公司微信辱骂老板，老板因此要求精神赔偿，并未造成社会影响，仅用公司微信和员工吐槽，请问这种情况怎么处理
回复：这种情况需要根据公司的内部规章制度和劳动合同来处理。如果公司有明确规定禁止员工在公司微信或其他公司内部渠道辱骂上级领导或同事，那么员工的行为就违反了公司规定，应该受到相应的纪律处分。如果公司没有明确规定，可以考虑根据公司的价值观和文化背景来制定相应的规定。
至于老板要求精神赔偿，这需要根据具体情况来判断。如果辱骂言辞过激，严重影响了老板的心理健康和工作效率，那么可以考虑赔偿。如果辱骂言辞相对轻微，老板的要求可能会被认为过于苛刻。不过，员工用公司微信和同事吐槽的行为本身也是不妥的，应该引起公司的警觉并采取措施管理和监管。
劳动纠纷
|
2023-05-23 17:31
我66岁，在公园管理公司保安岗位工作3年半，中间有一年签有一年合同，已过期，后继续工作近一年，现被公司单方面无协商解雇，我要求赔偿3个半月的工资，这合法吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除无固定期限劳动合同的，应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿。经济补偿的标准为：劳动者连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；劳动者连续工作满10年的，支付一个月工资的经济补偿。
因此，如果您的劳动合同是无固定期限的，公司单方面解雇您，应该提前30天通知您，并支付相应的经济补偿。如果公司没有提前通知您或者没有支付经济补偿，您可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
如果您的劳动合同是有固定期限的，公司在合同到期后没有与您续签新合同，而是继续让您工作，那么您的劳动关系将转变为无固定期限的，上述规定也适用。
劳动纠纷
|
2023-05-22 11:01
律师你好
我的情况是公司拖欠我四个月工资总计近5万，然后跟我说公司负债千万（无法确定），要辞退但给不了赔偿。拖欠的四个月工资先发一个月，剩下3个月工资分五个月给，理想到九月份结清，据以前同事反馈，都会拖延，也很怕公司突然跑了。
公司是经营海外放贷的南山公司，据我了解，公司每天放到后面都没钱放出去，但具体资产不详。
公司新任总经理找谈话，说如果诉讼，公司就直接宣布破产，公司注册资金只有10万，结果会钱拿不到。法人代表也没什么钱，近期还要变更法人。
公司还拖欠其他员工工资四个月，将近180万。
求助分析这种情况下，我怎么才能把我的个人损失降到最低，要是能拿到经济赔偿会更好。
回复：你好，1、劳动者工资被拖欠4个月的,劳动者可以通过以下途径维权:
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。
(2)向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理。
(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
(4)申请支付令。职工可以向人民法院申请支付令,请求用人单位支付工资。
(5)诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、无故拖欠工资如何认定
所谓“无故拖欠”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是,法律法规对于这个“正当理由”,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了。
“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”
还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,当然也不属于“无故拖欠”。
其他情况下拖欠工资,均属“无故拖欠”。
依据《劳动合同法》的规定,劳动者工资被拖欠4个月的,劳动者可以通过自行协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁、申请支付令等的途径维权。
劳动纠纷
|
2023-04-02 08:35
老板半年没法工资，一直敷衍了事，老板是失信人，不怕起诉，说想起诉就去起诉，更不会发工资，这种情况怎么办
回复：公司老板失信索要工资可以通过协商、仲裁、诉讼等多种手段解决。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
公司老板失信索要工资可以通过协商、仲裁、诉讼等多种手段解决。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动纠纷
|
2023-03-28 16:16
拖欠农民工工资
回复：拖欠农民工工资是一种违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《拖欠农民工工资条例》，拖欠农民工工资的单位或个人将面临法律制裁。以下是处理拖欠农民工工资的流程：
1. 农民工可以向用人单位提出书面要求支付工资的申请，并要求用人单位在规定的期限内支付工资。
2. 如果用人单位拒绝支付工资或者未在规定期限内支付工资，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。
3. 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并要求用人单位提供相关证据。
4. 如果调查结果证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将会下达行政处罚决定，并要求用人单位立即支付拖欠的工资。
5. 如果用人单位仍然拒绝支付工资，农民工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
需要注意的是，农民工在处理拖欠工资问题时，应当保留相关证据，如工资条、劳动合同、劳动保障监察证据等，以便在处理过程中使用。
劳动纠纷
|
2023-03-24 17:37
你好。作为公司的法人，劳动仲裁案裁决要赔员工没有签合同的二倍工资。但是公司已经经营难负债，法人股东都是负债的了。跟申请人协商是否可以分期。申请说只要法院判分期他就同意。如果公司被强制执行的话。会影响法人吗。我是法人，但是我也是挂名的。我是一个宝妈。没有工作，现在碰上这种情况，法院在强制执行的时候会不会考虑下法人负责人的处境，进行分期执行。因为实在没有办法还。如果真的被强制执行会影响我的征信和孩子上学吗
回复：你好，公司被强制执行对法人的影响如下：
1.需要协助调查、接受谈话及公司财产申报等；
2.面临被列入限制高消费名单、限制出境、追究刑事责任的风险。此处所指的法人是法定代表人。法定代表人对外代表公司。法定代表人是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法律快车提醒，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
一、被法院强制执行对小孩上学有什么影响
1、一般是没有影响的，但是对于被执行人，有能力拒不履行的，会被法院列为失信被执行人，同时限制高消费，因此若法院对被执行人采取了限制消费措施，其子女不能就读高收费私立学校。
2、被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋等;
二、强制执行会影响孩子上大学吗
1、是可以考取大学的，但是不能上收费很高的大学。系统相关工作操作规程。今后，失信被执行人名单信息将被整合至被执行人的信用档案中，并以信用报告的形式向金融机构等单位提供，供有关单位在贷款等业务审核中予以衡量考虑。
2、被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的等；
三、被法院强制执行的后果
1、法院受理强制执行时，将依法查询债务人名下的财产、车辆、证券和存款；
2、若被执行人名下没有可执行的财产，拒绝履行法院的有效判决，个人信用报告中会记录逾期还款等负面信息，限制高消费和出入境，甚至可能被司法拘留。有能力拒不执行的，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》
第三条规定被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
劳动纠纷
|
2023-03-23 23:43
签了劳动合同可以直接走人不
回复：签了劳动合同是不可以随便走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
不辞职直接走人的后果有什么
不辞职直接走人的后果具体如下：
1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；
2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动纠纷
|
2023-03-16 07:38
深圳
