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想问下我6月30离职,公司把7月份的社保个人和单位交的都扣掉再发6月份的工资是否符合法律法规
回复:公司直接扣除你全部工资不合法。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,公司应按时足额支付工资,即使因你请假造成经济损失,每月扣除的工资也不得超过当月工资的20%,且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司违反规定,你可能面临工资被非法克扣的风险,应及时向劳动监察部门投诉或采取法律手段维护自己的权益。
劳动纠纷 | 2024-09-06 14:50
尽快提交您的问题,以免错过  目前正职,公司满一年之后才给我缴纳社保,我现在要离职,怎么申请补偿,而且之前周六都上班,没有双倍工资,法定节假日也没正常放假也没给双倍工资,怎么走流程申请补偿
回复:用人单位要求劳动者干满一年才给买五险属于违法情形,其原因可能在于故意逼走劳动者,减少用工成本。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未办理的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。 用人单位不为劳动者缴纳社会保险费,劳动者还可以单方面解除劳动合同,要求用人单位补缴社会保险费并且支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
劳动纠纷 | 2024-09-05 07:46
本人女,年龄50,在江西省抚州市深根铜博责任有限公司上班,2021年入职,2023年签订五年劳动合同,2024年8月1日公司人事叫我主动提离职,说社保缴纳不了,在此,公司并未提前告知,导致我未做好提前离职准备,与劳动局咨询了,公司又叫我去上半个月班离职
回复:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。 用人单位解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动纠纷 | 2024-08-03 14:20
我想和老公离婚,目前有双胞胎儿子7个半月,目前不在哺乳期,喝奶粉。我自己家里有房,有工作,有存款,有能力照顾他们俩,如果离婚了两个儿子都会判给我吗?
回复:孩子抚养权的分配因素有以下几个方面: 1、孩子生活、就学状况的证据。上学方便、教育资源优质。 2、父母双方的经济收入。可以是工资收入、教育程度差异不明显; 3、基本身体条件、状况的取证。如果一方有父母的帮衬,可能能更好争取抚养权。 4、征求孩子的意见。对于八周岁的孩子,法院一般会争取孩子的意见。 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第四条 父方或者母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
离婚 | 2024-02-04 14:47
分居且双方并无感情,两小孩留在老家爷爷奶奶带,不让看小孩并且也不同意离婚,这种情况想要离婚并且要一个小孩抚养权怎么办
回复:律师解答: 协商处理,协商不成法院判决。 律师解析: 2、分居期间不让看孩子双方可以协商处理,如果协商不成的可向法院提起诉讼解决。 1、父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。 2、离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。 3、父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 法律依据: 《民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。 离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。 离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。 已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。 子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
婚姻 | 2024-02-01 18:33
分居三四年,两方没有任何感情,有两个小孩,现在也不让接小孩,也不同意离婚,这种情况需要怎么才能离婚?
回复:律师解答: 协商处理,协商不成法院判决。 律师解析: 2、分居期间不让看孩子双方可以协商处理,如果协商不成的可向法院提起诉讼解决。 1、父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。 2、离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。 3、父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 法律依据: 《民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。 离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。 离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。 已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。 子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
婚姻 | 2024-02-01 18:30
寒假工与中介签了合同,干到一月三十日每小时由中介方补贴3元,在中介那交了100元押金拿被子,押金中介方承诺干到一月三十日退,中介将我介绍个驻场后由驻场带我进工厂,期间工厂人事要求我写承诺书,承诺做到元宵节否则扣款600元,我在之前与中介沟通时表明我做到年前,于是我询问中介,他表示会在与我的合同中标明,不会让我应提前离职扣款,后与工厂驻场签了合同,现在我准备离职,工厂主管表示我同意扣款才给我批离职,询问中介表示以我与驻场的合同为准,这种情况怎么办,我能要到这个补贴和押金吗,同时离职不扣款
回复:法律分析:一、合同里标注离职扣款违法吗 1、在服务期内离职公司扣合同违约金是合理的。 2、法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、离职违约金争议的仲裁时效是怎么规定的 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 2、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动纠纷 | 2024-01-27 17:39
孩子5岁时男女双方协议离婚,孩子抚养权归男方,现孩子11周岁,女方想争取孩子抚养权,需要具备些什么条件
回复:女方想要争取抚养权,有协商和起诉两种方式。 1、父母双方协议变更子女抚养关系的,人民法院应予支持。 2、协商不成可以向法院起诉,具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持: (一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女; (二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响; (三)已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力; (四)有其他正当理由需要变更。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五十六条 具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持: (一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女; (二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响; (三)已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力; (四)有其他正当理由需要变更。
婚姻 | 2024-01-25 23:52
请问网购时顾客曾与前员工在平台有交易加了店铺给予的员工账号,后续前员工离职后换成了现员工,现员工和顾客表达需要申请下价格,但并未成功价格和退款等,给予承诺未实现,提前付出的钱不退还违法吗?应该怎么做才能拿回提前付的钱
回复:合同中的预付款是整个合同款项总额的先期付款数额,当双方都在按合同履行时,是不退还的,如果合同没履行,看是什么原因,给没给对方造成损失,和合同约定违约责任、违约赔偿作为参照是否退还。 《民法典》第五百八十五条:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
综合 | 2024-01-06 00:27
你好!我家小孩今年6月份被邻家小孩撞伤后,引起疤痕增生,现在需要修复疤痕,但邻居家有点推卸责任,请问我该怎么维权?
回复:你好,可以索赔,《侵权责任法》第十六条,侵害人身的财产损害赔偿范围 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第十七条 同一侵权导致多人死亡时死亡赔偿金的确定方法 因同一侵权行为造成多人死亡的,可以以相同数额确定死亡赔偿金。如果对方的行为侵犯你的权益,你是可以起诉维权的。根据《民事诉讼法》第六十四条:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
医疗纠纷 | 2023-12-05 13:18
前期与装修公司签订装修定金合同并缴纳1万元定金。现在不装修了,与装修公司协商退定金。装修公司拒不退还。
回复:约定定金目的是保障当事人履行合同,跟装修公司签订装修合同时交纳了定金的,定金会不会退要依据具体情况而定,如果双方没有约定的,可以退还定金,一方违约的适用定金罚则。依据我国相法律的规定,签订合同时,当事人可以约定交纳定金的,定金是合同履行保证金。 一、装修定金合同可以退吗 装修定金不可以退,应当抵作价款或者收回。 根据法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。 定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。 同时,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。 二、如何申请装修贷款 1.办理渠道:借款人通过银行开办个人住房装修贷款业务的分支机构申请办理个人装修贷款业务。 2.办理流程:①借款人申请办理住房装修贷款,须到开办该项业务的营业网点提出申请,填写申请表,提交相关资料、办理有关担保手续;②客户经理调查、审核同意后,报经有权审批部门审批同意后,签订借款合同;③客户经理办理放款手续,将款项转入借款人在我行个人结算账户上,客户即可使用贷款资金;④借款人到营业柜台还款,或在存款账户或银行卡上留足还款金额,委托贷款银行代扣还款;⑤贷款结清后,银行与客户解除债权债务关系,办理有关手续。 三、装修定金合同怎么取消 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外: (一)法律上或者事实上不能履行; (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (三)债权人在合理期限内未要求履行。
合同纠纷 | 2023-11-24 20:54
11月3号下午5点用顺丰丰巢寄了2块翡翠,11月4号中午商家打电话给我说盒子里面是空的!2个翡翠价值3万多!商家提供了快递拆包裹视频,顺丰那边什么视频图片都没能提供!顺丰那边也没能提供寄快递发出的图片!请问能追赔偿吗?
回复:如果您在顺丰发的快递对方收到后是个空盒,您可以采取以下步骤: 1. 联系快递公司或者卖家进行退货或者补发,说明情况并要求对方重新发货。 2. 如果对方明知道所售商品为空盒,还故意发货的话,您可以要求对方承担相应的赔偿责任。 3. 如果您购买的是假冒伪劣商品,可以联系相关部门进行维权。 在处理这种情况时,您应该保留好相关的证据,包括快递单、照片等,以便于日后维权。如果无法解决问题,您可以寻求相关部门的帮助或者咨询专业律师的意见。
合同纠纷 | 2023-11-07 22:08
买的期房烂尾了,后来镇府接管了,说的弄好一期的房子就盖二期的那一栋,按合同2023年12月底就该交房,现在连主体结构都没建好。现在一期交房了,二期至今没有动工,听别人说县里把二期项目的监管资金挪到别的地方临时用了,现在监管账户没钱。像这种情况怎么办
回复:法律分析:首先,如果只是开发商资金断裂,给开发商一点时间,开发商如果能在短时间内筹措到资金,完成后续工程,烂尾房就可以复活。其次,如果开发商破产楼房烂尾,不可将房子退给开发商。因为退房以后,购房者只能拿到收据或欠条。购房者和开发商之间的关系,将由买卖关系变为债权债务关系。债权债务关系在之后法院的拍卖破产偿债先后里,优先级别低于消费者关系。最后,开发商破产后,购房者仍然可以按照程序向房管部门申请办理房产证。期房是指在建的、尚未完成建设的、不能交付使用的房屋。即指开发商从取得商品房预售许可证开始至取得房地产权证为止,在这一期间的商品房称为期房。期房进行买卖时消费者应当签订预售合同,先付款后交房,根据购房合同约定履行权利义务。 法律依据:《商品房销售管理办法》 第八条 房地产开发企业应当在商品房现售前将房地产开发项目手册及符合商品房现售条件的有关证明文件报送房地产开发主管部门备案。 第三十条 房地产开发企业应当按照合同约定,将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。未能按期交付的,房地产开发企业应当承担违约责任。因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因,需延期交付的,房地开发企业应当及时告知买受人。
房产纠纷 | 2023-10-31 21:19
招聘网上没说要押金中介也没说要押金面试完后驻场要求一人交100元厂牌和饭卡押金没有用身份证抵押这算违法吗
回复:法律分析: 应聘工作交押金不合法。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动纠纷 | 2023-10-30 22:00
请问一下,发现老公开房找女人,知道时间地点,律师有资格去调取监控开房记录之类的证据吗?
回复:法律分析: 律师不可以调取酒店监控录像。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
离婚 | 2023-10-22 09:27
男女朋友关系 男的出轨了 女的把他和出轨对象聊天记录发了群里面违法吗
回复:看情况而定,如果出轨记录涉及偷拍,窃听或者涉及个人极度隐私。依据我国相关法律的规定,将出轨的记录发朋友圈的,是属于违法的行为,违反了治安管理处罚法的规定,但不属于犯法的情形。 法律依据: 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
侵权 | 2023-10-16 20:39
我情况比较特殊,现怀孕20周了,婚姻关系无法继续维持,男方在孕期跟我吵架,目前吵架次数都有20多次,漠不关心,我担心自身身体状况决定离婚,也为保护自己和孩子!目前两人无财产分割,离婚后我想向男方索取一笔经济补偿费用,因为某种原因父母无法照顾我,这样在孕期和哺乳期可以用这笔费用安排保姆照顾我和孩子。我现在很发愁,请各位律师用您的经验告知我以什么样的名目来索取这笔费用呢?拜托!
回复:夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。 《民法典》第1091条规定:有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: 1、重婚; 2、与他人同居; 3、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员; 5、有其他重大过错。
离婚 | 2023-10-10 21:32
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