不说 导致家具损坏 物业是不是应该赔偿
回复：具体损失，应该双方提供证据，需要法院调解。
法律分析
如经鉴定，漏水因房屋质量不符合国家标准引起，在保修期内，受损害业主可要求开发商对房屋漏水进行维修，并赔偿业主因此造成的损失。如果不是楼下人为造成的渗漏水，都是楼上责任，楼上有责任维修到不再漏水到楼下及赔偿楼下相应的损失。经双方协调不合时，可以到到法院提起民事损害赔偿诉讼由法院鉴定受损程度并予以判定，给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。假若相邻方不履行法院的判决，受损方可自请施工队从楼下维修，发生的费用可向法院提出要求楼上业主赔偿。首先需要查明漏水原因。如果查明漏水是邻居造成的，可以要求对方恢复原状，不能恢复原状的，可以要求赔偿损失；对方拒不赔偿的可以拍照登记损失，并找专业鉴定机构做损失鉴定，然后提起民事诉讼，对于具体的纠纷可在诉讼中得到解决。如果楼上业主确因装修或铺设水管造成楼下业主漏水，楼上住户应及时查找漏水原因并进行维修，还应当就其不当行为给楼下住户造成的损害承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第二百八十八条 不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
第二百八十七条 业主对建设单位、物业服务企业或者其他管理人以及其他业主侵害自己合法权益的行为，有权请求其承担民事责任。
综合
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2023-02-25 16:30
在学校被同学强制按在厕所被拍照 拍视频 对方没有对我有肢体冲突 这算什么行为？
回复：在未经别人同意的情况下拍摄别人的视频是违法的。未经允许拍摄别人，侵犯的就是别人的肖像权，公民的肖像权不容侵害。
根据相关法律条例规定，公民享有的权利是比较多的，包括人身权利和财产权利，而肖像权是非常重要的人身权利之一，是不能非法侵害的，如果拍摄者对当事人造成一定的影响，这是可以要求赔偿并要求停止侵害消除危害等处理的，同时，公民的肖像权未经本人同意，不能以盈利为目的使用。当事人可以让加害人停止侵害、排除妨碍、消除影响或赔偿损失等。未经允许拍摄别人包含大家无意间的拍摄，也就是说不管是大家真的在拍人家或者是大家在拍自己的时候不经意地把别人也拍进去了，这些都是未经别人允许的范畴。所以大家在生活中，在拍照的时候一定要注意这一点，特别是拍摄视频后发朋友圈或者在其余地方传播的时候，一定要先看看视频是否涉及到侵权等问题，特别是在景区或者公共场所拍照或是摄影，必要的时候可以进行马赛克等处理，确保自己不会因为侵犯别人的权益而给自己带来不必要的麻烦，让自己遭受损失。
综合
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2023-02-23 22:37
我身份证地址的房子卖掉了 户口没地方迁 可以改名字吗
回复：根据我国“房屋登记办法”第三十六条第二项的规定，房屋坐落的街道，门牌号或房屋名称变更的，应当办理变更登记。即因小区更名造成门牌号，房屋名称变更的，应当办理变更登记。
综合
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2023-02-18 16:22
实习了两周，什么协议都没签，可以直接离职吗
回复：实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法规中对于试用期间如何离职的规定，实习生要辞职，应提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
综合
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2023-02-17 14:48
请问一下实习生干了两周，现在什么协议都没有签，能否直接离职
回复：没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资
一、政府合同工可以随时辞职吗
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
二、临时工可随时辞职么
临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。
具体详见以下所述：
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。
根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
三、未签劳动合同的解决方式
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签合同可以主张入职起一个月起至离职的双倍工资，最多不超过11个月。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，员工辞职需要按照上述规定申请离职。
4、若员工在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
5、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此，公司规定未做满一年辞职不结算工资是违法无效的规定。
7、单位拒不支付克扣工资，员工可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。
综合
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2023-02-17 14:37
您好，我们校外报了补习班，但是由于跟学校时间相撞，无法进行培训，要求返还1980培训费，培训老师不理，只发了700，后面发消息就不回了，刚开始跟我们说培训地点在本市，后面又说在厦门，现在又变成福州，请问我要如何才能拿到我的培训费
回复：您好，要根据你们签订的协议来处理,如果签订了协议,则按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此,除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约,如另一方坚决要求继续履行的,除符合《合同法》第一百一十条规定外,应责令双方继续履行。在履行义务的同时,另一方还有其他损失的,应当赔偿损失。
如果没签订协议,学生对机构的补课服务不满意,可以与辅导班沟通要求退款,需要双方协商。如果学生由于非人为因素的特殊原因导致不能继续参加辅导班,辅导机构应该退还部分费用。如果没有正当理由退学,机构可以不退钱。
综合
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2023-02-16 09:34
深圳
